2022年的中级经济师考试已经距离开考不远了，各位考生进入十月是否已经制定好了十月的复习计划呢？小编建议大家在这个月初进行一场自发的阶段性测试，检验一下自己的复习成果，下面就和小编一起来试试这份2022年中级经济师考试《人力资源管理》考试复习模拟试题吧！
单选题
基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A、马尔科夫分析法
B、人员替换分析法
C、回归分析法
D、比率分析法
【答案】A
【解析】
本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。
单选题
社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。
A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试
【答案】A
【解析】
本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。例如，在我国，要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试。
单选题
一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A、内部一致性信度
B、内容效度
C、效标效度
D、构想效度
【答案】C
【解析】
本题考查效标效度。效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
单选题
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
A、适当控制和精简企业人员数量
B、有助于提升人力资源管理的价值
C、使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D、具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
【答案】D
【解析】
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点。
单选题
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先（ ）。
A、明确...