中级经济师考试答案

　　小编为您带来“2018年中级经济师考试《经济基础》真题及答案”，来自网友回忆，仅供参考，希望可以给您带来帮助!祝您考试金榜题名!

　　2018年中级经济师考试《经济基础》真题及答案

　　1、下列权利凭证中，不可以质押的是()

　　A.汇票

　　B.仓单

　　C.债券

　　D.不动产权属证书

　　【答案】D

　　【解析】本题考察质权。根据《物权法》第233条规定，下列权利可以质押：(1)汇票、支票、本票;(2)债券、存款单;(3)仓单、提单;(4)可以转让的基金份额、股权;(5)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的产权;(6)应收账款;(7)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

　　2、根据经验法则，服从对称钟形分布的标准分数在[-3,+3]范围内的概率是()

　　A.50%

　　B.95%

　　C.68%

　　d.99%

　　【答案】D

　　【解析】本题考查标准分数。对于服从对称钟形分布的标准分数，68%的标准分数在[-1,+1]范围内，约有95%的标准分数在[-2,+2]范围之内，约有99%的标准分数在[-3,+3]范围之内。

　　3、在资本物品交易中，生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当纳税的税款，通过从购入价格中预先扣除(压低生产要素购买价格)的方法，向后转嫁给生产要素的出售者，这种税收转嫁称为( )。

　　A.后转

　　B.前转

　　C.税收资本化

　　D.消转

　　【答案】C

　　【解析】本题考查税负转嫁的方式。税收资本化也称资本还原，是指生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当缴纳的税款，通过从购入价格中预先扣除(压低生产要素购买价格)的方法，向后转嫁给生产要素的出售者。

　　4、下列属于凯恩斯的货币需求函数的是()

　　A.MV=PT

　　B.π=(K×Y)/M

　　C.L==L1(Y)+L2(i)

　　D.M/P=f(Yp，W;rm,rb,re,1/p dp/dt; μ)

　　【答案】C

　　【解析】本题考查货币需求函数。凯恩斯的货币需求函数为L==L1(Y)+L2(i) L1为交易性需求，L2为投机性需求。

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　　2018年中级经济师考试《人力资源》真题及答案

　　一、单项选择题

　　1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　)。

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C.重视评价员工取得的创新结果

　　D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　【答案】B

　　2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是(　)。

　　A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的****

　　B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议*

　　C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

　　D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每***

　　【答案】D

　　3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是***(图片里没有，我记得题目说的是测试题目主要是关于专业技能的)***甄选测试的(　)比较低。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内容效度

　　D.同步效度

　　【答案】

　　4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的(　)。

　　A.战后时期

　　B.垄断资本主义时期

　　C.自由竞争资本主义时期

　　D.资本主义原始积累时期

　　【答案】C

　　5.关于工伤认定的说法，错误的是(　)。

　　A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

　　B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

　　C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

　　D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

　　【答案】B

　　6.关于职业歧视的说法正确的是(　)。

　　A.职业歧视属于一种统计性歧视

　　B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

　　C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

　　D.对职业歧视进行衡量比较困难

　　【答案】D

　　7.关于我国员工持股计划说法正确的是(　)。

　　A.每位员正所获股份权益对应的股票总数系计可以超过公司总股本的1%

　　B.上市公司应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

　　D.制每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

　　【答案】D

　　8.企业在预测未来人力资源需求时，...

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　　2018年中级经济师考试《工商管理》真题及答案

　　一、单项选择题

　　1.薪酬区间中值是3000，浮动率是20%，求该区间最高值是多少(　)。

　　A.3600

　　B.2400

　　C.4800

　　D.3000

　　【答案】A

　　区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)。

　　2.住房公积金属于企业薪酬管理中的(　)。

　　A.福利

　　B.激励薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.薪酬

　　【答案】A

　　福利内容包括法定社会保险、住房公积金、公休假日、法定休假日、带薪休假等。

　　3.以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系，这是企业绩效考核方法中的(　)。

　　A.平衡计分卡

　　B.杠杆超越法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】A

　　平衡计分卡是战略控制方法。

　　4.为每一个职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应一些典型行为的描述性文字说明，这是(　)。

　　A.平衡计分卡

　　B.杠杆超越法

　　C.行为锚定评价法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】C

　　行为锚定评价法的定义。

　　5.(转换比率分析法)每增加1000万销售需要增加人员36人，其中管理人员、销售人员、服务人员比例是1:5:3，其中2019年销售额增加2000万，需要增加的销售人员人数为(　)。

　　A.25

　　B.40

　　C.24

　　D.36

　　【答案】B

　　6.将目标定为优化部门编制和改善人员结构的是(　)。

　　A.人员使用计划

　　B.培训开发计划

　　C.人员接续计划

　　D.人员补充计划

　　【答案】A

　　7.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的定性方法是(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.回归分析法

　　C.转换比率分析法

　　D.人员继续计划法

　　【答案】A

　　8.(效益模型)甲企业拟向一家科研机构买一项新的生产技术。经预测，该技术可再使用5年，采用该项新技术后，甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元，预计未来5年产品的销量分别为6万件、6万件、7万件、5万件、5万件。根据行业投资收益率，折现率确定为10%，复利现值系数见下表。

　　根据效益模型，该项新技术的价格为(　)万元。

　　A.443.37

　　B.866.58

　　C.930.37

　　D.1140.26...