交强险确定赔偿限额

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　　交通险赔偿范围

　　被保险人(不含港、澳、台地区)在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿： 1死亡伤残赔偿限额为50000元; 2医疗费

　　被保险人(不含港、澳、台地区)在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：

　　1死亡伤残赔偿限额为50000元;

　　2医疗费用赔偿限额为8000元;

　　3财产损失赔偿限额为2000元;

　　4被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为10000元;无责任医疗费用赔偿限额为1600元;无责任财产损失赔偿限额为400元。

　　5 死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。 医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

　　作为强制保险，交强险是车辆的必买的，究竟如何理赔，成为广大车主最为关心的问题。那么汽车交强险赔偿范围是怎样的呢?

　　汽车交强险赔偿范围

　　相对于商业三者险20多条免责条款，交强险的免责为“受害人故意行为造成损失”、“被保险人自身财产损失”、“相关仲裁及诉讼费用”和事故造成的某些间接损失，保障范围要大许多。而且，无论事故中被保险车辆有没有责任，交强险在责任限额范围内都予以赔偿，并且没有免赔额和免赔率。汽车交强险赔偿程序交强险申请理赔如涉及第三者伤亡或财产损失的道路交通事故，被保险人应先联系120急救电话(如有人身伤亡)，拨打110交警电话，并拨打保险公司的客户服务电话报案，配合保险公司查勘现场，可以根据情况要求保险公司支付或垫付抢救费。保险公司应自收到赔偿申请之日起1天内，书面告知需要提供的与赔偿有关的证明和资料;自收到证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。对不属于保险责任的，应当书面说明理由。对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔付保险金。

　　汽车交强险赔偿原则

　　根据保监会相关规定，交强险是对第三者造成损失的赔偿，在事故发生过程中，将实行交强险先行，商业三责险补充的原则。商业车险在扣除交强险赔偿金额后，对剩余理赔金额按照事故责任比例计算免赔率，最终确定相应理赔金额，但商业车险的理赔原则是有责赔付，无责不赔。

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　　五险一金怎么交【一】

　　一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

　　二、五险的计算：

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

　　3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

　　4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

　　5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

　　6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

　　三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。

　　五险一金怎么交【二】

　　知识点1：个人可以交五险一金中的社保吗?个人五险一金怎么交?

　　首先，个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合。

　　其次，个人缴纳社保如何改由公司缴纳?社保局人士介绍，1.您可以携带身份证于每月15号之前，前往居住所在地或户口所在地社区办理停保;2.把社保号或者身份证号告知单位，由单位进行缴费。

　　最后，提醒大家，各地的个人交社保的政策是不一样的，因此，最好与当地的社保局联系，社保咨询电话：12333!

　　知识点2：个人可以交五险一金中的公积金吗?

　　一般来说，公积金只能以单位名义缴存，不能以个人名义缴存!按照2002年3月24日公布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

　　但是，也有部分城市出台了个人可以交公积金的政策，以哈尔滨为例，本规定适用于我市男性未满60周岁、女性未满55周岁的城镇个体工商户、灵活就业人员住房公积金的缴存、提取和使用。liuxue86.com

　　本规定所称城镇个体工商户是指在本市领取营业执照的个体工商户及其聘用人员(以下简称个人缴存者)。

　　本规定所称灵活就业人...

　　社保五险一金停交多久失效

　　问：社保五险一金停交多久失效 答：养老保险余额仍然存在，不会失效，想要交的话，续上就行，劳务工医疗保险三个月清零，想要交的话要重新交了次月就生效。

　　问：社保停交会作废吗?答：养老是累计的，中间断些时间没关系，只要在退休的时候最低交满15年就行了。医疗的话，如果中间断了超过三个月，以前交的就清零，全部重新计算年限。如果中间断了超过三个月，医疗是不给你补的，补不起来

　　问：医保如果停交几个月，那怎么办?答：如果你停交月份不超过3个月，你就尽快补交3个月，从补交当月算下个月就可以享受医保;如果停交超过3个月但不超过6个月，则需补交6个月的医保，在6个月后就可以享受;如果超过6个月，你就不用补交了，只能重新参保了，1年后再享受医保!

　　延伸阅读：

　　问：离职后原单位给办理的社保怎么转移?

　　答：离职后，可以办理社会保险关系接续手续。具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用。当然，离职人员在找到新的工作单位以后，该新单位会继续给你缴纳社保，只是中间断档的部分新单位不会管，需要你自己到社保中心办理补缴。如果现在不补缴，最后领养老金核定之前也可以补缴，但是需要交纳一定的滞纳金。

　　问：离职后原单位给个人办理的团体保险还有效吗?

　　答：如果是单位给买的商业保险的话，那就是没有用的了，因为这样的保险只对公司员工有效。比如原公司统一买的团体意外险，离职后就无效了。团体保险是不固定被保险人的，如果其中某一被保险人离职，其所享有的保险保障就失去了效力，但是新进员工可以替换以近离职的员工的保险保障，继续有效。

　　问：离职人员自己购买的商业保险怎么办?

　　答：如果是自己买的商业保险，无论你是否在职都是有效的，和你辞不辞职是无关的。但是，非常需要注意的是，在工作变更后要及时告知保险公司。因为，保险公司会根据你现在所从事职业的危险系数大小来对你的保费做出调整。尤其是工作危险系数从低到高变动时要及时通知保险公司。也就是说，工作危险系数增大要及时与保险公司进行沟通;否则即使你之前投过保，在你工作变动后没有及时通知保险公司，那么在你出现意外后，保险公司很多情况下是不会对你进行理赔的。

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　　不能用简单赔付率分析赔付情况

　　简单赔付率，是指一个时期内的赔款支出占保险费收入之间的比率。由于保险公司是负债经营，当期保险公司提供的保障只占当期售出保单中保险公司所承诺的保障责任的一部分;同样地，当期已支付赔款只占保险公司最终赔付额的一部分，其他部分以未决赔款形式存在。因此，用简单赔付率指标不能反映交强险业务的经营业绩，在精算中根本不采用这一指标。

　　在精算学上，用于反映某类业务赔付情况的指标是“赔付率”和“损失率”。其中，赔付率是指一段时间内已发生损失与已赚保费之比。损失率是指某类业务在某一特定时期内的已发生损失(包括直接理赔费用)除以同一时期的已赚保费。

　　在精算中，常常将直接理赔费用与实际赔款合并考虑。直接理赔费用是指与赔案直接相关的费用，包括：(1)诉讼费用、委托其他公司进行的查勘检验费用;(2)向独立理算人所支付的费用。直接理赔费用在责任险类的总赔付额中所占的比重不容忽视。

　　反映交强险业务赔付情况的综合性指标——综合比率

　　分析交强险业务是否盈利，关键是计算其综合比率。综合比率是损失率和费用率之和，其中费用率是指某类业务在某一特定时期内发生的承保费用(包括：展业费用和其他费用，但是不包括直接理赔费用)除以它在同一时期的承保保费。若综合比率小于100%，则说明该类业务存在承保利润;若综合比率大于100%，则说明该类业务存在承保亏损。

　　交强险业务的损失率必须结合费用率进行评估。虽然交强险业务受行业竞争的激烈程度、巨灾事件等因素的不利影响，但是综合比率仍然能从一定程度上说明业务的运营状况。若某家保险公司的费用率低于行业平均水平，则该保险公司往往可以承受较高的损失率，并具有较强的赚取承保利润的能力。

　　交强险业务费用率较高

　　首先，看一下交强险业务中费用率的构成成分。根据已经颁布的有关条例和通知，交强险业务中的费用主要包括以下几部分：

　　(1)初始费用：主要指为保险合同订立而发生的相关费用，其中保单招揽费用(即手续费)是初始费用中很重要的一项。手续费比例每单不得高于保费的4%。

　　(2)管理费用：主要指保险合同订立后的日常经营管理费用。

　　(3)间接理赔费用：包括向本公司理赔人员所支付的勘查、检查、鉴定等费用。

　　(4)流转税：营业税率为5%，城市维护建设税和教育费附加，平均为营业税应纳税额的7%和3%。

　　(5)保险保障基金：保险公司按保费收入的1%提取保险保障基金，记入当期损益。

　　(6)再保险成本：交强险业务运营商往往根据需要对交强险业务作合适的再保险安排，而分入业务应该给再保险分入人能够带来一定的利润，这就构成了再保险成本。各保险公司所作的再保险安排不尽相同，再保险成本也存在差异。

　　(7)道路交通事故社会救助基金：每年按照交强险收取保费的一定比例提取道路交通事故社会救助基金。该项基金目前尚未建立。

　　可将上面的费用成分大致分成两大类：第一类是其数值大小与保费呈比例关系，包括初始费用、流转税、保险保障基金、再保险成本、道路交通事故...

　　2016年6月，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。

　　从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少钱？

　　养老保险

　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：① 全省在岗职工平均工资；② 个人工作历年来的指数化月平均工资；③ 缴费年限；④ 退休时个人账户余额。

　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：

　　个人：10000*8%=800元

　　公司：10000*20%=2000元

　　共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元

　　医疗保险

　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。

　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：

　　个人：10000*2%=200元

　　公司：10000*10%=1000元

　　共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元

　　所享医疗保险

　　门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。

　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。

　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。

　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

　　谈论主题“ 我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢?”

　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识?

　　李志勇导师的论证：“社保，社会稳定需要，多数人养老的依靠”，看完本案，突然想到一句话“书到用时方恨少”，同样，多数人都容易考虑眼前利益，而忽视中长远的情况，更容易只考虑自己个人的利益，而很少关注别人、集体或国家的利益。为此，针对五险一金的问题，分析如下：

　　个人意见服从国家法律规定

　　站在公民或员工个人角度，五险一金可买可不买，因为需要个人承担一部分费用，特别是那些工资收入本来就不高的，特别看重每个月扣走的几大百。

　　不少个人会想：社保的五险，养老即使买够十五年，到时候自己领养老金时也很低，还不如去买商业保险公司的某些险种，况且自己是否活得到退休还是一个问题，而且国家还想推迟退休;医疗险需要连续缴，不能中途断，年限要求又那么高，真的不如商业保险方面的疾病类险种好，而且现在又有居民医疗险，虽然报销额度不高，但每年交的费用低得多，特别是处在青年、中年的人，平时又不怎么生病;工伤险就更没有意识了，特别是伤害风险很少的工种、行业(比如：办公室工作，几十年都很少发生伤害的)，当然员工不承担费用，但是五险必须一起买的捆绑消费，是不是垄断呢;失业险，虽然交费不多，但领用时，标准很低，而且手续繁琐，农村户口虽然不扣个人，但仍然是五险捆绑，非常有意见;生育险的意见就更大了，已经生育过了，也不计划再生育了，凭什么还交费，虽然个人不承担，但五险捆绑，好无奈啊;一金，公司出一半、个人出一半，这又不是强制性的，凭什么要我必须买，特别是对那些不想购房、已经购房的人，或者当地银行不接受不办理住房公积金的，意见更大。

　　其实，不少单位也是有意见的，效益这么不好、利润这么少，还要每月从帐上扣走那么多五险一金，特别是看到政府主管部门把这些钱用到股市、期货投资时，员工和企业的心就悬起来了，如果真的亏惨了，谁来承担这个损失，谁又承担得起这个责任;当然，主管这笔资金的官员贪污时，就更气人了;而且，许多用人单位的律师或法律顾问也纷纷建议企业不要为员工购买社保，当然需要在入职前与员工达成一致意见，即使有员工仲裁或诉讼，十人中也难有一人，综合计算，还是企业赚的钱多。

　　然而，当初员工强烈要求不买社保，如果真的出了事情(比如：工伤、失业、生病等)，自己花了钱或看到别人领失业金时，就有意见，心里就痒，员工一定不会管当初写给公司的不购买承诺书，而只会找公司要钱。

　　当然，还有五险一金主管部门的社保局、房管局甚至仲裁局、法院等，为保护地产经济或招商引资，对当地各用人单位购买五险一金的情况查的不严，是否全额购买，是否足额...