2014人才引进

一方面海归越来越多，另外一方面是国内企业对海归的需求缺口仍然很大。高层次的海归人才引进难度大，但是低层次的海归人才找工作却没有太大优势。在日前由中华英才网举办的广东省高层次海外人才引进交流会上，招聘企业发出以上感慨。应邀参加的广东省外国专家局及广东省知名企业事业80多位高管汇聚一堂，就海外人才引进战略问题进行深入探讨。

企业要求高吓跑人才

广州市锐博生物科技有限公司副总经理Jenny·杨女士表示，海外人才很难找。首先，企业对人才的要求很高，多数职位要求硕士以上学历，8年以上工作经验。其次，国内海外人才招聘渠道还不成熟。杨女士说，锐博通过招聘机构招到的人很少，目前主要通过一些国际会议认识和招揽人才，但是远远不能满足需求，所以不得不多管齐下，用一切方式尽量找。

广州帝奇医药技术有限公司董事长刘锋也介绍，他们的要求很高，该公司需要的人才不仅要有相关专业博士学历，还要有在北美、欧洲的大型医药公司5到8年的工作经验，最好还具备管理经验，熟悉生产管理流程。

国内人才缺乏创新动力

“虽然很多地方比不上欧美，但中国还是有条件吸引海外高层次人才。”刘锋博士说。一是高薪，甚至让人才拥有公司股份。二是中国能够为人才提供更大的发展空间。现在中国正处于大力发展高科技的时期，潜力无限，一些在欧美把事业做到顶峰的人就会回来谋求再次发展。三是妥善安置人才家属。

国内有很多高等院校，企业却热衷于引进海外人才。杨女士表示，一个企业的发展得力于创新的推动，尤其是高科技企业，而国内人才最大的问题就是创新能力弱。谢树鑫说，中国也有高科技领域的博士，但是人数不多，而且很多人读了博士以后放弃科研选择安稳的生活，去考公务员，相比之下，海外人才对科学研究更热情、更专注。(出国留学网 liuxue86.com)

合同编号：_________

　　甲方：_________
　　乙方：_________
 
　　为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：

    _________俱乐部（以下简称甲方）依据中国足球协会章程和本俱乐部的章程、规定，临时租借由_________公司代理的_________籍运动员（以下简称乙方）为_________俱乐部职业运动员，签订合同如下，此合同对所有足球活动具有权威性。

　　小编精心推荐

　　合同法解释 | 合同法解释1 | 合同法解释2 | 合同法解释3 | 合同法解释4

　　2017人才工作总结范文如下，希望您可以仔细阅读。

　　2017人才工作总结【一】

　　今年xx镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。

　　一、基本情况

　　目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。

　　二、主要做法

　　一是确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了《xx镇人才发展中长期规划纲要(2010-2020年)》及《xx镇2012—2016年年轻干部培养实施方案》，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进xx镇人才发展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村(社区)支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇党委多次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。

　　二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自今年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次;带动企业开展生产培训，组织企业培训1次;由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次;引进柔性专家1名。

　　三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了xx、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好大学生村官培训工作。今年，由XX市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。