HR高效筛选简历(篇1)
常规来说一份完整的简历包括以下内容：
（1）、个人基本情况：①姓名、②性别、③年龄、④出生年月、⑤民族、⑥籍贯、⑦最高学历、⑧婚姻状况、⑨证件照等。
（2）、个人联系方式：①手机号码②电话号码、③QQ号码、④邮箱地址等。
（3）、教育背景，培训经历：①高中到最高学历期间的毕业学校、②主修和辅修专业及成绩、③各类资格证书及等级证书、④社团工作及实习经历。
（4）、相关工作经历：①在职时间、②公司名称、③岗位名称、④工作职责、⑤工作业绩、⑥离职原因、⑦薪资待遇、⑧证明人信息等。
（5）、个人荣誉及个人成果：①荣誉证书、②学术或者技能成果等。
（6）、工作技能及个人爱好：①与工作相关的技能与特长、②个人业余爱好。
（7）、求职意向：①地区、②行业、③意向岗位等。
（8）、其他相关说明：①备注栏信息、②求职信、③生活照等。
HR高效筛选简历(篇2)
阅读简历前快速浏览招聘岗位的《招聘需求表》或者《岗位说明书》，确定在简历中要寻找的任职资格和能力要求等硬性条件，迅速搜索相关主要信息，淘汰不合格简历，硬性指标常常包括：
（1）、对个人基本信息要求:例如年龄，性别等，例如前台岗位一般要求为女性。
（2）、对教育背景的要求:最高学历，所学专业等相关要求，有些岗位对技术和专业要求较高。例如法务岗位常规要求法学相关专业本科以上学历。
（3）、对工作经历相关要求:对工作年限及管理年限的要求，比如管理岗位，常规要求有相关岗位工作经验，持有专业资格证书等。
招聘人员在逐份阅读简历时，在脑海中要有以上相关基本信息框架，首先挑选重要信息浏览，先看硬性指标，然后根据硬性指标进行组合筛选，例如某前台岗位要求：①性别：女；②年龄：18-32周岁；③工作经验：1年以上相关工作经验。招聘人员根据要求形成筛选器依次过滤，若不合适即可淘汰。
HR高效筛选简历(篇3)
经过基本筛选后的简历，接下来要如何进一步审核呢，笔者在实际工作当中总结了以下6项审核点：
（1）、看基本条件
①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者简历内容有水分。②性别方面：需要考虑目前现有团队的性别结构以及公司的要求。③年龄方面，尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流。如果超过40周岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。④最高学历方面，应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校和国外名校的应聘者可以优先考虑。但是，如果公司知名度和待遇一般的话，建议尽量少用或不用，以免大材小用，造成员工频繁流失。⑤目前居住地，要了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。⑥培训经历，通常那些经常参加内外训的人会有较强的学习意识和上进心，要侧重看培训课程是否与工作职责相关。⑦联系方式，手机和邮箱是否填写齐全，可侧面反映出求职者的`细致度和求职意向强烈度。
（2）、看工作稳定性
除了不可抗拒因素（例如公司倒闭或者外迁异地等）外，常规来说，我们判断求职者的工作稳定性，主要看过往的工作时间是否长久。在一家公司...