二级建造师挂靠风险

　　海南有二级建造师证书的朋友们，想知道海南二级建造师挂靠风险如何避免吗？跟着出国留学网二级建造师频道一起来看看吧，更多海南二级建造师挂靠相关信息与资讯请持续关注本频道。

海南二级建造师挂靠风险如何避免

　　海南二级建造师能挂靠吗?当然可以了，大部分企业是申请建筑资质时需要，也有一部分单位是需要挂项目的。可是我们担心二级建造师挂靠有风险，怎么做比较安全呢?

　　建筑业企业资质标准规定三级、二级建筑业企业必须配备若干个二级建造师。而施工单位申请资质时，往往没有这么多人员，一般都是通过挂靠来解决。如果你的建造师挂靠费合符行情，那就成交了。这就是所谓的挂证不挂章，没有什么风险的。

　　大家担心的无非还是投标、挂项目。其实，用于投标活动是没有什么风险的，只需要你有时间出场，还可以拿出场费。至于挂项目，得看是什么专业的项目，像装饰、地基基础、电子与智能化、防水防腐保温等工程项目就很安全。关键是看自己如何评估和控制风险。如果是投标、挂项目，你必须有安全员b证，且单位要缴纳社保。

　　所以，各人根据自己的实际情况选择一个挂靠方式，所谓的风险并没有那么吓人。

　　二级建造师频道小编精心推荐：

　　四步规避建造师挂靠风险

　　二级建造师挂靠协议书(范文)

　　二级建造师挂靠价格与级别关系分析

　　2016年二级建造师证书挂靠问题解答汇总

　　怎么处理二级建造师注册证书挂靠企业不付款的情形?

　　浙江有二级建造师证书的朋友们，想知道浙江二级建造师挂靠风险怎么避免吗？跟着出国留学网二级建造师频道一起来看看吧，更多浙江二级建造师挂靠相关信息与资讯请持续关注本频道。

　　浙江二级建造师挂靠风险怎么避免

　　浙江二级建造师寻找挂靠单位不费事，因为浙江省建筑业发达，需求大。当然，挂靠价格是大家关注的重点。不过，掌握一定的技巧，可以规避风险，让你挂得安心省心。

　　那么，浙江二级建造师怎么挂靠才没有风险?

　　1、我们办理挂靠手续之前，需要事先选定一个好的证书挂靠平台。很多朋友会借助百度或者论坛发信息寻找，显然小编觉得是不可行。信息透露，势必导致太多的电话出现骚扰，显然不大合理。所以，选择平台需要有针对性的选择，比如说看看网上大家去哪些平台，口碑怎样嘛，我们可以选择好的进行合作。

　　2、可以去一些相关的人才网投简历。像智联招聘或者相关的行业类网站会对我们的信息进行审核，这相当于为我们把关，对我们选择挂靠单位是有利的。

　　3、挂靠单位的需求基本有2点：申请资质用，即所谓的挂证不挂章;投标挂项目用。大多数人选择挂证不挂章，这样确实没有什么风险。

　　不过，除技巧之外，对二级建造师注册管理规定多加了解，会让你在办理挂靠事宜时更省心。

　　根据规定，取得二级建造师执业资格证书的人员最好在拿到证书的3年之内进行初始注册(过了3年才初始注册则需要提供继续教育证明)。注意涉及如下细节：申请人申请注册前，应当受聘于一个具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订聘用劳动合同。

　　二级建造师频道小编精心推荐：

　　四步规避建造师挂靠风险

　　二级建造师挂靠协议书(范文)

　　二级建造师挂靠价格与级别关系分析

　　有二级建造师证书的朋友们，想知道二级建造师挂靠有哪些风险吗？跟着出国留学网二级建造师频道一起来看看吧，更多二级建造师挂靠相关信息与资讯请持续关注本频道。

　　二级建造师挂靠有哪些风险

　　一般来说，二级建造师挂靠有2种模式：一是挂证不挂章，一种是挂证挂章即挂项目。那么，二级建造师挂证挂章的挂靠风险大吗?

　　就我们二级建造师而言，都希望挂个好价钱，但是往往过高的挂靠费也不见得是好事情。

　　据悉，全国各个省份的二级建造师挂靠价格有很大差别，这主要看企业需求量和市场上建造师证书供给量。就目前来看，低的3000元一年也有，高的2万多一年也有，市政、机电专业会高一些，然后这些价格都是属于挂证不挂章价格，倘若挂章的话更多。

　　那么是不是为了寻求更多的挂靠费，我们就需要一定挂章呢?

　　其实不然，为了保险起见，一般而言我们选择挂证不挂章。所谓挂证不挂章，就是只把注册建造师证挂出去，给施工单位申报资质，注册章在自己手里。

　　显而易见，这样比较安全，注册证挂到企业里，企业只可以用来申请资质或者资质年检，并不能去接工程，接工程要用到注册章，虽然挂靠费少了点，但是我们更踏实。

　　另外，我们还需要注意挂项目。挂项目实际就等同于挂章，你的注册证和注册章要放到你挂靠的企业里，他们可以用你的注册证及注册章去投标，去接工程等，所以是有一定风险的，工程做的好还好，工程做的不好，出了事，建造师要负责任，当然高风险高回报，挂项目比只挂证费用高很多。

　　二级建造师频道小编精心推荐：

　　四步规避建造师挂靠风险

　　二级建造师挂靠协议书(范文)

　　二级建造师挂靠价格与级别关系分析

　　2016年二级建造师证书挂靠问题解答汇总<...

　　许多人想将自己的建造师挂靠，但是另一方面住建部抓得又十分严格，所以朋友们应该怎么样去规避挂靠风险呢？本文“建造师挂靠怎样才能规避风险”由出国留学网二级建造师网整理而出，希望对您有所帮助！

　　问：如何处理挂靠施工的收款难问题?如何规避风险?

　　2014年下半年，住建部围绕着“工程质量治理两年行动”密集出台了多项文件，如《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》、《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》等。此次行动被称为“史上最强工程质量治理”。

　　在上述文件出台前，“挂靠”早已被《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规禁止。只不过现阶段，住建部门抓得更严了，查处力度可以说是空前的!

　　但“挂靠”作为建筑行业痼疾，其形成及存在有相当长的时间，所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，要想用一剂猛药去除，难免会伤筋动骨!而且，事实上从我们过去处理的大量纠纷中，不难得出这么个结论：放任挂靠不管，其带来风险远远大于所收的些许“管理费”!如挂靠的项目经理乱刻项目部章、私自收取保证金、私自从业主处领取工程款等等。

　　那么，作为施工企业，如何有效防范相关风险呢?

　　第一，杜绝挂靠，采取内部承包制。挂靠是法律不允许的，但是内部承包制是被法律允许的。施工企业可以将可靠的挂靠人聘为企业员工，签订劳动合同并为其缴纳设备，同时，加强人、材、机的管控，为项目提供支持。

　　第二，通过劳务分包的方式与原挂靠人合作。可以让原挂靠人设立劳务公司，并取得劳务分包资质;施工企业与劳务公司签订劳务分包合同。但是需要注意的是，劳务分包是包工不包料或包工包辅材，如若劳务分包合同包含主材，则会被认定为转包或违法分包。

　　第三，加强质量管控，严抓“工程款”及“印章”。质量合格是施工企业最主要的义务，也是施工企业主张工程款的前提条件，也关乎施工企业的业界声誉，因此，施工企业务必加强质量管控。同时，以往挂靠给施工企业带来巨大麻烦的主要原因就是“工程款未能进入企业帐户”和“挂靠人乱刻印章”，因此，所有项目的工程款必须进入公司帐户，印章派专人进行保管。

　　第四，加强项目巡查，常与业主“谈心”。在施工合同签订后，施工企业很少对项目进行巡查，以至于一旦出事，则悔不当初!其实，只要在施工过程中，多跑跑项目，与业主谈谈，就能规避很多问题。

　　二级建造师考试频道精心推荐：

　　建造师挂靠流程全攻略

　　要挂靠二级建造师证书的朋友们，都担心二级建造师挂靠不安全，那么怎么样才能防范这些挂靠风险呢？出国留学网二级建造师考试频道为大家整理提供：如何规避二级建造师挂靠风险，希望可以帮助到您！

　　七种劳动合同不能签订

　　求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订：

　　1、口头合同

　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。

　　2、简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

　　3、“暗箱”合同

　　或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　4、抵押合同

　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　5、双面合同

　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　6、卖身合同

　　少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，甚至吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

　　7、生死合同

　　个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

　　注意事项

　　合同约定的试用期工资不得低于转正工资的80%;试用期长短根据合同年限来定;劳动合同有必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、报酬，社保和福利，合同终止的条件，违反合同的责任等;入职当日劳资双方就必须签订劳动合同;涉及专项培训费用的，双方可订立协议，约定服务期。

　　中小企业老板看过来——如何防范挂靠行为的风险?

　　【法律规定】

　　《中华人民共和国建筑法》第二十六条明确规定：“承包建筑工程的单...

　　面对问题，我们不能退缩，因为退缩并不能解决问题。只有努力寻求解决之道，才是上策。以下资讯由出国留学网二级建造师网整理而出，希望大家都能顺利通过二建考试!更多关于二级建造师考试等方面的信息，请持续关注本站!

　　二级建造师挂靠风险是许多建造师们关系的话题，我国相关法律规定，承接建设工程必须是具有相关施工资质的公司。鉴于我国目前的现状，许多实际施工人或不具备相关资质的公司通过个人关系承揽到工程后，再寻找一家有相应资质的建筑公司挂靠而使该建筑行为形式合法。但是挂靠行为可能会由于以下原因而导致工程质量低劣、存在众多安全隐患、形成半拉子工程、对外拖欠大量材料款、拖欠农民工工资等问题，此时很多具有资质的被挂靠的建筑企业就可能卷入其中，蒙受许多无谓的损失。本文就是围绕挂靠中可能产生的风险、问题以及避免或减轻法律风险作一探讨。

　　一、挂靠的理解和产生的原因

　　挂靠：是指不具备建筑资质的企业(即挂靠企业)或个人以具备资质的建筑施工企业(即被挂靠企业)名义承揽工程的违法行为。二级建造师挂靠风险主要有以下表现：

　　(一)挂靠的实际施工人所组织的班子是临时班组，也没有固定的机械设备，施工技术和施工工艺落后导致施工成本上升甚至施工质量不过关;

　　(二)挂靠的实际施工人为了承接到工程而压低承包价格，致使工程利润低，甚至无利润，进场后通过要求增加工程款的方法达到盈利的目的，从而导致与发包人产生纠纷;

　　(三)挂靠的实际施工人为获得高额利润而使用劣质材料导致工程存在质量问题;

　　(四)挂靠的实际施工人在承包工程前与发包人约定垫资，而承接后由于资金周转出现困难致使工程停工;

　　(五)挂靠的实际施工人领取工程款后不用于该工程的材料款支付，而大量拖欠材料款，从而导致材料供应商以表见代理为理由向被挂靠人主张权利; (六)挂靠出现工伤事故。由于工伤事故处理周期较长，往往工程结束后工伤刚刚认定完，此时实际施工人已不见踪影，而权利受到侵害的往往只能找被挂靠的公司。

　　二、挂靠的特征

　　(一)挂靠中存有一个不具备施工资质的实际施工人，这个实际施工人并不出现在《建设工程施工合同中》中，只是实际上的存在;

　　(二)挂靠中出现一个符合承接工程所应当具有的资质的建筑公司，而且该公司出现在合同和政府机关的备案登记文件中;

　　(三)有资质的施工企业收取管理费，但不参与工程的实际施工与管理;

　　(四)挂靠行为从表面上看是合法的。上面我们提到了实际施工人的概念：实际施工人并不是指具体进行施工作业组织内的工作人员或受雇于施工人的雇工，而是指挂靠人、转承包人、违法分包的承包人。

　　三、我国法律关于禁止挂靠的规定 《中华人民共和国建筑法》第十三条之规定：“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”《中华人民共和国建筑法...

　　企业对待二级建造师挂靠的态度：

　　1.门路较窄，找中介帮忙找证，但是希望成本低(老板不管，人事负责，人事为了取悦老板都是拼命表现，以低于市场价完成老板的任务，得到表扬和赏识)

　　2.认为市场上证件很多，任意压价。(每年这么多证件流出来，需求量就这么大，你人才肯定要降价，不然明年更低)

　　3.以挂资质的名义要求人才配合考B证，偷偷挂项目。(很多公司都这样，私人挂靠公司最多，因为这些公司要的是项目经理，而不是保资质)

　　4.以挂项目的名义收证保资质，经常没有出场费和补贴。(因为市场上价钱太低，老板也不愿意给高，又要保资质，只能先把证搞到手)

　　5.到期不付款，一拖再拖，认为持证者再外地，来回一趟耗不起。(挂靠是违法，持证者也不敢去法院上诉)

　　6.出事了就什么都推，说是中介问题，或者操办的公司员工问题，公司不知情，不配合。(讲得很明白了，也不怕你去告)

　　中介对待建造师挂靠的态度：

　　1.能压多少是多少满足公司要求，促成交。(中介竞争激烈，我不干还有很多人干，大家都要吃饭，满足公司的要求尽量压低价钱)

　　2.将人才的想法反馈给公司，但不会帮人才力争。(中介单位很多人力资源经理都是毕业出来的毕业生，没什么经验，也没做过都不懂门道，反正就是价钱，双方合适就成交，公司不同意的话，你人才不答应公司条件，那么再找其他人，一切看

　　小编精心推荐：

　　二级建造师考试内容

　　2016年二级建造师报考指南

　　2016年二级建造师报考所需条件

　　2016年二级建造师考试报名预计15年12月开始