出国留学网专题频道资源开发栏目,提供与资源开发相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 资源开发是对地下矿物、土地、动植物、水力、旅游等资源通过规划和物化劳动以达到利用或提高其利用价值实现新的利用,后者也称资源再开发或二次开发。开发资源可以为人类提供新的物质财富,且避免因未被利用而造成的浪费;将废物作为资源进行再开发,可以充分利用有效的资源,可以减少废气物数量进而减轻处理的负担;可以节约非再生资源,以便为后代多保留些生活资料。按不同的要求可进行分类。

中学人力资源开发校本培训工作计划

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2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理

人力资源管理师基础知识 人力资源管理师考试试题 人力资源开发与管理

  人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性,小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理,希望能对你有所帮助。

2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理

  一、单项选择题

  1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

  【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

  2、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B )

  A.时效性

  B.创造性

  C.收益性

  D.累积性

  【解析】人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性。

  3、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D )

  A.投资主体可以是国家或个人

  B.投资对象是人

  C.投资直接提高劳动生产能力

  D.是一种非生产性投资

  【解析】D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投入产出收益大于物质资本投资,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

  4、人力资本投资收益率变化规律不包括( C )

  A.人力资本投资的内生收益递减

  B.投资和收益之间的替代与互补关系

  C.人力资本投资的预期收益递减

  D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

  【解析】人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  5、组织开发的基本目标不包括( D )

  A.改变组织氛围

  B.改变组织环境

  C.改变组织文化

  D.改变组织结构

  【解析】企业单位组织中最主要的组织开发目标包括:①提高组织的能力,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力,指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题,并且能帮助组织有效地解决这些问题;③改善组织内部行为方式,包括人际、组织合作关系,信任和支持程度,沟通系统的开放性和完整性,广澜参与组织战略计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

  6、以下不属于人力资源特点的是( D )

  A.时间性

  B.主观能动性

  C.消费性

  D.客观规律性

  【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;...

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2018年初级出版专业基础知识考点归纳:出版信息资源开发利用的途径

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  2018年初级出版专业基础知识考点归纳:出版信息资源开发利用的途径

  出版信息资源开发利用的途径

  1.紧跟社会的发展

  2.整合已有出版物中的信息

  3.及时更新已有成果

  4.着力打造品牌并扩大其影响

  5.开发国外资源

  6.组合运用多种媒体

  出版资源的概念

  出版资源概念:出版产品形成过程中必须加以开发利用的各种社会资源,包括人才资源、信息资源和物质资源。

  出版资源的特点

  (1)出版人才资源特点

  ①它不但包括本行业的从业人员,还包括行业外的作者和特约编辑等专业人员;

  ②出版业人才既要有具备较高的政治思想素质、文化素质和专业学科素养又要有一定的经营管理才能。

  (2)信息资源特点:再生型资源。

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海南心理咨询师考试报名网址:海南省人力资源开发局

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  2018年心理咨询师报名条件

  心理咨询师三级(具备以下条件之一者)

  1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。

  2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  3、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  心理咨询师二级(具备以下条件之一者)

  1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。

  2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  3、取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。

  4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年。

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  2018人力资源管理报考指南之考试科目内容

  一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

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长江水利委员会人才资源开发中心2017年事业单位招聘公告

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  要参加公务员考试的考生们,来看看本文长江水利委员会人才资源开发中心2017年事业单位招聘公告,跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

  根据工作需要,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和水利部、长江水利委员会的有关要求,经长江水利委员会批准,长江委人才资源开发中心(以下简称人才中心)2017年拟面向社会公开招聘专业技术人员6名,管理人员1名。现将有关事项公告如下:

  一、 单位简介

  长江水利委员会人才资源开发中心(简称人才中心)是长江水利委员会直属二级事业单位,下属事业单位包括子弟学校和幼儿园,其中子弟学校与长江老年大学合署办公,是湖北省示范老年大学,幼儿园为武汉市示范幼儿园。人才中心的主要职能是:为长江水利委员会及水利行业提供人才开发培训服务,开展人事代理及测评、职业技能鉴定、人才培训、人才开发及人才队伍建设的调查研究和咨询服务工作等。

  二、应聘人员应具备以下基本条件

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  2. 遵守宪法和法律,有良好的社会公德和敬业精神;

  3. 熟悉与工作相关的国家政策、规章,具有与岗位所要求的知识;

  4. 具有较强的写作能力、语言表达能力、组织协调能力;

  5. 身体健康;

  6. 拟聘岗位所需要的其它条件。

  凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,以及受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不得报考。

  三、招聘岗位、人数、条件及其待遇

  (一)岗位与人数

  1. 办公室(党办)综合管理人员1名,管理岗位。承担办公室(党办)日常管理工作,协助完成人事、劳资、党务、档案、文书及后勤工作,协助起草相关规章制度、年度计划总结、公文等工作。

  2. 理论培训部培训管理及教学研究人员1名,专业技术岗位。承担党政干部培训管理及教学方案研究;承担培训设计,现场教学、拓展训练、访谈教学、专题教学等课程的开发与教学,培训班组织运行管理(带班)等工作。

  3. 技术培训部网站运行维护人员1名,专业技术岗位。承担人才中心门户网站、APP、公众号等维护及信息编辑;承担多媒体视频、课件制作;承担人才中心相关数据库、办公网络的日常管理及维护。

  4. 幼儿园幼儿保教教师3名,专业技术岗位。承担幼儿园班级保教工作。

  5. 幼儿园幼儿美术教师1名,专业技术岗位。承担幼儿园班级保教、美术教育工作。

  (二)岗位条件

  1. 办公室(党办)综合管理岗位:全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位,专业为人力资源管理或汉语言(文学),熟悉人力资源管理相关理论知识,有较强书面表达能力,能熟练使用相关的办公软件。年龄在28周岁以内(1989年3月31日之后出生);中共党员。

  2. 理论培训部培训管理及教学研究岗位:全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位,专业为马克思主义理论类(含思想政治教育)或哲学、政治学与行政学专业;年龄在28周岁以内(1989年3月31日之后出生);中共党员。

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与资源开发相关的事业单位

海南省人力资源开发局:http://www.hnjy.gov.cn/

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  秘书资格考试属于全国统一鉴定考试,一般每年上、下半年各举行一次。报名官方网站一般是各地职业资格工作网或者是各地职业技能鉴定指导中心网。

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