2015年陕西教师招聘

　　2017年陕西省特岗教师招聘信息

　　(陕西日报记者郭妍)记者5月2日从陕西省教育厅获悉，2017年中央下达全省特岗教师计划4150名，较去年增加了1150名。

　　2017年中央特岗计划实施范围与2016年基本相同，特岗计划设岗县(市)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)。加强乡村学校教师补充，优先满足连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师。同时进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　陕西省计划于5月中旬发布各市县招聘工作方案、具体需求及岗位设置情况，并将开通“陕西省特岗教师管理信息系统”，接受高校毕业生和社会人员网上报名。符合条件的全日制普通高校应往届本科生、研究生、师范教育类专科生和社会人员均可报名。2017年全省特岗计划拟定6月中下旬组织招聘统一笔试，7月下旬完成全省招聘工作。

　　据悉，陕西自2006年启动实施中央特岗计划以来，11年来共为贫困县区补充特岗教师1.7万余名，已成为陕西乡村学校补充教师的主渠道之一。特别是“十二五”期间，累计为乡村学校补充特岗教师1万余名，极大缓解了贫困县区乡镇以下学校师资不足、质量不高、结构不合理、资源不均衡等问题。

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2017陕西农村特岗教师计划招聘条件

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　　根据《2017陕西特岗教师招聘常见问题解答》可知，陕西省2017年农村学校教师特设岗位计划招聘条件如下：

　　主要有四项基本条件：

　　1.基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

　　2.资格与岗位条件。持有相应的教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求;所学专业与拟任教学科原则上应相同相近，具体由各市自主规定并负责解释。

　　3.身份与年龄条件。年龄在30周岁以下(1987年5月1日后出生)、未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。

　　4.身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2016〕4号)规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。

　　5.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先。

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2017陕西特岗教师预计招聘4150名

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　　5月2日从陕西省教育厅获悉，2017年中央下达全省特岗教师计划4150名，较去年增加了1150名。

　　2017年中央特岗计划实施范围与2016年基本相同，特岗计划设岗县(市)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)。加强乡村学校教师补充，优先满足连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师。同时进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　陕西省计划于5月中旬发布各市县招聘工作方案、具体需求及岗位设置情况，并将开通“陕西省特岗教师管理信息系统”，接受高校毕业生和社会人员网上报名。符合条件的全日制普通高校应往届本科生、研究生、师范教育类专科生和社会人员均可报名。2017年全省特岗计划拟定6月中下旬组织招聘统一笔试，7月下旬完成全省招聘工作。

　　据悉，陕西自2006年启动实施中央特岗计划以来，11年来共为贫困县区补充特岗教师1.7万余名，已成为陕西乡村学校补充教师的主渠道之一。特别是“十二五”期间，累计为乡村学校补充特岗教师1万余名，极大缓解了贫困县区乡镇以下学校师资不足、质量不高、结构不合理、资源不均衡等问题。

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2017年陕西特岗教师招聘笔试时间6月18

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　　5月4日从省教育厅获悉，今年我省将为10个市70个贫困县区市招聘特岗教师4210名。

　　符合条件的全日制高校应往届本科生、研究生、师范教育类专科生和社会人员均可报名，每人限报一个岗位。凡在校或工作(待业)期间受到过纪律处分，有不良就业记录的，以及各类基层服务期未满者，不能参加这次报名考试。招聘工作采用笔试与面试相结合的方式，择优聘用。笔试包括教育基础理论知识和学科综合知识两科，由省考试管理中心统一命题，省教育厅组织统一考试。对紧缺、薄弱学科和特困地区、山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，适当降低开考比例。全省统一笔试时间为6月18日(星期日)。

　　我省要求，各市要严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”。各县区市政府要落实好特岗教师工资与补贴发放，确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。

　　特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在农村学校任教;特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。对服务期满自愿留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

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陕西宝鸡2015年社区招聘面试资格复审安排

陕西大学生村官资格复审陕西大学生村官大学生村官资格复审

　　陕西省宝鸡市2015年村官招录面试资格复审即将正式开始，时间安排在13、14日，由于区域的不同具体时间安排以及地点安排也较为不同，详细信息请看下表。出国留学网公务员考试频道为您整理：陕西宝鸡2015年社区招聘面试资格复审安排，请认真查阅！

　　2015年宝鸡市城镇社区专职工作人员面试资格复审安排

县区

复审时间

复审地点

2015陕西杨陵区社区招聘考试体检安排

陕西大学生村官体检陕西大学生村官体检时间陕西大学生村官

　　大学生村官在服务期满后便能够获得更多的机会，在这之前需要大学生村官们，深入基层去为所在的那一寸土地献出一份力。陕西参加大学生村官招聘考试的考生们，考试的最终结果已经出来了！出国留学网大学生村官频道为您提供“2016陕西汉中大学生村官招聘公告”，希望对您有帮助！

　　2015年陕西杨陵区社区招聘考试体检安排

　　2015年杨陵区公开招聘城镇社区专职工作人员面试工作于2015年11月22日结束。根据《2015年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员公告》等相关文件要求，现将我区体检安排如下：

　　一、体检时间

　　2015年12月2日(星期三)

　　二、体检地点

　　杨凌示范区医院

　　三、注意事项

　　1、请考生于2015年12月2日(星期三)早8：00在杨凌示范区医院大厅报到。

　　2、请考生带准考证、身份证及本人近期2寸免冠照片4张，体检费用自理。

　　3、各位考生按照正常体检要求做好相应准备工作。

　　(联系人：刘辉 18729181355)

　　阅读延伸：

　　将青春与热血献给了祖国最基层的工作，本应在校园里青春飞扬的身影却是出现在地野田间。用理想触摸到了这片古老土地的厚重，触摸到了几千年来这个农业文明为了收获所付出的辛劳。这就是大学生村官。为了让您更好的了解和参与大学生村官的考试，下面是《大学生村官报名网址》，由出国留学网大学生村官栏目为您准备：详情>>>

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招聘网:陕西商洛职业技术学院公开招聘专职教师信息[1]

商洛陕西

2012年01月29日 12时56分，《招聘网:陕西商洛职业技术学院公开招聘专职教师信息[1]》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

陕西商洛职业技术学院公开招聘专职教师信息

根据《商洛市事业单位公开招聘工作人员办法》，为了切实加强商洛职业技术学院的教师队伍建设，进一步提高学院的教育教学质量，经研究，决定面向社会为学院公开招聘补充工作人员。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额：
专任教师27名。具体职位见附表。
二、招聘对象和条件：
（一）招聘对象：
具有相应专业、全日制国民教育统招二本以上学历及学士以上学位的应、往届大学毕业生及符合岗位要求的其他人员，具有研究生学历及硕士学位者优先，具有研究生学历及博士学位者予以直接录用。招聘岗位所需的具体资格条件见附表。
（二）招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法、品行端正；
3、具有招聘职位所需文化程度、专业知识和业务能力；
4、适应职位要求的身体条件；
5、热爱高职教育事业，严以律己、为人师表、有较强的事业心和责任感；
6、招聘岗位没有具体年龄要求的，一般要求在35周岁以下。
7、具备职位所需要的其他条件。
三、招聘方法、步骤
本次公开招聘工作按照公布招聘职位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、试讲、体检、公示、办理聘用手续等方法步骤实施。
1、公布招聘岗位和资格条件
在商洛市人力资源和社会保障局（http://rsj.shangluo.gov.cn/）和商洛职业技术学院网站（www.slzyjsxy.com／www.slzy.edu.cn）上统一发布招聘公告。
2、报名与资格审查
（1）报名时间地点
①时间：2012年元月2日—5日，共计4天，逾期不再受理。
②地点：商洛职业技术学院组织人事处（新校区6号公寓楼203室）。
（2）报名所需资料
应届毕业生须携带本人身份证原件、复印件，毕业生就业推荐表；往届毕业生须携带本人身份证、毕业证、学位证原件、复印件，教育部学历认证电子注册备案表（有效期限内）及就业报到证。所有人员须提供近期彩色2寸免冠照片4张及报考职位所需的其他相关证件。
3、考核步骤
经资格审查合格人员进入考核步骤。本次公开招聘考核工作分为笔试、面试、试讲3个环节。
（1）笔试
统一购置试题，试题考核内容主要为机关事业单位招聘人员的公共基础知识。笔试按照百分制计算。笔试成绩按30%计入最终成绩。
（2）面试
根据应聘人员笔试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:5比例，从高分到低分确定面试人员；若不足1:5的报考比例，但笔试成绩高于60分（含60分）的，进入面试考核；笔试成绩低于60分的，取消招聘资格。面试成绩按30%比例计入最终成绩。
（3）试讲
面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加试讲人员；面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，考生的面试成绩须达到60分（含60分），方可被确定为参加试讲人员；试讲成绩低于60分的，取消招聘资格。试讲成绩按40%比例计入最终成绩。
（4）具有研究生学历及硕士学位者，面试和试讲均给予一定的加分。具体加分分值为5分。
4、确定初聘对象：
（1）根据笔试、...