2013广西公务员考试

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　    首先要写一份个人自传，内容要包含以下内容：

　　1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)

　　2、本人学习或工作期间所获表彰情况

　　3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等

　　4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)

　　其次要提供毕业证书原件、人事档案的存放地，户籍证明材料(户口复制件)，本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)

　在此要准备父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)

　　最后 还要准备近期一寸免冠彩色照片4张

　　人事档案的存放地、所在地派出所可发函

　　准考证号码、各科分数

　　保密工作很严格

　　25日下午2时45分，记者来到阅卷现场，阅卷人员也陆续抵达。进门处有两名公安民警24小时值班保卫，靠墙有一排长桌，阅卷员把自带的水杯放在桌上，并把随身物品存放在储物柜中，接受安检后进入阅卷室。

　　“阅卷期间，连水杯都不能带进现场，阅卷人员只能在休息时间出来喝水、走动。”广西人事考试院有关负责人介绍说，在阅卷前，阅卷人员和包括警察在内的工作人员都签订了保密承诺书。阅卷人员不得以辅导、培训和通信、写稿、接待、博客等任何方式，对外泄露阅卷工作的一切情况。所有关于阅卷工作的文字材料不准私自翻拍、复印，更不准带出阅卷场所。阅卷工作结束后，有关阅卷工作文字材料由广西人事考试院统一收回，按规定封存、销毁。

　　阅卷员经验丰富

　　下午3时，阅卷工作开始。记者也按规定签订了保密承诺书，存放好所有个人物品，接受安检后，才被允许进入阅卷室。

　　室内，100名阅卷员坐在各自的电脑前，仔细浏览《申论》试卷，每个位置之间均用隔板隔开。据介绍，本次阅卷聘请了区内21所高校的100名在职在编老师负责阅卷。这些老师均具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务，主要从事中文和相近学科的教学或科研工作。90%以上的阅卷员多次参加过公务员“国考”和“区考”的《申论》阅卷，经验相当丰富。

　　阅卷现场静寂无声，记者了解到，这些用来阅卷的电脑都经过特殊处理，所有端口都不能外接任何移动存储设备。而手机、移动硬盘、U盘、MP3等电子移动存储设备也早已被隔离在阅卷室外。

　　5月17日起可查成绩

　　公务员公共科目笔试的试卷是怎么评阅的?相关负责人介绍说，参加本次“区考”的共有12.6万人，考试结束后，所有考生的答题卡(纸)都被运往封闭场所，机读扫描后存入服务器。考生信息被自动屏蔽，阅卷人员在电脑上是看不到考生信息的。

　　在阅卷时，由于《行政职业能力测验》科目有标准答案，因此在扫描答题卡时，计算机自动生成成绩。《申论》科目由人工阅卷，采用“2+1+1”的方式。通俗地说，就是每一个题目都由两个阅卷员独立评分，如误差不超过设定的误差值则取两者的平均值;否则，由该题阅卷小组组长进行三评;如果三评与前二评的误差也“超标”，再交由阅卷专家组进行裁定打分。记者了解到，往年均有少量考生的答卷连闯“三关”，到达专家组手中裁定。

　　据广西人事考试院介绍，阅卷结束后，自治区公务员主管部门将根据笔试成绩划定笔试合格分数线，并在广西人事考试网上公布。考生可从5月17日起登录广西人事考试网或拨打中国电信号码百事通电话(114服务热线或118114服务热线)查询笔试成绩。

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【考查要点】综合分析能力，表达能力

【答题思路】切题——表态——防范措施——总结提升

【参考答案】

“洗盘子”现象其实是一种处世态度的表现，不能因为怕出错就无为而治，但这种无为恐怕是达不到“治”的目的，只能任由其自行发展，对于有效管控是不利的。但同时，不能只有工作热情和不顾工作质量，所以，我们既要勇于多洗盘子，更要保全洗好的盘子，从管理的角度，可以从以下几方面进行防范：

1、加强对员工的责任意识的教育。每个人都有责任去完成本身的任务，但同时有责任去做一些可能不是自己范围内的事情，虽然不是为个人，但是为企业和社会价值观的正向互动贡献力量。

2、加强对员工的技能培训。使员工不但会洗盘子，而且能够保全洗好的盘子。单位内部可以组织表彰先进活动，以优秀的员工为榜样，给予物质奖励和精神激励，分享成功经验，带动部门整体洗好盘子。

3、作为管理者，我会以身作则，以行导行。做好本职工作，如遇本职工作之外的工作，尽量给予帮助或者方法、途径的指导，引导推进互助友好的道德风尚在部门单位茁壮成长。

4、发现典型，从严处理，从而及时清除这种现象。对于两耳不闻窗外事的员工，一定要及时给予帮助，纠正其错误思想，如果屡教不改，则按照规章制度，进行相应的通报批评，防止这种“事不关己高高挂起”思想蔓延。

5、与部门内部考核相挂钩。建立科学的评价体系，实施每日进行工作量统计工作，年终考核时使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多、洗的好的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。

总之，作为管理者，要做好本职工作，善管，善思，激发员工的工作热情的同时帮助他们提高工作效率和质量，让部门在良好的管理环境下有序健康成长。

【知识拓展】

1、同类型题目：王某是一宗贩毒案的证人，向检察院申请了保护自己和家人的安全，根据新刑事诉讼法的规定，你认为是否应当对证人采取保护措施?应当采取哪些具体的措施?(2012年8月11日海南检察院试题)

2、知识延伸：有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。一是要建立科学的评价体系，真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”，对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人，予以严...

【考查要点】自我认知类、报考动机类

【答题思路】报考动机(从自我特长和兴趣爱好角度阐述)--工作规划(从岗位熟悉、工作技能和理论积累等几个方面分别阐述)

【参考答案】

各位考官好，我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我也可以。

首先，我是在考虑自己的爱好特长、专业知识、工作经历之后，经过深思熟虑才做出报考这个职位的决定。我平时的爱好主要有旅游、看书和平面设计。旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而5年来不断摸索电脑平面设计的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合编辑这个职位。

其次，我对编辑这个职业有着全面的了解和比较准确的定位。编辑这个职位与我的专业联系很大，我在学校学生会期间曾担任编辑部的副主编，并且在以前的工作中也是从事和我报的这个考职位相关的项目研究，并在该学科领域的专业期刊上发表了5篇项目研究成果的文章。在编辑这个岗位上我能够把自己的所学应用到实际工作中来，并且使理论知识在实践中得到检验。

我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。如果我考上了，我会从以下几个方面开展工作：

要进一步更详细的熟悉岗位。在工作中多向老同事请教，了解岗位的情况，明确职责。平时工作中积极搜集与工作相关的信息，争取在最短的时间内适应工作内容和工作环境，以饱满的精神状态迎接每天的工作，在遇到问题时严格按照单位规章制度办事。

认真学习业务知识、提高理论水平，将自己学到的知识融入到工作中。在工作中虚心向领导及老同志学习，团结新同志，积极参加单位组织的活动。在工作中以周为单位制定工作计划，向领导汇报工作进度。每天下班后对当天的工作做总结，分析未完成任务的原因，如果是需要合作才能完成，要积极的寻求帮助;如果是自己理论知识不够，要利用业余时间加强专业知识的学习，争取每天按质按量的完成任务。

在工作中保持创新精神，合作精神。认真总结之前的研究成果并进行创新，看是否能对现在的研究项目提供有价值的参考信息。在日常工作中不搞小团体，不搞个人独立，积极团结同事，多争取一线的工作机会，积累经验，不断创新工作方式方法。

总之，非常感谢各位领导给我这次机会，到达工作岗位后，我会本着谦虚谨慎、不骄不躁的态度，按照领导的指示，快速学习、积极进步。我希望在自己的岗位上可以实现个人价值和岗位价值、社会价值的统一。

【知识拓展】

1、同类型题目：谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响?(2012年8月4日浙江绍兴事业面试题)

2、知识延伸：　近三年的公务员面试中，传统的自我认知类考题已渐渐退出面试舞台，取而代之的是一种压力型题目。“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。”或者“我听说你在这次面试中找了关系，是这样吗?”有些考生一听到这样的题目，顿时满头冒汗，反问考官“你听谁说的我找了关系?”这样回答，结果只有一个，就是“出局”。

其实压力型题目仅仅是考官为了考察考生面对压力环境下，能否保持冷静沉...