2014公务员面试技巧由出国留学网公务员频道为大家整理发布，建议大家可以收藏本网站以便于获取更多有关公务员考试面试的最新信息，感谢您的访问!
公务员面试五大题型分析
就面试题型而言，结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。具体来说，有5大传统题型，出国留学网公务员频道(m.liuxue86.com)一一为考生讲解：
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此国家公务员考试网建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?