m.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
问：
因为公司没和我签订任何劳动合同,没有购买任何国家规定的保险,也没有提前一个月通知我要将我辞退,那么我该向公司讨多少赔偿?我的底薪是1000加提成,奖金是按销售额的%1.5计算,第一,没签合同应付我双倍工资,我有7个月,是应该算7000还是14000?第二,失业补偿金,应该赔偿给我多少?第三,我在重庆,如果要求公司补缴我的社会保险,应该是多少?
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...合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
进入公司10个月，一直不签劳动合同和不缴纳社保，多次与老板商量未果，现在不想干了，该如何要求赔偿?
答：
新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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...问：
公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金(签过2次合同)。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请(计划2012.7.5离职)。请问这种情况我可以得到多少赔偿??
答：
合同终止你就可以离开，经济补偿金。可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁，要求单位支付一个月的双倍工资和经济补偿金。前一个月的双倍工资不赔的，从第二个月开始算起
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...问：
我08年3月进一家公司工作
但是6月才签定劳动合同
签定的时间也是是从2008年6月到2011年6月的
前面的3个月没有算进劳动合同写的时间内，这样情况下，公司前3个月是否需要给我支付双倍工资?
我现在如果申请仲裁的话
时间上是否允许，因为现在是11月了，和6月已经过去5个月了，仲裁的时效性只有60天，但是我现在还在公司上班，是否可以申请仲裁呢?
答：
应当支付你两个月的双倍工资。第一个月是劳动合同法允许的法律宽限期，不算的。要从第二个月开始算起。劳动仲裁的时效是一年，不是60天。现在可以申请劳动仲裁。
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不签劳动合同（一）
问：
因为企业不与员工签订劳动合同，所以才辞职，可以要求补偿吗?
答：
可以的，《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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...问：
该员工2011年2月底入职，公司3月初公司想于其签订劳动合同，该员工不同意，今年8月底该员工离职，申请劳动仲裁向公司索要2万元经济赔偿，想问如何能将索赔降到最低程度
答：
从仲裁角度，法律角度，员工不愿签劳动合同你就不能用他。用了你就逃不掉双倍工资了。/>从公司角度，在这个官司上你可以打诚信。你可以向仲裁庭出示你公司一直与员工及时签订劳动合同，包括这个员工来以前和以后，公司一直按法律办事。/>以后你公司如果碰到这种事，第一可以在员工手册上写明，告知员工。第二针对这种特殊员工，可以在用工三十日内发给员工签订劳动合同意向书。他如果不愿意签，让公司工会作为见证人。
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...不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
不签劳动合同的后果（一）
劳动争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?
北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”
该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。
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员工不签劳动合同（一）
问：
劳动合同到期后，员工不续签劳动合同，企业是否有权终止和解除劳动合同关系，是否要向劳动者支付补偿费用，如要支付补偿，标准是多少?
答：
提问者采纳这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你;然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 ：您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请您认真填写，据实回答，并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门，逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下，您是否愿意与公司续订劳动合同?
□是 □否二、 不续订原因.
追问我们企业人数众多，能否发一份全体通知，是不是一样有效?
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