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长沙工资水平2014

长沙工资水平2014 长沙工资


长沙市人力资源和社会保障局近日发布2014年全市市场工资指导价,共涉及352个工种。三湘都市报记者对比往年工资指导价发现,今年很多行业的蓝领劳动者工资已超出普通白领,而传统的文字工作者、话务员、行政办公人员等月薪的上涨则有些“跟不上形势”。
汽车修理工月薪4500元;油漆师傅月薪4300元;普通机床工的月薪也有4700元,每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……

人社部门提醒,工资指导价不是政府部门颁布的工资标准,劳动者和企业可根据实际情况参考使用。

【横向比较】最赚钱的是企业经理

做什么工作最能赚钱,这是很多人关心的问题。那么答案只有一个——企业经理。

根据长沙市352个工种工资指导价位显示,最高的前16个岗位除了排名第一的企业董事外,大部分都与经理有关。分别是生产或经营经理、研究和开发经理、财务经理、人事经理等。

能够到企业中做经理是很多上班族的目标,但不同的经理收入差距也不小。生产或经营经理的薪水明显要高许多,一般年薪接近40万元。紧随其后的财务经理、行政经理、人事经理接近或超过10万元。企业公关、餐厅等经理的收入稍低,每年也有9万余元。

尽管如此,长沙市仍面临经理等各类综合性高级管理人才紧缺的窘境。根据湖南人才市场的最新调查数据显示,目前长沙市此类人员的缺口可能在1万人左右,想拿高薪的朋友们不妨在此方面多努力。

【纵向比较】干累活的工资增幅高

让人惊讶的是,多年来被社会公认的干活累、收入低的生产工、修理工、油漆、钳工、钻床工等“艰苦工种”的年均收入水平并不比文字工作者、办公室文员等白领少,一些蓝领工人的收入水平甚至已超越了白领阶层。

352个工种中,工资增幅最高的都是一线技能工种。如具有高级技师水准的供水生产工、锅炉操作工、办公设备维修工等,年薪接近或超过了5万元。普通技术工种的收入增长更快,较之前提升了近15%,如汽车修理工、油漆、机床工的月薪都首次突破4000元大关,达到4500元、4300元和4700元。此外,如果干得好,活做得漂亮,一个纺织行业的女挡车工的年收入可超过6万元。

形成鲜明对比的是,曾经收入还算“风光”的白领工资上涨幅度不大。在一份长沙市2009年的工资指导价排名上,文字工作者、设计人员等“白骨精”级别的白领,其收入排名仅列在经理之后。可对比此次工资指导价发现,这些人员的工资基本与5年前相当,年薪最高档在5万元左右,中下档在4万元上下。部分行政办公人员的工资甚至出现负增长,如话务员、收发员的月薪由以前的3100元下降到3000元。

探因

两大原因让蓝领工资上涨

为什么蓝领职位的工资大幅度增长,白领阶层却显得有些“跟不上形势”?长沙市人才服务中心的专业人士分析,随着沿海经济向内陆发展,长沙一线技术类工种需求旺盛,但是如电焊工、起重工、技术员等岗位的工人越来越难招人。一个原因是现在从事技术类的年轻人越来越少,造成供求失衡。

“现在长沙工厂和施工工地干活的,多是40-50岁的大龄人员,而&ls...

与长沙工资相关的实用资料

长沙市月嫂工资标准

长沙市月嫂工资标准 长沙月嫂工资是多少 月嫂工资标准

  长沙市月嫂工资标准

  月嫂“新国标”

  ●18-55岁,初中以上文化;

  ●无刑事犯罪、精神病史和传染病;

  ●按技能分六个等级:一星级最低,金牌级最高。

  初中以上文化,金牌月嫂要有五星经验还需持证上岗……为进一步规范家政服务市场,国家标准委近日批准发布了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准,对母婴生活护理服务质量和家政服务机构划分进行规范与界定。月嫂“新国标”明年2月1日起正式实施。

  单独二胎放开,月嫂身价飙升

  单独二胎政策全面放开,原本紧俏的长沙月嫂身价一路飙升,不少市民直呼请到合适的月嫂难上加难,好月嫂成了香饽饽。在长沙家政服务市场,经验丰富、态度和蔼的月嫂月薪超5000元。记者走访发现,“金牌月嫂”“七星月嫂”“首席月嫂”……家政市场各类月嫂名目繁多、五花八门,价格也普遍高出受访者预期。

  一般而言,根据月嫂工作年限,月嫂可分为初级、中级、高级、金牌月嫂、钻石级月嫂五类,最低要价在每月3800元以上,各等级之间,月嫂价格相差近1000元。长沙市某家政服务公司工作人员陈先生介绍,钻石级月嫂每月收费8800元,且月嫂服务期间食宿费需另算,早产胎儿未满37周的加收600元费用,双胞胎加收15%。

  已有公司要求月嫂持证上岗

  随着家庭育儿理念的改变,月嫂成为许多新妈妈的得力助手。然而,由于缺乏统一监管,这个行业从业人员素质良莠不齐。在新国标出台前,长沙家政市场也有各种名目的月嫂,如金牌月嫂、高级月嫂、中级月嫂等,其划分标准细化到服务经验、学历、年龄、性格等。记者以找月嫂为由咨询了几家家政公司。

  明明家政公司负责接待的周女士介绍,月嫂主要工作是24小时专业照顾母婴,包括产后护理、衣物清洗、开奶、科学喂养、洗澡等,公司所有月嫂经由专业培训,持证上岗(主要有资格证、健康证、体检证、身份证),分为初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂、金牌月嫂,价格在4800元到8000元不等。主要按照工作年限、经验来分类,年龄在30到50岁之间。

  新国标:服务技能与等级相适应

  新规范要求,月嫂应是年龄在18至55岁之间、具有初中以上文化程度的女性,具备与等级相适应的服务技能,一星级最低,最高的金牌级要有五星级经验,以及高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐师证书。

  以金牌母婴生活护理员为例:提供金牌服务的母婴生活护理员需要在从事过五星级母婴生活护理服务的基础上,经过相应的培训并经考核合格,取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书(或同等级的相关资格证书),具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历,至少累计48个月客户满意无投诉,并可对产妇进行心理疏导,指导产妇做形体恢复操,熟悉产后常见病的症状及预防,可以根据新生儿和婴儿生长发育的特点,对新生儿和婴儿进行生活照料及生活保健,引导并对新生儿和婴儿进行五项行为训练……无相应职业资格证书的,需具备72个月以上的母婴生活护理服务工作经历,累计72个月客户满意无投诉。

  长沙将出...

与长沙工资相关的实用资料

长沙公布2017最低工资标准

最低工资标准 长沙最低工资标准

  出国留学网7月27日讯:长沙公布2017最低工资标准

  最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。26日,长沙市发布最低工资标准通知,主城区最低工资标准为每月1580元。

  根据长沙市人力资源和社会保障局下发最新通知规定,新的最低工资标准要求从2017年7月1日起实施,低于这一标准的企业必须从当日起按新标准补齐。按照新的标准,长沙芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区最低工资标准调整为1580元/月(较去年主城区月最低工资标准增加190元),小时最低工资标准为15元/小时;长沙县、浏阳市、宁乡县最低工资标准为1430元/月,小时最低工资标准为13.4元/小时。

  长沙市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。


教师收入=基本工资+教龄工资+绩效工资+津贴

教师收入组成 教师工资组成 教师工资

  本文“教师收入=基本工资+教龄工资+绩效工资+津贴”,由出国留学网教师资格考试频道整理,快跟着小编一起来了解一下教师的待遇问题吧。

  我国目前有350万名班主任教师,教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。下面是小编整理的2017普通教师工资待遇改革最新消息,欢迎大家参考!

  教师的准入门槛逐渐提高了,在一定程度上提升教师队伍的质量。但是,教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当 前,中小学课外辅导机构的快速发展,其收入水平高于公办学校待遇,也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大,如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧,确实是教育部门不得不考虑的问题。

  实施工资改革的补充规定

  (一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定,核定编制,定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人 员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额,提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整,明确职务,制定岗位责 任制,建立考核制度。

  (二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》,在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的,一律按其职务领取相应的职务工资。

  (三)教师兼任相当副科长以上领导职务,实行任期制的,职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。

  (四)高等学校的党委书记、副书记,分别执行院(校)长、副院(校)长的职务工资标准;系级或相当系的单位专职党总支书记,执行处长或副处长的职务工资标准。

  教师的收入

  教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

  1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)

  2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

  3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励

  4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

  5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

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河北公务员工资工资

河北公务员 公务员薪资
  根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是:

  (一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。

  (二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用的国家公务员试用期满后,按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是:直接从各类学校录用的国家公务员,试有期满后的职务工资为:初中毕业生定为办事员一档50 元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生,可提前定级,职务工资可高于同类人员一至二档。

  其他新录用国家公务员,按所任职务,比照本单位同类条件人员确定职务工资档次,其基本工资原则上应高于试用期工资。

  根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)有关规定,新录用人员试用期满正式任职后,应及时确定其级别。具体办法是:

  (一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生,定为十五级;大学专科毕业生,定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生,定为十二级;获得博士学位的研究生,定为十一级。

  (二)其他新录用人员,根据本人所任职务,比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作限为15年及以下的,定为十四级;16到20年的,定为十三级;21到25年的,定为十二级;任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的,定为十五级;11至15年的,定为十四级;16至20年的,定为十三级。

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绩效工资

https://www.liuxue86.com/k申论
欢迎阅读公务员考试申论的《2010年湖南公务员考试申论标准表述 绩效工资》考试资料,关键词为申论 湖南 公务员考试,本文发表于2012年08月21日 16时31分27秒。
2010年湖南申论标准表述:绩效工资

2010年湖南公考试申论标准表述之绩效工资

实施绩效工资是事业单位管理体制改革的重要内容,而事业单位管理体制改革的目标就是转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制,即建立一个在政府宏观调控和监管下,包括政府在内的多元投资主体、多元主体承担服务,以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运作方式,中央与地方相结合、集中管理与分散管理相结合的管理系统。所以说,我国事业单位管理体制改革的基本取向就是事业单位的社会化以及运行的法制化和民主化,其基本原则是政事分开。

绩效必须最大程度地凸显其社会公益性。事业单位推行绩效工资是整个事业单位改革的重要一环。对于不同类型、不同领域、不同收入来源的事业单位,绩效工资改革绝不能是一种模式,应在分级分类管理基础上,对事业单位的“绩效”进行科学界定,一方面,其绩效必须最大程度地凸显其社会公益性,并抑制、克服其可能潜在的自利性和营利性;另一方面,绩效还必须同时依循各自具体行业的内在要求,凸显其独特的公益价值。

要做好实施绩效工资的基础性工作。当制度设计本身没有大问题时,关键是解决实施的过程遇到的技术性问题。为此,首先要进行岗位目标定位和岗位责任制。必须实现事业单位用人制度由“身份管理”向“岗位管理”转变,建立起与岗位职责、实际贡献紧密联系和鼓励创新、创造的分配激励机制。其次是要科学界定相近岗位的关键绩效指标,做到繁简适度,抓住核心,操作便利。实行绩效考核在重视效率的同时,如何着重关注提高服务质量的综合考核,处理好公平与效率等问题,也是能否成功的关键。再次是建立科学合理的绩效考核、考评制度和机制。缺乏激励机制和监督约束机制,正是目前事业单位收入分配混乱的症结。针对服务质量和效果难以量化和操作难度大的问题,绩效工资的考核、考评制度和机制如何细化、如何落实值得关注。

要处理好个人绩效与团队绩效的关系。事业单位绩效工资的基本特征是薪酬收入既与个人业绩挂钩,又和团队及组织绩效相关。在保证做到事业单位所有人员都要实行绩效工资的前提下,防止单位内部领导独断的绩效考核,防止导致管理层与一线人员之间新的分配不公,扭曲绩效工资改革的政策效果。在制定绩效工资体系时,如有可能要让尽可能多的群体代表参与。要解决好仅关心个人绩效而忽视组织整体绩效提高的倾向。

还要处理好公共服务与提高效益的关系。事业单位绩效工资改革,局内人关注的是自身利益的得失损益,局外人关注的则是公共利益的增益。应该立足于事业单位公共服务特性,加大考核权重,避免把“教书育人”最后考核成中学狠抓升学率,大学只看论文、课题数量;把“治病救人”考核成了开“大处方”、“大检查”。为使事业单位不再重蹈自我谋利、自我膨胀的旧路,必须处理好真正为社会提供高质量的公共服务与发挥绩效工资激励作用的关系。

在重视绩效工资在事业单位的正面作用的同时,又要关注绩效工资可能产生的负面效应,防止出现对绩优者的奖励有方,对绩劣者的约束欠缺现象,防止激励力度造成一些制造虚假业绩的行为。事业单位绩效工资改革要关注改革效能,为了降低改革成本和阻力,要注意不同类别事业单位改革的差异性,为下一步事业单位分类改革预留空间和接口;注意不同的资金...

产假工资

产假工资怎么算 产假有没有工资 产假工资计算方法

  产假工资

  大多数的准妈妈都是比较年轻,对于怀孕的有关事情不是很了解,产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?也不是很清楚。为更好的保障准妈妈的权益,出国留学网小编为大家整理了关于产假工资的相关资料,希望对大家有所帮助。

  产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

  产假工资怎么算

  对于什么是产假工资,准妈妈们应该有所了解,但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲,毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么,准妈妈休产假时,工资是如何结算的呢?

  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  举个例子:

  张XX,20XX年产假是10-12月,11月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司10-12月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元,到帐后,一比较,高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴,则公司也不再将差额扣除。

  产假工资怎么发放

  产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题,是直接给产假期间工资的全部现金,还是照常打到职工的工资卡里。

  产假期间发放工资一般有两种方法:

  1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

  2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。

  产假工资什么时候发放

  对于产假工资的结算制度、结算标准,准妈妈们都心里有数,那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?

  产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

  1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

  2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

  3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。<...

工资证明

证明 工资证明
工资证明

  收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。今天出国留学网的小编就给大家带来几篇优秀的工资证明格式,希望大家喜欢。更多内容请访问出国留学网(m.liuxue86.com)

  工资证明

  在职及工资收入证明


  兹证明(姓名),男(女),于(出生年月)出生,自何年起至今在我公司任职,现任何职,月收入为 元。

  特此证明

  公司名称:

  负责人签名:

  年 月 日

  盖章

  公司地址: 公司电话:

  (签章) 员工工作及收入证明

工资证明  

________________:

  兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  盖 章:

  日 期:______年___月___日

  收入证明

  兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年,任职XX部门XX经理(职位),每月总收入XXXXX.00元,为税后(或税前)薪金。

  XXXX公司

  2014年X月X日

  加盖公章。

  收 入 证 明

  银行:

  兹证明 先生(女士)是我单位职工,工作年限 年,在我单位工作年,职务为 ,岗位为 ,工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 ),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。

  其身份证号码为:

  其平均月收入为人民币(大写) 元

  填表人签字: 证明单位(盖公章)

  单位联系电话:

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