不正之风的优美语句

　　医院纠正不正之风自查报告

　　为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序，根据《关于印发<南部县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题专项整治实施方案>的通知》(南委群组发?2014?6号)的有关要求及县群众路线教育实践活动专项治理的工作安排，结合我院卫生工作实际，在我院开展了树立医疗卫生行业新风，纠正损害群众利益行为专项整治工作。现将我院近期工作开展情况汇报如下：

　　一 工作开展情况

　　1我院领导高度重视，立即制定工作方案，组织全体人员召开动员会，层层进行动员。

　　2组织全院人员自查，对照工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成，开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发现的问题认真记录，及时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺，医院向社会公开廉洁承诺。

　　3开展廉政谈话，院长与职工一对一谈，对存在的思想

　　误区，及时进行教育引导，放下思想包袱，认清问题，纠正错误。

　　二 存在的问题及整改措施

　　1 未建立收费问题投诉机制，未公示收费物价管理人员名单。

　　整改措施：立即建立收费问题投诉机制，成立收费物价管理人员名单进行公示。

　　2 工作中存在急躁情绪，对病人的咨询回答不够详细，态度不够好。

　　整改措施：戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意识，近几年来，我院的快速成长是有目共睹的，内部风气很正，外部形象很好，但也有个别同志因此滋长了自满情绪。我们必须看到，我们与上级的要求还有一定差距，我们工作中还有很多不足，因此，我们一定要耐心细致的开展工作，对待群众要热情诚恳。

　　3 工作不够主动，满足于完成当前的任务，固步自封。 整改措施：必须增强忧患意识，克服固步自封、小成即满的思想，积极主动，树立争创一流的精神，提高工作标准。

　　三 下一步工作

　　加强学习。开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象，推进卫生事业改革发展的重要手段，是以人为本执政为民理念、维护人民

　　群众切身复兴的重要举措，更是体现党的群众路线教育实践活动成果的重要内容，我们要提高认识，不断学习，全面推动工作开展。

　　健全完善制度，抓好制度建设，按照《关于印发<南部县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题专项整治实施方案>的通知》要求，认真做好贯彻落实，进一步完善学习各项制度，经常开展自查自纠，以制度化保证工作规范化。

　　牢记宗旨观念，切实改进工作作风，提高工作效能。牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。注重提高工作人员的思想政治素质、道德品行素质，科学文化素质和工作业务素质，进一步增强责任意识。增强对群众的感情，始终坚守“立党为公，执政为民”的理念，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音。增强对工作的激情，对承担...

　　整治用人上不正之风自查报告1：

　　根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、 组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

　　二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

　　三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

　　四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。

　　五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。

　　整治用人上不正之风自查报告2：

　　根据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下：

　　一、学习宣传情况

　　《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的...

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防止年终材料“秀”的不正之风

　　岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。(2月7日《人民日报》)

　　年终时节，撰写年度总结、报告和来年工作打算，本是正常和基层该做的事情。但是，如果材料过多过滥过高，为了材料而材料，成了材料“秀”，就是不正之风的表现。

　　一方面，材料“秀”造成基层忙乱不堪。临近年终，各式各样的“年终总结”“考核报告”排山倒海而来，会让基层疲于应付，忙乱不堪。许多报告、总结完全能一张表格代替，却要求要事事形成材料，且要求材料符合体例、要素齐全，有特色、有亮点，致使基层干部加班加点、熬更守夜，写材料的时间比干事情的时间多得多，甚至把很多“正事儿”都耽搁了。有的还要求把总结、报告做成PPT，由于报告种类多、要求高、制作繁琐，有的不得不请外面专业高手制作PPT，耗费基层大量的人力和财力。

　　另一方面，材料“秀”造成材料注水造假。“工作做得好，不如总结写得好。”总结、报告往往直接关乎年终考评成绩。一些部门与下级单位形成了“小默契”，因为下级工作也是上级部门工作的一部分，这就给材料“适度造假”提供了温床。由于要应付上级各个部门，基层的一些年终总结不得不滥竽充数。为了让工作看上去有成绩，有的通过美化材料，一些没有做的工作变成做了，做得一般的工作变成做漂亮了。

　　年终不能成为材料“秀”。年终总结、报告既容不得花拳绣腿、应付了事，更容不得层层抄袭、弄虚作假。文字材料中不正之风折射出一些人工作不实、作风不实的状态，这种状态必须得到改变。

　　防止材料“秀”要从上级部门改起。材料“秀”问题出在基层,根子却在机关。机关部门要改变考核看材料、总结收材料、调研找材料，凡事都向基层要材料的状况，避免把年底检查、考核等同于向下级收集“材料”，不能让形式主义“捆”住基层的手脚。

　　防止材料“秀”，要加强考核制度创新。探索更为合理的考核制度，如有的地区在日常工作中运用手机APP，要求基层工作人员实时上传开展相关工作的照片;有的地区强化日常实地督导，改变年终报告“一纸定胜负”的局面;有些单位在个人提交年终总结后，及时召开民主生活会，领导带头盘点一年工作……总之，要以创新的视角审视考核制度，从根本上杜绝形式主义、官僚主义的危害。

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