事业单位待遇

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　　一直以来，公办学校教师是外界眼中的“铁饭碗”。相亲市场上，女教师都是抢手对象。

　　然而，近日杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底结果却让很多人感到意外。摸底结果显示，预估2017年辞职教师人数相较于前几年几乎翻一番。

　　21世纪经济报道记者在采访长三角多位教育系统人士了解到，相比很多行业，教师这一职业流动性还是较低的，“工作相对稳定，有寒暑假可以照顾孩子，还是有很大吸引力的。”

　　但高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的极度宝贝、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等，都是公办教师离职率上升的原因。

　　新晋妈妈的理想职业?

　　“为什么选择这行呢?就是因为有三个月假期啊，结婚有了孩子我有更多时间照顾，当初选择入这行我就考虑清楚了。”青青告诉21世纪经济报道记者。

　　她做教师已有十年，前两年在私立学校，后面八年一直在上海徐汇区一所普通的公立小学，目前是语文老师兼班主任，儿子刚刚15个月。

　　在她眼中，每天下午4点多下班就可以陪小孩，还有寒暑假，生育时单位福利好，而且在教育孩子方面有职业的优势，这些都是这份工作的吸引力。

　　这几乎是所有年轻女教师共同的想法，也是很多女性选择这行的一个重要考虑。也正因为这些优势，在相亲市场上，女教师都是抢手对象。

　　更让外界羡慕的是，学校老师的子女通常能在该校就读，在教育资源非常稀缺的上海、杭州等地，这样的条件是非常诱人的，如果是名校就更加抢手了，“钱都换不来的”。

　　但要能长期为这些条件而毫无顾虑地留在学校，还得有家庭物质条件的支撑。比如青青就是这样，她丈夫收入较高，保证家庭的各项开销还是绰绰有余。“如果外地来的，家庭收入一般，还要还房贷的话，这份工作就不一定是个好选择了”。

　　21世纪经济报道记者在采访中发现，不少公办学校教师的家庭经济情况普遍不错。

　　今年刚本科毕业去了上海普陀区一所中学的本地人小董就表示，如果没有巨大的经济压力，未来不会考虑离职。

　　收入低、压力大、职业前景不明朗

　　然而对男老师而言，情况则有很大不同。

　　21世纪经济报道采访近十名公立学校教师了解到，尽管这个行业本身男性就比较稀缺，但离职的还是男性居多，主要原因是收入太低，“承担家庭经济主要来源的男性在一开始就不会选择从事教师职业，或者一两年后后就跳槽、转行”。

　　根据记者在采访中了解到的情况，即使是长三角这样的地区，一般公办中小学的新教师前几年的平均薪酬往往不足10万元，甚至一些工作七八年的“老教师”也达不到。

　　而公办学校的老师外部创收渠道也被严令禁止。上海市教委等五部门发布的《关于2016年上海市规范教育收费工作的意见》明文规定，坚决杜绝中小学违规补课及其乱收费现象。

　　一位教育系统人士在接受21世纪经济报道记者采访时直言：“像在杭州、上海这些消费水平比较高的城市，教师收入的确不高，不排除因生活压力而离职的可能性。”

　　曾在虹口一初中担任数学老师兼班主任五六年的晓晓，两年前离职时，收入还不到10万元，...

　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。相对来说，公务员的待遇要比事业单位的待遇好。