三级人力资源管理师考试试题

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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)

　　单选题

　　1、人员招聘的最终目的是(D)。

　　A保证组织有足够的人力需求

　　B选择素质高、质量好的人才

　　C招聘到最优的人才

　　D达到组织整体效益的最优化

　　2、人员配置的根本目的是(A)。

　　A使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　B为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D保持所有员工的身心健康

　　3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

　　A因果关系调研

　　B描述性调研

　　C预测性调研

　　D探索性调研

　　4、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

　　A多样化和任务的整体性

　　B多样化和任务的协调性

　　C任务的整体性和任务的趣味性

　　D多样化和任务的趣味性

　　5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

　　A猎头公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推荐

　　D大学校园

　　6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

　　A个性

　　B共性

　　C可塑性

　　D成长性

　　7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A面试

　　B笔试

　　C情景模拟

　　D心里测试

　　8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

　　A认知成果

　　B技能成果

　　C绩效成果

　　D情感成果

　　9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

　　A一般需要

　　B特定需要

　　C个别需要

　　D普遍需要

　　10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

　　A薪酬调查

　　B薪酬调整

　　C适时计算

　　D制定薪酬制度

　　多选题

　　11、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。

　　A通知学员

　　B后勤准备

　　C确认时间

　　D准备教材

　　E确认讲师

　　12、制定招聘计划的主要依据有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力资源规划

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　13、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。

　　A准确性、系统性<...

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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)

　　单选题

　　1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A使用推荐法招聘成功的概率较大

　　B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C使用推荐法招聘成本较高

　　D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A可以预料到的问题

　　B最预想不到的问题

　　C最难于回答的问题

　　D简历中有疑问的地方

　　3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

　　A接受程度

　　B认知程度

　　C抵触程度

　　D把握程度

　　4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A没有统一的标准

　　B没有简历有效

　　C增加预选的时间

　　D有利于准确了解候选人的信息

　　5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

　　A类似性

　　B一致性

　　C多样性

　　D特殊性

　　6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

　　A问卷法

　　B观察法

　　C访问法

　　D记录法

　　7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

　　A确保质量

　　B降低成本

　　C双向选择

　　D德才兼备

　　8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

　　A部分

　　B整体

　　C阶段

　　D全程

　　9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

　　A关键事件

　　B要素事件

　　C行为要项

　　D工作要项

　　10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

　　A生产规模和管理工作水平

　　B实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　11、属于书面调研报告的主要内容(C)。

　　A调研的时间进度

　　B调研的内部因素

　　C调研的方式方法

　　D调研的外部因素

　　12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A实验性

　　B操作性

　　C技术性

　　D练习性

　　13、信息具有滞后性的原因是(B)。

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　　2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案十

　　1.狭义的人力资源规划实质上是( )。

　　A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划

　　c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划

　　答案：D

　　2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

　　A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位

　　答案：C

　　3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

　　A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提

　　答案：C

　　4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

　　A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度

　　答案：B

　　5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

　　A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换

　　答案：C

　　6.岗位设计工作的内容不包括( )。

　　A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善

　　答案：D

　　7.人力资源管理的基础工作是( )。

　　A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析

　　答案：C

　　8.设置岗位的基本原则是( )。

　　A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗

　　答案：B

　　9.根据生产总量核算定员人数属于( )。

　　A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员

　　答案：C

　　10. ( )被称为是企业的“宪法”。

　　A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范

　　答案：C

　　11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则

　　答案：A

　　12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

　　A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。

　　C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性

　　答案：B

　　13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

　　A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划

　　答案：B

　　14.人力资源规划长期的计划是( )年以上。

　　A. 5 B. 6 C. 8 D. 10

　　答案：A

　　15.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

　　A.组织 B.核心 C.制度 D.规章

　　答案...

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　　2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案九

　　1.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

　　A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳

　　【答案】B

　　【解析】纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机

　　构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进

　　行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖

　　惩、考核制度的有机组成部分。

　　2.( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解

　　和合作，并达成一定协议的活动。

　　A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商

　　【答案】D

　　【解析】平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，

　　以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

　　3.( )不属于目标型调查法。

　　A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查

　　【答案】D

　　【解析】目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查

　　对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。描

　　述型调查与目标型调杏法属于调查问卷的不同类型。

　　4.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是

　　( )。

　　A.确定性提问 B.描述型调查法

　　C.不定性提问 D.目标型调查法

　　【答案】D

　　【解析】目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查

　　对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。

　　5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

　　A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化

　　【答案】D

　　【解析】纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、

　　反馈信息系统的过程。纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是指企业内高

　　层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传

　　输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。

　　6.下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

　　A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书

　　【答案】D

　　【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填

　　写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组

　　织的...

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　　2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八

　　1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。

　　A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度

　　C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度

　　E.岗位规范制定规则

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。

　　A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序

　　C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法

　　E.集体合同草案的拟定协商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条

　　件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计

　　划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期

　　考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的

　　拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。

　　A.劳动法律规范 B.集体合同规范

　　C.劳动合同规范 D.专项协议规定

　　E.企业内部劳动管理规则

　　【答案】ABCE

　　【解析】专项协议是集体合同的一部分。

　　4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)

　　A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系

　　C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系

　　E.劳动法律关系的内容是权利和义务

　　【答案】CDE

　　【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系

　　是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为

　　对价关系。

　　5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)

　　A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系

　　E.劳动法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据

　　劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行

　　为;②劳动法律事件。

　　6. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

　　A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制

　　C....

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　　2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案七

　　1.订立集体合同应遵循的原则不包括( )。

　　A.市场经济的物质利益原则

　　B.平等合作、协商一致的原则

　　C.维护正常的生产工作秩序原则

　　D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

　　【答案】A

　　【解析】订立集体合同应遵循的原则是：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②

　　相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益，集体协商、订立

　　集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他

　　人的利益;⑤不得采取过激行为，集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。

　　2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

　　A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会

　　【答案】C

　　【解析】《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。

　　3.集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

　　A.企业上级主管部门 B.企业工会

　　C.企业各级领导 D.企业法定代表人

　　【答案】B

　　【解析】集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企

　　业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，发现问题，及时与企业协商解决。企

　　业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况;

　　工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况;职工代表大会有权对

　　集体合同的履行实行民主监督。

　　4.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003

　　年8月三级真题)(2003年6月三级真题)

　　A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

　　B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

　　C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

　　D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

　　【答案】c

　　【解析】制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者

　　的参与，但是最终由单位行政决定和公布。制定企业内部劳动规则不需要上级劳动行政

　　部门的批准。

　　5. 企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题)

　　(2003年8月三级真题)

　　A.所有权和经营权 B.经营权和劳动权

　　C.企业经营权和职工民主管理权 D.所...

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　　2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案六

　　1.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

　　A.法律关系

　　B.权利义务

　　C.劳动关系

　　D.法律规范

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，文现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间凶就业或雇佣而产生的关系。

　　2.( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.法律关系

　　C.劳动合同关系

　　D.劳动关系

　　【答案】A

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　3.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动法律事实

　　C.劳动法律事件

　　D.劳动法律行为

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和

　　消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司

　　法行为等。

　　4.( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范

　　和最低标准。(2007年11月三级真题)

　　A.劳动法律法规

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动

　　关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

　　5.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007

　　年5月三级真题)

　　A.法律关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动关系

　　D.法律规范

　　【答案】B

　　【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用

　　人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，

　　为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

　　6.( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题)

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动契约关系

　　C.劳动法律关系

　　D.劳动合作关系

　　【答案】C

　　【解析】劳动法律关系是以法律上...