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人力资源管理师2017一级试题及答案

一级人力资源试题及答案 一级人力资源模拟题及答案

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  一、单项选择题

  1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ).

  A.成员企业相互持股

  B.成员企业垂直持股

  C.采用主银行制度

  D.设立共同投资公司

  参考答案:B

  2、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

  A.企业文化体系建设

  B.后期支持体系建设

  C.培训制度体系建设

  D.培训管理体系建设

  参考答案:C

  3、在西方分层理论中,常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。

  A.经济标准

  B.社会标准

  C.家庭出身

  D.政治标准

  参考答案:B

  4、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

  A.成本收益分析

  B.群体批次分析

  C.员工满意度分析

  D.员工流动后果分析

  参考答案:B

  5、培训成果转化的( )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

  参考答案:C

  6、职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。

  A.高层经理

  B.外聘咨询专家

  C.员工的直接上级

  D.人力资源部门的专职人员

  参考答案:D

  7、( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

  A.直线型

  B.习惯型

  C.权威型

  D.自我中心型

  参考答案:B

  8、在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

  参考答案:A

  9、下列属于非货币收益的是( )。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.表彰和嘉奖

  参考答案:D

  10、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存( )。

  A.20年

  B.30年

  C.50年

  D.60年

  参考答案:C

  二、多项选择题

  1、工职业生涯后期的管理包括( )。

  A.做好细致的思想工作

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