2013江苏公务员考试

　　国人部发〔2005〕1号

　　各省、自治区、直辖市人事、卫生厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

　　公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。现将《公务员录用体检通用标准(试行)》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时，参照执行。

　　公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

　　在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。

　　各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。

　　附1：公务员录用体检通用标准(试行)

　　附2：公务员录用体检表

　　人事部 卫生部

　　二OO五年一月十七日

　　公务员录用体检通用标准(试行)

　　第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

　　遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

　　(一)心脏听诊有生理性杂音;

　　(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

　　(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;

　　(四)心电图有异常的其他情况。

　　第二条 血压在下列范围内，合格：

　　收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

　　舒张压60mmHg-90m...

　    首先要写一份个人自传，内容要包含以下内容：

　　1、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)

　　2、本人学习或工作期间所获表彰情况

　　3、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等

　　4、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)

　　其次要提供毕业证书原件、人事档案的存放地，户籍证明材料(户口复制件)，本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)

　在此要准备父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)

　　最后 还要准备近期一寸免冠彩色照片4张

　　人事档案的存放地、所在地派出所可发函

　　准考证号码、各科分数

　　有工作的人经常去跳槽，去找更好的工作，有人把这形象的称为骑驴找马，你是怎么看待这个问题的?

　　【测评要素】

　　综合分析能力

　　【答题要点】

　　(1)我认为这种观点代表了现今社会上一部分人的一种事业发展观或者说一种工作观，涉及到了博与专的关系，认为博才会有利于工作的发展。我想应该用全面的观点来分析这个问题。

　　(2)年轻人，到各行各业去锻炼自己，在一定程度上是有利于发展的。能够让自己适应不同的环境，获得不同的经验，增长见识，扩大视野。

　　(3)但是，如果长时间地徘徊在各种行业之间，尤其是以一种旅游的心态去面对，这就容易造成术业无专攻，多而不精的不利局面。

　　(4)综上所述，我认为，年轻人应该根据自身的兴趣爱好、特长和专业，尽早地确定自己的职业方向，并为之不懈努力，干一行爱一行专一行。在工作的过程中，善于学习，不断地接受各种新生事物，从各个方面锻炼自己的能力，做一个既博又专的综合型的人才。

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　　有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成就一番事业，所以上不上大学也无所谓，你怎么看?

　　【测评要素】
综合分析能力

　　【答题要点】

　　表态：一些人在工作中积累了丰富的经验，在国家改革开放的大好形势下，凭着胆子大，敢闯敢做，的确做成了一些事情。很多大学生毕业后在各自工作岗位上，默默无闻地奉献自己，一时并没有作出惊人的成绩。为此就得出“上不上大学无所谓”的论断。这种以偏概全、以点盖面的看法是片面的、错误的。

　　危害：它宣扬“读书无用论”，这会加重青少年的厌学态势，阻碍社会科学文化的健康发展。

　　原因：(1)这种观点实质是过分强调经验的重要性，而忽视了知识在经济文化发展中的不可替代的作用。(2)其实知识和经验是同样重要的。过去一些主要靠经验取得成功的人，如果环境变化后没有知识的充实，将不会继续取得更大的成绩，甚至可能会遭致失败。而许多大学毕业生，他们已经具备了丰富的科学知识，假以时日，待积累了丰富的经验后，是很容易取得成功的。

　　对策：(1)完善教育体系，提倡全面教育，让更多社会在职人员通过各种形式接受教育，不断给他们“充电”，使他们以后能取得更大的成功。(2)加强大学生择业观念的教育，让大学生毕业后到基层锻炼，积累丰富的经验，今后为社会作出更大的贡献。

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　　从创建和谐社会的角度谈谈你对扶贫的看法。

　　【测评要素】

　　综合分析能力

　　【答题要点】

　　(1)我国社会飞速发展，人民生活水平大大提高，但仍然有相当数量的群众生活困难。

　　(2)扶贫是构建和谐社会的内在要求，社会主义是要实现共同富裕，而不是贫富分化。

　　(3)扶贫应该重在造血，而不是输血

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　　近日救护车在路上得不到避让致使伤者身亡的新闻，引发全社会关注与震惊。这一事件背后所折射出的社会公众礼让精神的缺失，也引起了广泛讨论。

　　普通人不给救护车让道，只是我们社会礼让精神缺失的一个极端表现。日常生活中，我们社会崇尚礼让的文化似乎正在消失，“谁让谁吃亏”成了越来越多人的生活信条。中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对4499人进行一项题为“我们社会为什么缺少礼让精神”的在线调查。调查结果显示，高达62.7%的受访者明确表示认同当下生活中“谁让谁吃亏”的说法，34.5%的受访者表示“不认同”，2.7%的受访者表示“不好说”。对此，谈谈你得看法?

　　【参考答案】

　　缺少礼让，从某种意义上证明了礼让教育的缺失。从社会学的角度来看，人类社会生活中最为突出的互动形式有交换、合作、冲突、竞争和强制，而当下社会中的许多人，更多地强调人与人之争的竞争关系，而非合作关系。

　　实际上，鲁迅先生痛斥的国民“劣根性”，一直在我们的公共生活中顽强存在着。表面看，这是国民公共精神和规则意识缺乏的表征。往更深层说，制度不完善，“潜规则盛行之下难有文明素质”，也是国民不文明的根源。

　　要想真正从根本上对国民素质进行提升，尚需从一个宏大的背景下营造一个积极、健康的国民公共空间和公共精神，尚需要一个多向度的规则和制度文明来直面那些“活着的传统”，洗涤隐性社会下的诸多潜规则。

　　礼让精神的形成，靠倡导，更靠规则平等的精神。如果没有外在的硬性约束，社会的礼让精神可能就无从谈起。例如大家在机场的时候能排队登机，上地铁、坐公交的时候却不排队，原因就在于机场的要求更严格，制度更完善，这就从一个侧面揭示了礼让缺失的一个重要原因：社会规范不够，制度建设不足。公众规则意识的建立，除了需要每个人的道德自律以外，同样离不开严格、科学的社会管理，离不开全社会对规则的认可和遵从。因此，在多数被调查者认为“谁让谁吃亏”的现实语境中，我们不能仅仅看到社会道德的缺失，而是要追本溯源，从社会制度层面入手，力求给人们创造一个公平、和谐的生存和发展环境。

　　文明礼让要依靠自身的觉悟素养。要想真正唤醒公众文明礼让的自觉性，要通过反思唤醒人们内心的道德法则。如果只是一味被动服从所谓的法律，那么当遇到模棱两可、执法者缺位等特殊情形时，这些外在规范很可能就让位于自身利益的考虑。所以说，当下最为紧迫的是营造一种尊重他人、懂得礼让的社会氛围。当文明变成了一种常态，我们也就不会出现上面所述的困惑，社会氛围也不会再如此冷漠，而公交车上因为让座而屡屡产生冲突的闹剧也就不会一再上演。文明礼仪不是一种过期产物，而是我们应该一贯坚持的美德。

　　到底是追求梦想，承受一线城市的房价高涨、交通拥堵、工作压力山大，还是回归家乡，返入二三线城市，安居乐业，享受生活?全国人大代表宗庆后表示，北漂者还是应该回家乡，现在的年轻人都不愿意回到县市里去，其实那边更受到尊重，北漂者太多，没办法成长。

　　【参考解析】

　　当下的确有很多年轻人，艰难地漂在大城市，却不愿回家乡。是什么绊住了他们回家的脚步?前两年媒体报道，一些逃离“北上广”的年轻人又逃回来了。当时的评论已点到问题根源：小地方，更要靠关系。在家乡遇到“拼爹”难题的年轻人，只得回头继续投身大城市拥挤的人潮，至少这里机会相对公平。

　　宗庆后的建议无疑是善意的，小地方人才密度较低，年轻人“更受尊重”也可以想象。现在一些地方也在吸引青年返乡创业。但如果解决不了“拼爹”困境，年轻人仍然不敢下决心返乡。

　　北、上、广有什么?机会更多，发展空间更大，这些都是当然。所以对于那些有进取心、想要见识大风大浪的年轻人来说，留在大城市是必然之选。可是，就我了解，更多的北漂们其实并不是为了野心或冒险才留在这里，他们所图的也不过是称心如意的生活、值得付出的工作以及可期待的未来。对这些年轻人来讲，如果家乡可以提供相当的机遇，他们是会乐于回去的。

　　年轻人不愿回去，更多是因为习惯了大城市的生活方式和游戏规则。这里拥挤但有秩序，回家若发现银行都不排队，会觉得那是文明之外;这里你争我抢但规则透明，能者多得、多劳多得，回家若发现“饱食终日，无所事事”者扶摇而上，怎能心理平衡?

　　年轻人习惯了大城市的相对透明、开放之后，已不愿再去适应“讲人情”、“拼关系”的世界。这也提醒一些地方的主政者，若真想吸引青年回家，请先提供与大城市相当的机会公平，以及良好的法治、人文和创业环境。

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