2014临泉教师引进

　　_________ (以下简称甲方)与_________ (以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

　　二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。

　　三、在协议期内乙方应履行如下义务：

　　1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

　　2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

　　3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

　　4.服从甲方其他应当履行的义务。

　　四、在协议期内乙方享有如下权利：

　　1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

出国留学网（liuxue86.com）为中国留学生提供海外新闻：《专家建言海外人才引进:引进高端人才要有特殊方案》12月11日国际在线报道。

提到钱颖一，人们会想到他是继朱镕基、赵纯均、何建坤之后，清华大学经管学院的第四任院长。研究制度经济学和转轨经济学出身的他，在人们心中还有个身份，那就是个现代教育家。在许多场合，他根据自己长期在国内外名校任教经历中的深刻观察，比较分析中国教育中存在的问题，大声疾呼当今人才培养对于中国未来的极端重要性。

引进高端人才要有特殊方案

2008年4月，中央统战部召开留学人员座谈会，就引进高层次留学人才进行座谈。钱颖一作为唯一一名学界代表受到邀请。接到通知后，他同施一公、饶毅和陈十一等著名学者进行了沟通，商讨发言内容。座谈会上，钱颖一围绕“制定特殊方案，引进高层次留学人才”的主题，作了精彩发言。

钱颖一建议说，国家对引进高层次留学人才应设定一个特殊方案。该方案既要有全球竞争意识，尊重市场规律，也要考虑到对中国未来10年、20年的影响。应该重点关注三个问题：

一是待遇问题。高层次人才是全球人才，在全球流动；高层次人才市场是全球市场，在全球定价。例如，一个美国大学毕业的金融学博士，美国给出的待遇是9个月工资17.5万美元，外加3个月暑期工资，总共23.3万美元。香港工资是美国的80%-90%。新加坡工资与美国相当，但个人所得税率低于15%(出国留学网 liuxue86.com)。清华大学经济管理学院从海外引进一个高层次人才，年薪32万元人民币，合4.6万美元，不足美国、新加坡的1／5。工资待遇低是导致高层次人才流失的重要原因。

二是国籍问题。清华、北大从美国引进了几位院长，他们在美国顶尖大学做到终身教职正教授，但由于加入了美国籍，回来后没有资格评院士。发达国家吸引人才不论国籍、唯才是用。如新加坡的大学都是公立的，但校长、院长都是全球招聘。我国不承认双重国籍，但从吸引高端人才考虑，可否为一小部分高层次留学人才开一个小口，恢复他们的中国国籍或降低发放中国绿卡门槛，并赋予绿卡持有人与中国国籍人员同等待遇(出国留学网 liuxue86.com)。让他们在中国有做院士、PI(出国留学网 liuxue86.com)和法人的资格。

三是机制问题。美国高等教育之所以成功，而且充满活力，关键在于他们的人才机制鼓励竞争、优胜劣汰。在美国，做助理教授要经过两个三年期合同考察，之后再评定是否给终身教职，很多情况下是不给的。现在清华也开始引入这套机制，效果很好。如何既保护劳动者的合法权益，又形成人才优胜劣汰的竞争机制，需要研究。

会后，中央统战部将钱颖一的发言整理后报送中央。胡锦涛、习近平等领导作出重要批示，要求研究此问题，制定吸引海外高层次人才的政策规定，开辟引智工作新局面。

当时，中央有关部门已经在着手研究和制定引进海外高层次人才的政策措施，钱颖一的建议恰逢其时，一些建议成为政策规定的重要内容。

人才引进来更要长起来

钱颖一牵头提出引进海外高层次人才的建议，并非偶然。他是恢复高考后首批进入清华大学的学生，留学后成为美国伯克利加州大学的终身教授。2001年，接受母校清华大学的邀请，着手聘请海外知名教授加盟清华。2006年，钱颖一成为清华大学经济管理学院第四任院长，更加关注海外高层次人才引进的问题。他说：“回国任教后，...

13日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，为了促进广州引进高端人才工作，市人社局将对引进高层次人才作出突出贡献的人力资源服务机构和市属用人单位给予奖励和资助。

据透露，在广州地区注册成立的人力资源服务机构，成功为广州市属用人单位每引进一名高层次人才，市财政将给予1万元奖励。同时，在广州机构编制管理部门或工商行政管理部门注册登记的市属用人单位，通过广州地区人力资源服务机构每引进一名高层次人才，市财政给予2万元资助。

据悉，“高层次人才”分为A、B两类。A类为经评定或认定为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”或“广州市青年后备人才”之一的人员；B类为获得博士以上学位，副高以上专业技术资格或国家一级以上职业资格，税前年薪50万元以上人员，与用人单位签订且经备案的劳动(出国留学网 liuxue86.com)合同或与人力资源服务机构签订的派遣合同期限不少于1年，人力资源服务机构和用人单位申请奖励或资助时仍在合同履行期内的人员，并且是2010年7月14日至2011年12月31日期间引进到广州市属单位工作的人员。

与珠三角兄弟城市一样，广州正逐步使用安家费、创业启动资金、社会福利等手段，大力吸引国内高层次人才来穗发展。计划用5到10年时间，面向海内外引进、扶持300名创新创业领军人才来穗创业发展；对创业领军人才，给予100万至500万元的创业启动资金资助、最高500万元的股权投资、最高100万元的贷款贴息、30万至100万元的安家费、100至500平方米免费工作场所；对创新领军人才，给予最高50万元的安家费和最高50万元(出国留学网 liuxue86.com)的科研经费，推行享有充分自主权的首席专家负责制。

对于认定评定的高层次人才可享受建筑面积标准为85—150平方米(出国留学网 liuxue86.com)的货币补贴；两院院士和杰出专家、优秀专家分别享受副省级和局级医疗保健服务待遇等。(出国留学网 liuxue86.com)

　　出国留学网为大家提供《2018年湖南永州祁阳县引进教师公告(100名)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

　祁阳县2018年公开引进教师公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，建设一支业务精湛、结构合理的教师队伍，为我县普(职)高和义务教育可持续发展提供人才后备库。根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)、《关于加快永州高中教育发展的若干意见》(永办发〔2014〕27号)和《关于加快祁阳普(职)高教育发展的若干意见》(祁办发〔2015〕44号)等文件精神，2018年祁阳县需引进部分优秀教师。现就有关情况公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核的方法进行。

　　二、引进职位及人数

　　1、祁阳一中(省示范性公办高中)：7人;

　　2、祁阳二中(市示范性公办高中)：18人;

　　3、祁阳四中(市示范性公办高中)：24人;

　　4、祁阳县职业中专(国家级示范性职业中专)：30人;

　　5、城区初中、小学：21人。

　　三、引进条件及对象

　　1、具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;热爱教育事业;具有正常履行职责的身体条件;具备符合引进职位要求的文化程度和工作能力。

　　2、各职位的具体要求见附件《祁阳县2018年公开引进教师职位表》。

　　3、报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘职位要求的其他证书必须在2018年7月15日前取得。

　　报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县人才工作领导小组办公室认定。

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;组织或参与过非法组织的;在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为并在禁考期内的人员;现役军人;在读的非应届高校毕业生;被辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员;已被聘用为祁阳县中小学校的正式在编教师和特岗教师;以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。

　　四、公开引进程序

　　1、报名。凡符合以上引进条件的，可在2017年12月9日前到祁阳县教育局教师工作股(三楼305室)报名(如不能现场报名，可发本人简历到指定邮箱)。报名时须提交本人身份证及引进资格等方面的证明材料原件及复印件。报名联系电话：0746—3231210， 邮箱：24730343@qq.com，联系人：李宏。

　　2、面试。所有报名对象均要通过面试，面试内容为：个人仪表(10分)，自我介绍(20分)，教学才艺表现(50分)，回答问题(20分)。面试成绩不得低于70分，否则不予录用。若同一职位报名人数多于引进岗位的，按面试成绩从高到低录用。面试时间：2017年12...