合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网.（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
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篇一：
先生/女士：
你的劳动合同将于 年 月 日到期，本企业同意与您续签劳动合同，时限为 年。请将回执填上自己续签(解除)合同的意向，于 年 月 日前交回人力资源部。如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
人力资源部：签收人：(存根，企业留存)………………………………………………………………………………………续签合同意向书
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劳动合同保密协议（一）
附件一、适用范围：技术人员、高级技工、重要岗位管理人员及其它签定3年合同的人员。
附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同;
二、(1)乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息(含管理操作系统文件)、体系文件、技术资料(含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品)、财务信息(含采购价格、销售价格、成本信息)、市场及销售信息(含客户资料)等商业机密泄露给第三方;
(2)合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型(或相似)业务的企业任职。
(3)如乙方离职，未经甲方同意，不得向第三方提供甲方的技术或商业信息。
三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况(含《用工登记表》上内容)、重大疾病史或违法、违
纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。
四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作。
五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。
如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
附件二、适用范围：普通岗位班组长、中级技工、普通岗位管理人员及其它签定2年合同的人员。
附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，
二、(1)乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息(含管理操作系统文件)、体系文件、技术资料(含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品)、财务信息(含采购价格、销售价格、成本信息)、市场及销售信息(含客户资料)等商业机密泄露给第三方;
(2)合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型(或相似)业务的企业任职。
三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况(含《用工登记表》上内容)、重大疾病史或违法、违
纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。
四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作;
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《劳动合同》补充协议 甲方： 乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定
1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
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...国营企业职工劳动合同书
职工姓名：
单 位：延边新华印刷厂
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。
二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。
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...(一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。
《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ” 可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。 用人单位招聘劳动者时，如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同，那么将可能承担的不利法律后果有： 例①《劳动合同法》第九十一条 规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 例②《劳动合同法》第二十一条规定“ 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同，须有《劳动合同发》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”。)
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劳 动 合 同
甲方：XXXX
公司因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用： (以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务;并共同遵守履行。
一、 合同期限：本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式：
1、合同有效期限：为 年; 年 月 日至 年 月 日止。
本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。
二、乙方工作任务、工作目标;工种： 职务： 。
1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。
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...根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，为期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止为试用期。
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