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近日，上一年的中行校招新员工陆续进行培训，即将走向岗位工作，从五个方面可以看出，银行在校园招聘时所关注的几方面信息。
一、秋招与春招人数比例
中国银行每年都会在春季和秋季进行校园招聘的，如2017年广东中行秋季招聘人数1520人，深圳分行招聘人数585人，春季招聘时，广东中行招聘人数为600人，深圳分行招聘人数未250人;在招聘期间的人数比例得出：中行秋招人数要比春招要多一些职位，这也就意味着录用人数也是秋招较多的，从中行官方发布的数据说明了秋季招聘录用比例约占新员工总数的70%。
二、性别的重要性
从上图你是否也可以看出了2017年度中行录用的员工中男女比例情况呢，由于中行校招职位多为营业网点柜员和营销服务岗，也就是职位的性质，银行在考虑形象方面是较为注重的，也就是面试时的仪表仪容，谈吐都会影响面试分数，这一点女生是稍胜男生的。据中行数据显示，此次加入中国银行大团队中的男生和女生比例约为1：1.5。
三、学历要求真的会很高?
非也，银行校园招聘报名条件的基本要求是全日制本科学历以上，接受大专学历的银行基本没有，不过农信社是有单位接受大专学历的同学，就如中行校招是要求大学本科和硕士研究生的，还分境内和境外，这也是因为银行并不是一味追求学历的，也会根据实际能力和岗位需求来分配人员，比如境内院校应届毕业生成为新员工助理，中行还接受少量的毕业两年内在职人员和银行同业伙伴，这些同学将加入到柜员的队伍。
四、年龄的年轻化
对于银行来说，因为转型，很多新的技能和新的想法都需要不同时代的年轻人去实现，新员工在行业内的发展也尤其重要，年轻化是一直要求的，因为银行校园招聘仅对应届生开放的，下面用一组数据来说明现在银行工作人员的年龄都到哪个阶段了!
93-95年破壳的同学是今年中国银行校招新员工的主力军，年龄最小却是1998年宝宝。同时，你还会发现，在2017中行新员工中可以找到来自25个少数民族的小伙伴，有蒙古族、回族、壮族、侗族、满族、畲族、白族、苗族、土家族、瑶族、布依族、仫佬族、黎族、彝族、羌族、仡佬族、水族、柯尔克孜族、维吾尔族、哈萨克族、哈尼族、撒拉族、朝鲜族、锡伯族、达翰尔族等。
五、地域的区别
不得不说，北上广是很多毕业生优先考虑就业的地方，这一现象也体现在银行业，就拿中行来说，去年地域报考人数最多的就是广东，不仅如此，全国各地的人才汇集一起，连台湾、西藏等地也有不少同学报考银行的，就像读大学一样，班级里来自五湖四海的朋友，一起学习，一起成长!
银行业不仅看这五方面，每个银行单位都有不一样的文化，而宣讲会则是了解银行单位的好机会，因为银行HR想更近距离的跟大家见面，2018银行校园招聘已经启动，也陆续在各大高校开展宣讲会，记得带上简历和照片前往现场宣讲会喔!