2015北京国家公务员拟录用

　　2014年国家公务员考试时间定于11月24日，根据国家历年考试规律推测，今年国家公务员笔试成绩查询工作将于1月上旬开始进行。我们会在第一时间公布成绩发布时间，并为您提供2014国家公务员分数线。欢迎大家收藏本网站，一旦分数线确定，我们将在此链接的头条为您发布，要时时关注哦！

　　公务员面试技巧

　　1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

　　2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

　　3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

　　4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

　　5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

　　6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了...

　　2014国家公务员准考证打印时间为11月18日至11月23日。北京的考生登录北京省公务员考试网自行下载打印准考证。本文为大家提供北京国家公务员考试准考证打印入口，点击图片直接进入。同时，出国留学网公务员频道会在考后为大家首发国家公务员考试真题及答案 ，欢迎大家时时关注。

　　国考申论备考指导：

　　国家公务员申论考试从2010年以来，公文写作的题型基本成为固定题型，这种题型之所以能够成为每年都考的一种题型，是一位它比较契合于我们平时的公务员事务办公。但是，我们每年都考的却不是正式的政府公文写作，而是类公文，准确的应该称之为应用文。

　　从2013年申论考察的公文写作范围来看，主要涉及到这样几种：战略报告、宣传纲要、宣传手册、家长信、编者按、宣传稿、讲解稿等文体。从这几年的公文写作变化来看，基本上越来越切近于基层办公事务，这也是公文写作所要考察的目的。2010年考的是《关于将半岛蓝色经济区纳入国家发展战略的报告》，过于宏观，不太适合公务员的申论考试，因为大部分考生进入公务员队伍后，所要从事的都是基层事务。因此，在2010年之后的考试中都注重对基层公务员应用文的写作考察，这是一种大的趋势，因此我们在平时练习中要更多地注重常见的应用文写作。

　　从最近几年的应用文写作命题内容来看，偏向于考察宣传类的应用文，强调公文写作的宣传、呼吁、号召等作用，例如宣传稿、宣传手册、家长信等问题，基本都是这一类的。对这种内容的考察也是和我们公务员的考察的基本事务相类似的，还有就是提出一定的对策，这些都是历年公务员考试中应用文比较爱考的题型。还有就是，我们要特别的注意应用文写作题干下面的要求，它们所提出的要求通常和前面的题目不一样，我们在作答的时候需要严格按照它们的要求来做，因为在阅卷的时候就是按照这些细则来赋分的。

　　此外，我们需要各个地方公务员所考察的应用文写作文题材形式。最近几年国家与各省市多考察的应用文写作大体上有这样一些：宣传手册、宣传稿、讲解稿、讲座、编者按、回复/答复、指导意见、政务微博、前言、简报、提纲、规划、发言稿、简评、声明等，我们需要对这些文...

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　　延伸阅读：如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

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　　国家公务员的录用考核的考试录用中占有极为重要的地位，是公务员录用的关健性环节之一。录用考核的特点：

　　录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：

　　1、录用考核的间接性

　　从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。

　　2、录用考核的时限性

　　录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。

　　由于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。

　　3、录用考核的社会性

　　从考核的范围来看，录用考核不同于科技人员职称晋升考核。科技人员职称晋升考核范围一般只局限于本人的专著论文和业务同行，而录用考核涉及社会方方面面，是一项社会性较强的工作，不仅仅表现在考核录用工作本身受到社会的关注，而且各用人单位与考生所在单位大多没有隶属关系，对考核对象的调查，需要依靠考核对象所在单位群众与组织的配合，调查范围可能涉及各类组织以及有关团体或群众，因此，录用考核具有广泛的社会性。

　　4、录用考核的困难性

　　录用考核的时限性、间接性和社会性的要求，增加了考核的难度。一方面考核结果有赖于考核工作人员的主观经验，与其他考核相比较，主观随意性和客观真实性的矛盾更为突出。另一方面录用考核的社会性要求，又形成了特殊的组织对组织、组织对团体或是组织对个人的调查的关系，因而，被考核对象所在单位的配合极为重要。但是，在考核过程中，由于利益机制的制约，被考核对象所在单位往往处于被动地位，对考核一般不抱积极态度，甚至拒绝提供任何情况。

　　公务员政审推荐：

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　　国考复习经验分享：

　　想分享一点个人的经验给大家。我的笔试成绩一直都是非常好的，不管是行测还是申论，每次都是岗位第一。其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，因此我在整个复习过程当中都十分注重效率。

　　第一，复习过程中绝对的高效率，投入复习之后就要心无旁骛，各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度。我在复习过程中，特别看中阅读和背诵的能力的训练，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我努力做到五分钟左右读完，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过5分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。

　　其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。掌握了快速阅读技巧，高效准确的锁定有价值信息，能给梳理逻辑及作答留出更加充分的时间。这就要求我们在备考期间一定要注意力高度集中，全身心投入，在模拟演练的同时也训练自己的阅读速度和集中力。 网上还有专门训练读速的网站跟软件，可以下载来对自己进行训练，抓紧平时的闲散时间，分数都是从一点一滴积累而来的。

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　　准考证上的信息与我报考填写的信息不一样，怎么办?

　　考生在打印前，应该认真核对准考证上身份证号码、报考部门名称及代码、职位名称及代码等与所报考的信息是否一致。如有错误的考生本人应及时跟所在考区的公务员考试机构联系解决。

　　准考证打印格式不对，信息有错开怎么没办?

　　建议适用IE浏览器下载准考证。

　　准考证打印页眉页脚有一些数字字符，和准考证内容无关，怎么去掉?

　　如出现页眉页脚等信息仅影响美观的话，不影响使用，可直接打印。

　　准考证需要彩色打印吗?

　　黑白彩色均可，内容清晰。

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