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企业高温补贴通知怎么写(集锦5篇)

企业高温补贴通知集锦 高温补贴通知怎么写集锦

  拟写公告通知是为了沟通相关情况,在实际工作中,我们都会遇到很多不一样的公告通知。公告通知都是在社会上公开发表的,时常撰写公告通知可以帮助我们总结经验。什么样的公告通知算得上是高质量的呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了企业高温补贴通知怎么写(集锦5篇),大家不妨来参考。希望您能喜欢!

企业高温补贴通知怎么写(集锦5篇)(篇一)

  各位同仁:

  你们好!

  在暑季来临之际,为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康,自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月,二级标准为180元/月,三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下:

  发放对象

  公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

  发放时间

  1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

  2)发放时间:每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。

  发放方式

  单独发入员工个人工资卡,员工不需承担个人所得税。

  发放标准

  发放标准按各岗位所处工作环境的不同,分成三等级进行发放。

  派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

  计算方法及审核流程

  1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准,员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴,其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

  2)行政和辅助员工,由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工,由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细,经部门负责人审批后,由指定人员负责汇总,并于每月12日前提交至人资&文化审核。

企业高温补贴通知怎么写(集锦5篇)(篇二)

  各基层供销社、公司:

  为加强企业费用管理,统一高温补贴费发放标准,做好防暑降温工作,保障职工身心健康,促进各项工作顺利开展,根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔20xx〕239号)文件通知精神,现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下,希遵照执行。

  一、发放标准:每人每天8至10元,按实际出勤天数发放,但每月最高不得超过200元。

  二、发放高温补贴费起止月份:每年5月1日至9月30日,计5个月。

  三、发放办法:采取逐月发放办法,每月高温补贴费与次月工资一并发放。

  特此通知!

  xxx

  xxxx年xx月xx日

企业高温补贴通知怎么写(集锦5篇)(篇三)

  各部门、各项目部:

  暑运将至,为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作,确保公司生产的正常运行,结合国家相关规定,参照集团办发【xxx】12号文件,根据公司实际情况,发放201____年高温补贴。具体如下:

  一、发放人员范围:

  20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

  二、发放岗位范围及标准...

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