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2014年关于元旦休假的通知

元旦放假

  国务院办公厅发布《关于2014年部分节假日安排的通知》。明年全年假期依然维持11天不变,春节、五一和国庆通过调借相邻周末形成长假,其余假日都是“赶上哪天放哪天”。值得一提的是,春节放假从农历正月初一开始,这与以往除夕就开始放假有所不同。

  春节长假日期有调整

  《通知》规定:2014元旦放假1天;春节放假、调休共7天。五一劳动节放假、调休共3天。国庆节放假、调休共7天。

  明年放假方案一出,细心的网友就发现,春节7天长假起止日期有所调整。明年春节放假从正月初一开始,正月初七结束。

  挪假比今年减少4次

  这次放假安排之所以受到如此广泛的关注,是源于全国假日办此前在网络上进行了两次假日调整调查。11月27日,假日办在多家网站公布3套法定节假日调休安排方案。其中,第3套方案保留了春节、国庆两个7天长假,这套方案支持率最高。

  从明年的放假安排来看,基本是按照第3套方案调整,但也综合了第1套方案对几个一天假期的安排,全年只有3次挪假,比今年减少4次。

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与2014休假相关的节假日资讯

事业单位休假制度:2.5天休假模式

事业单位改革 事业单位休假制度 事业单位

  2016年公务员考试已经一波波开始,关于两天半小短假的消息提出到现在一直备受关注,然而关于两天半小短假真正实施起来却有些许困难,你是否也享受了两天半小短假了?出国留学网公务员考试频道为你带来:公务员聘任制“叫好不叫座”,详情请见下文。

  国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。自11月份以来,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出鼓励2.5天休假模式。

  “两天半短假”的倡议的确不具备强制性,也非全覆盖。其三个关键词已经表述得很明白:“鼓励”而非统一、“夏季”而非全年、“有条件”的单位而不是全部。因此,它很难做到步调一致,一些机关、事业单位职工很可能成为最早一批受益者。但这不见得就是坏事。一方面,公职人员也有休息的权利;另一方面,他们也有引领风气、为改革探路的责任。

  中国的很多改革都是从公职人员开始的。比如推行丧葬改革、计划生育、带薪年假等等。这是因为很多公共政策的推行并不轻松,有的还涉及深层次的利益调整。拿“两天半短假”来说,这项措施工薪阶层肯定欢迎,但企业却不那么容易接受:多放半天假,意味着劳动力成本的提高、利润的压缩。

  但是,从整个经济运行规律来看,生产和消费必须趋于平衡。现在我们面临的问题是产能过剩、消费力不足,多放半天假,让人们有更多出游的时间,有利于扩大内需,促进经济发展,最终对个人、对企业都是有利的。政府不能随意干预企业的运营,但可以引导市场主体向着好的方向发展。

  从更深层次的意义看,鼓励“两天半短假”本身也是对劳动者休息权的一种拓展。过去,我们总是看到有关部门检查某个单位有没有人迟到、怠工,现在却转而督促企事业单位落实双休、带薪年假的情况,而且开始鼓励有条件的单位多放假,这种变化本身就是一种进步。它说明我国越来越重视劳动者的休息权,正在努力保障和拓展这种公民权利。

  每个劳动者都有休息权。以往,人们对休息权的理解非常狭隘,以为休息就是为了让劳动者的体力和精力得到恢复,以便更好地投入工作。实际上,休息权不仅是实现劳动权的手段,还有其自身的特殊意义,即发展和完善劳动者自身——劳动者正是通过充分享有休息的权利而使个人的发展权得到满足的。

  休息、休闲、旅游也是生活的一部分,而且是非常重要的一部分。更进一步说,法定的休息时间只是“保底”,条件允许的情况下,劳动者与单位之间还可以有更多自由和灵活的休息约定。这不是异想天开,而是经济社会发展到一定程度的必然。眼下部分劳动者连法定的休息时间都得不到保障,这是不能允许的,需要以刚性的法律维权“兜底”,以柔性的风气引领“拓面”。

  在缺乏法律强制约束的情况下,鼓励安排夏季“周末两天半短假”,当能增加机关事业单位员工的休假福利,但与此同时,其他“没有条件”的地方和单位的员工,则可能从中得不到任何实惠。如此一来,机关事业单位员工与其他单位员工之间,休假福利的差距可能越来越大,后者的不公平感可能越来越强,原本是一项充满善意的政策安排,如果却进一步加大了社会成员的福利差距,无疑是需要引起警惕的。

  一是在“鼓励”推行“小短假”的同时,相关部门也应出台相关措施,加强劳动执法和监管力度,从根本上确保劳动者的假期得到真正落实,保障每个公民合法权益。

  二是不但要靠职工依法...

与2014休假相关的事业单位

2014五一劳动节休假时间

五一劳动节 五一劳动节放假时间
2014五一劳动节休假时间

  五一就要到了,大家准备好了旅游攻略了吗?出国留学网的小编给大家送上《2014五一劳动节休假时间》,大家可以根据自己的时间安排出外旅游的日程哦。

  五一调休共休假三天,五月一日至三日,五月四日开始上班。大家有三天的休假时间,可以根据这个时间安排自己的假期活动了,提前预祝大家五一快乐!

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盘点各国休假制度

海外打工 海外各国假期

  有段时间,国内各种反对“中国式拼假”,认为其打乱了公众日常的生活节奏。但官方公布的数据却还是没有变,让网友们暗自叫苦!那么世界上其他国家的假日是多少天呢?下面文章由出国留学网小编所整理,希望能帮助到您。

  法国:节假日最长 每年约150天不用工作

  法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。

  自2002年开始,根据工龄的期限,或根据某些行业的特殊性,法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时,每周工作时间仅35小时。这样,凡超过的部分,都可以转换成假期。

  荷兰:不同工种休假不同 不工作还多拿钱

  荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如,荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假,而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天,外加年薪8%的度假津贴。

  荷兰税法规定,如果放弃休假加班,员工年收入将增加,但同时将缴纳更多所得税,得不偿失。另外,荷兰劳工法规定,假期最多只能工作70个小时,即不超过10天,其间薪水加倍。而且,雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此,在荷兰,很少有人在假期加班。

  德国:错时放假 时间自主

  德国《联邦休假法》规定,每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日,每年假期超过150天。

  德国人休假最大特点是灵活。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外,其他节日均由各州自行决定。德国法律规定,人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。

  美国:休假自由 法定节日多列周一

  美国联邦法定节假日不多,为10天。美国法定节日中超过半数在周一,可与双休日连起来形成“黄金周末”。 很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

  美国人实行带薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用。算上法定假期,多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。

  澳大利亚:假多期短 大部分假日只有一天

  澳大利亚的公共假日虽然不少,但不像我国实行“黄金周”长假制度,大部分假日只有一天的时间,因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度,除了公共假日外,澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假,还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

  瑞典:带薪休假 休假期间工资较平时高0.8%

  瑞典是世界上节假日比较多的国家,全年算下来,除每周的双休日外,人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假,休假法还规定,人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假,雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。

  中国:量少质低

  中国属于带薪假期和法定假日天数最少的几个国家之一。不过即便是这么短的假期,很多国人也未能完全享受。从9月30日开始,...

2017年春节休假

2017年春节休假 2017年春节休假几天
2017年春节休假

  下面是出国留学网小编为大家整理的2017年春节休假,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网节假日栏目。

  2017年春节休假

  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。

  1月27日(星期五,农历除夕)、

  1月28日(星期六,农历正月初一)、

  1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日

  1月22日(星期日)、2月4日(周六)照常上班。

  2017年放假安排时间表

  2017年元旦时间:1月1日

  2017年除夕时间:1月27日

  2017年春节时间:1月28日

  2017年清明节时间:4月4日

  2017年劳动节时间:5月1日

  2017年儿童节时间:6月1日

  2017年端午节时间:5月30日

  2017年中秋节时间:10月4日

  2017年国庆节时间:10月1日

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2014日本留学当地的休假制度详解

日本留学 日本留学生活

  2014日本留学当地的休假制度详解。到日本留学或打工的中国学子对日本休假制度肯定非常想要了解。日本的工薪族虽然一天上班时间挺长的(他们经常加班到很晚),但他们的假日也挺多的,除了星期六和星期天休息,每个月基本上有还有一两个其它假日,这些假日在日历上显示为红色,因此叫做“红日子”。

  11月就有两个“红日子”:3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的法律《节日法》规定,“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨,大概是说你太辛苦了,这天休息吧。日本的纪念日名目繁多,10月8日是“体育日”,9月17日则是“敬老日”,还有一年中的春分和秋分之日也是假日。   一年中较长假期有三次,5月份红日子最多,3日是宪法纪念日,4日是绿色之日,5日是儿童日,这三天再加上周末两天,也就连成了个黄金周了。8月份有盂兰盆节,又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等,原是追祭祖先、祈祷冥福的日子,那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。日本各公司视情况决定放假天数,约一个星期,也有的长达半月。

  另一次连续假期在年末年初,基本上也是各企业自定休息天数,休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”,也就是带薪休假,看工作年限决定假期长短。

  日本人在假日喜欢外出旅游或者回乡,所以假日街头反而显得清静。近年,日本的娱乐休闲设施发展很快,而且生意很好。很多人到周末举家到风景明媚之处住上一两晚,泡泡温泉,尝一尝传统的日本料理,让身心的疲惫得以解除。住一晚,通常要花1万多日元。

  日本的国定假日(国民の祝日)

  1月1日 元旦(元日)

  1月的第2个星期一 成人日(成人の日)

  2月11日 建国纪念日(建国記念の日)

  3月20日(或者21日) 春分日(春分の日)

  4月29日 昭和纪念日(昭和天皇诞生日)

  5月3日 宪法纪念日(憲法記念日)

  5月4日 绿色日(みどりの日)

  5月5日 儿童日(こどもの日)

  7月20日 海洋日(海の日)

  9月的第三个星期一 敬老日(敬老の日)

  9月23日 (或者24日)秋分日(秋分の日)

  10月的第2个星期一 体育日(体育の日)

  11月3日 文化日(文化の日)

  11月23日 勤劳感谢日(勤労感謝の日)

  12月23日 天皇生日(天皇诞生日)

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移民匈牙利的休假制度

匈牙利移民经验
移民匈牙利的休假制度
  在国内上班的小伙伴们常常有这样的体会,带薪年假明明只有可怜的几天,但是真想休起来却很难。一项工作没做完又来一项,好不容易休个假,一个个电话、微信不停,休假和上班没区别,有木有?眼看端午假期临近,各种假期消息铺天盖地。那比起国内假期福利,匈牙利的休假制度又是怎样的呢?

  在匈牙利,标准的带薪假期是20天起,不过,年假的总数主要取决于年龄和家庭人口,不像我们直接与工龄挂钩。

  简单的说,就是年纪多大,假期越多,25岁以下,带薪年假为20天,以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多,假期越多,1个孩子2天,2个4天,2个以上7天。如果家中有伤残人士,比如盲人,也是可以增加带薪年假的理由。

  如果直系亲属(伴侣,祖父母,父母,子女,兄弟姊妹)过世,则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完,非常遗憾,匈牙利不像中国有农历春节,所以只能申请在来年1月的第一周内使用(最多5天)。

  其实说白了,就是鼓励你多休息。

  看完了带薪年假,再看看带薪病假:

  在匈牙利,每年有法定的15个工作日可用于休病假,可领取正常工资的70%。

  如果住院治疗(超过15天的带薪病假),入职少于180天的员工,病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的最低工资税前为:105,000福林,即2,300人民币)。若入职超过180天,则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比,最多不能超过7,000福林/天,即150人民币。

  要注意的是,休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明,否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假,因为除无薪水外,社保也会暂停。

  最后,还有各位妈妈关心的产假:

  女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假,如有需要,可从预产期的前4周就开始,产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。

  产假结束后,如果选择不工作,在家全职育儿,政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭,一直到孩子三岁。比如2015年5月1日生孩子,之后领取的补助有:

  生育津贴:2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;

  托儿费:2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;

  托儿津贴:2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。

  除此之外,家庭补助领取到孩子成年为止:每月约280人民币。匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。

  这么人性化的国度,看完之后是不是很心动,想赶快移民匈...

强制公务员休假应成为带薪休假催化剂

公务员休假 带薪休假

  公务员工资待遇、养老保险、职业晋升素来是人们关注的重点,现在公务员带薪休假制度也成了热点,出国留学网公务员考试网和大家一起来看看到底是怎么回事。

  今年以来,高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

  在我们的传统眼光里,机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样,但是,依法休假是工作人员的权利。公职人员带头休假,一来可以调节身心,二来可以提高机关事业单位工作效率,三来可以引导社会休假潮流,应该是多赢的结局。尽管有公职人员认为“有假难休”,休假申请不敢拿给领导看,但是政府强制推进,领导带头休假,“有假难休”的情况应该会有所改变。

  在现实生活中,不仅公职人员“有假难休”,不少企业都处于超负荷工作状态,节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不谈带薪年休假、就是法定节假日与休息日的休假权,在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业,员工一周休息一天基本上是常态。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》,对休假都有明确规定,但劳动者的“休假权”落实情况依然不理想。有调查显示,仅22.6%网民能全休52个周末,就颇能说明问题。就连国务院发布的《国民旅游休闲纲要》也只是说2020年基本落实职工带薪年休假制度。

  现实休假生态中,不少用人单位喜欢宣传、鼓励加班加点工作的员工,而缺少对休假权利的激励保障措施,劳动者加班加点工作被认为是先进典型。员工争取休假权利被认为是不爱岗敬业。在这样的语境下,有多少人出来捍卫休假权利,与重加班轻休假的潜规则叫板呢?即使一个单位有几个争取休假权利的人,也会遭到整个团队的排斥。这一点从某职工的话语中得到验证:“休假制度执行很难。一是工作脱不开身,二是领导不休假,一般职工也不好意思休假。”

  如果说公职人员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话,其他员工的休假权利如何落实呢?劳动法已经颁布20年,劳动合同法已生效7年有余,保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题,但法律法规并没有被用人单位敬畏。用人单位剥夺员工休假权利,安排劳动者超时加班、模糊加班概念,员工被全勤等侵害劳动者权益的事情比比皆是。如果碰上经济不景气,企业裁员的时候,员工更是不敢同老板谈薪论假。

  虽说劳动者休假权利被打折扣,与“重工作轻休息”的大背景与劳动者维权意识不够有关。但是,就业形势严峻,员工与企业之间权利地位普遍不对称,是不争的事实。劳动者为了保住饭碗,明知用人单位剥夺休假权利违法,也不敢提出异议,因为他们根本没有话语权。

  面对不理想的休假现状,一方面,公职人员要带头休假,维护包括临聘人员在内所有公职人员的权利;另一方面,公职人员不能只顾着自己休假,而要积极营造依法休假的社会氛围,引导休假潮流,唤醒更多劳动者的休假权利意识。更为重要的是,政府职能部门要维护所有劳动者的休假权利。对克扣劳动者假期的用人单位,提高其违法成本,启动问责程序与法律程序,通过法律制度的力量落实普通劳动者的休假权利。

  2015公务员工资改革:...

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