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人事新员工培训心得范文

员工培训心得 新员工培训心得 人事新员工培训心得

  参加培训的机会是难得的,所以在我们接受培训的期间,我们要认真对待,并且记录下来我们的心得。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事新员工培训心得范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人事新员工培训心得范文(一)

  有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,通过几个看似简单的“游戏”,却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

  一、没有完美的个人,只有完美的团队

  个人再强大,能力都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队,团队内首先必须团结,因为大家是“一家人”,最让人感动的总是那

  一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能理解就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来可以做得更好。事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡。

  二、生命需要激情,态度决定一切

  每个人都应该拥有积极主动的心态,做人、做事都要全力以赴。生活中,每个人要面对的人、事都太多太多,也许你的激情不在,也许你的态度有些消极,但对人要寻求双赢的长远目光,要多站在对方角度考虑,少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任,勇于肩负责任,主动积极投入并全力以赴,这次我是这样去做了,我也得到了我要的结果,培训结束的时候,我才知道原来生命是如此的轻松,什么才是真心英雄。

  三、生命需要爱,心要永存爱,要学会珍惜与感恩

  光阴如白驹过隙,也许你已错过了很多,虚度了太多青春年华,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜现在和未来,珍惜身边的人和事,珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人,其实我们的生命里并不缺乏爱,只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候,你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩,感恩身边所有的人,感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命,感恩我的老师给了我知识,感恩我的朋友给了成长的经历,感恩我的领导给了我工作的支持与信任,感恩我的同事给了我帮助,感恩我的竞争对手让我认识了自我,也让我知道了如何去面对人生的坎坷,感恩企业给了我工作的机会与展示平台,感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人,是他们让我觉得我不孤单,让我必须走得更快……

  我知道我的感悟也许不是最深,但我深深知道自己的生命已被唤醒,我会这样走下去,我相信我的生命会有新的、更高的开始,我会走得更加从容、更加快乐!

  人事新员工培训心得范文(二)

  刚走出大学校门,我就很荣幸地成为xx工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

  为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现...

与人事培训员相关的培训心得体会

人事入职培训心得体会

入职培训心得 人事培训心得 人事入职培训心得

  回首往事,觉得这一个月的时间发生的事情历历在目,我踏上人事专员这个岗位,已经一个月了,我很感谢公司给予的这次入职培训机会,在这一个月的时间里,我学习的不仅仅是如何处理工作上的事情,能成功的站上这个岗位离不开自己的不懈努力,更离不开公司领导和其他同事的指点和帮助。

  在这一个月里,我学会了对工作的处理技巧,更让我有了一颗坚定的决心来站守自己的这个工作岗位,我也学会了做这份工作需要的细心、耐心和诚心。

  通过这次的培训,我从对这份工作的无知迷茫到认知熟悉,给了我继续做这份工作的信心。我熟悉了公司人事管理的一些步骤流程,懂得了如何操作招聘,和如何录用员工的的过程。了解到了公司需要怎样的员工,又如何帮公司争取可遇不可求的人才,为公司的良好发展提供人才储备。这次的培训,我知道人事工作对公司发展的重要性,人事部需要协助各个部门的需要,做好员工的招聘任务,为各个部门所需要的人才做好充足的准备。

  人事专员在工作中,要做到多听、多想、多看、多做。我到公司才认识到自己有很多的不足,在学校学习的一些专业知识,在这里只是一些皮毛,而且实践起来根本就完全达不到自己想要的效果,亲手去做了,才知道自己的工作能力有多么的差劲,幸好有前辈们的指点和教导,才让我一步一步地熟悉工作的流程,才让我平静下来思考,自己做这份工作所需要的是什么。

  整理公司各个部门的文件资料,将公司残缺的资料及时的补上。每一位员工的入职和离职,还有各种各样需要签署的合同,很多零零碎碎的事情都需要人事来处理,每天被这些繁重的工作压得喘不过气来,但我仍然坚持下来了,因为及时这个工作在枯燥无味,也让我渐渐地适应了这里的工作生活。

  做人事行政的工作,你会发现所需要做的工作项目很简单,所谓的人事,就是要知道如何处理人与事之间的关系,考虑问题时要周全。在公司员工因为某种原因让他的工作不顺心的时候,他的情绪会有很大的波动,作为人事的我就需要及时地发现员工的情绪变化,细心地观察四周的各个公司职员,恰到好处地运用自己所学的专业知识与其沟通交流,安抚他的情绪。所以作为一名人事,细心、耐心和诚心真的很重要。

  培训时间过去了,这一个月的时间,让我受益匪浅,希望在今后的日子里能与公司的领导和同事一同前进。


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与人事培训员相关的培训心得体会

公司人事专员培训心得体会

培训心得体会 人事专员培训心得体会 公司人事培训心得体会

  按照公司的要求,每一个进入岗位的人都要接受培训,让我们通过培训了解公司的工作方式,和自己的基础工作任务。经过培训训练,我也转变了很多。

  我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的,对于工作还是有很多的欠缺,需要我及时补充和提升,自从成为了公司人事的一员,我就认真学习,在培训期间,公司给我们培训了很多知识,比如工作的流程,业务步骤等相关工作。让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。

  首先作为一个人事专员,要有基本的工作责任心,更要有相应的担当,在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理,在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息,比如公司的发展,公司取得的成就,有哪些部门,每个部门的职责和任务都熟悉了解,只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。

  之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解,熟悉了基本的各个办公位置,和领导的工作地点,这让我们有了很多的任务和要求,对我们来说是一个非常好的促进作用。每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼,我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排,对于工作的准备和铺垫,让我们有了更大的提升和加强,有了更多的了解。

  当然除了这些最重要的就是心态的培训,我们人事有时候需要去招聘新人,或者去解决一些问题,每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力,加强对于工作的任务负担给我们更多的动力,对于公司的忠诚是我们工作的重心。因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展,任何步骤和提升都离不开这一点,所以在这方面上,我们力图开发更多优质人员,给公司提供更多具有活力的新人。

  我作为人事的一员需要足够的自信来让人信服,有足够的随机应变能力,因为在工作中会遇到很多的问题,如果不能够及时处理好,会影响到公司,所以最好的办法当然是沟通公司的发展,提高公司的整合,让公司有更多的成绩长得更加健壮。自信能够让大家变得更加优秀,因为自信的人能够感人其他人,激励七大家积极奋斗的决心,是的我们有更多的努力和奋斗目标,让我们可以坚持更长。

  有压力才能够一直不断的推定和前进,压力在人事部一样有,在培训当天我们经理就给我们说明,来到岗位上就必须要承担相应的压力,承受这些压力才能够在工作中进步。每前进一步都要靠我们自己不断的去努力推动。同时经过了培训,等正式工作时,也可以更加便捷完成工作任务。


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人事培训处竞争上岗的演讲

管理 养老 失业 生育 保障 监督 竞争 保护 培训 开发

 

    首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措,是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护,二是响应参加,作为有一定机关管理工作经历的保险,我将用积极正确的态度参与到这项改革当中,站出来接受组织和同志们的评判。
    我叫王建伟,共产党员,蒙古族,现年四十三岁,大专学历,现就读于云南师范保险和安徽保险经济管理专业研究生班。1975年参加工作,当过工人、当过学生,跨入行政机关大门后就当上了保险,1991 年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年,从1994年12月起任副处长职务,到今年9月已经有六年时间了,可以说是上楼梯数台阶,是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排,从报刊处调到人事处,面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”:“一新”,是工作对象范围新;“一陌生”,是陌生的管理业务;“一繁重”,是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么,为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢?那就是:压力与动力并存,挑战与机遇同在!

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局人事部关于培训工作总结

人事部 培训
 一年来,在局党组、**市局人教科的领导下,我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求,继续坚持四个创新,扎实开展各项工作。
 
一、开展教育整顿,加强队伍建设
 
我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作,及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》,认真开展队伍教育整顿活动。
 
1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。年初,局领导班子提出了四项自我承诺,即勤奋学习、遵纪守法,不当“特殊官”;以身作则、向我看齐,不“当甩手官”;工作扎实、开拓创新,不当“平庸官”;交往办事、廉洁奉公,不当“糊涂官”,树立良好的政治品质,发挥领导的表率作用,同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。

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2021人事新员工培训心得范文

新员工培训心得模板 人事新员工培训心得

  每一个人都不是出生就什么都会的,而是要通过后天的学习习得的。作为人事部的新员工,企业给予培训的机会使我们能够充分了解工作内容并掌握它。那么你在培训过后有什么体会呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“2021人事新员工培训心得范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2021人事新员工培训心得范文【一】

  因为公司领导对人事管理工作的关心和重视,在x月x日下午,专门请来了xx人力资源管理部的xxx先生,对人事相关人员进行了培训教育。这是一次十分难得的学习机会,主要内容有:招聘流程、签订合同书的内容、档案的管理、培训教育和退社的流程及退社单内容的形成。

  没有进行这次培训教育前,我也和许多人一样认为:人事管理就是招工招聘、培训教育、办理保险等这些工作,却没有认识到人事管理工作的重要性。人事管理工作就像一座大厦的基石,没有好的基础再高的大厦也会倾倒,而没有一套完整的、系统的人事管理体系,将是企业管理工作最大的隐患。人事管理工作涉及到每个员工的切身利益,员工的薪资、福利、保险、保健等都是每个员工关注的问题。

  这次学习中,李老师首先讲了要员计划的流程,要员计划也就是招聘计划,员工的招聘是人事管理的基础,在这个流程里,人事教育包括:

  1.公司的简介;

  2.公司组织体系;

  3.就业规则;

  4.考勤管理;

  5.人事相关培训;

  6.合同的签订。

  总务教育包括:

  1.安全教育;

  2.突发事件处理;

  3.安全案例。

  从这个流程中,我们可以看到在招聘中主要工作是对员工的教育,而我们公司的入社教育做的还是非常不够的。例如:公司强调的问候语,许多新来的员工见到公司的领导和同事都不问候,也许是他不认识这位领导和同事,但这并不代表就可以不问候,这说明我们在培训教育时做的不够细致,在培训中应该告诉员工,在公司中不管见到任何人,认识的、不认识的都应该问候,不能不认识就不用问候,不认识的更应该问候,因为这样更能体现公司的精神面貌。如果是领导,领导会认为这个员工没有礼貌,给领导留下不好的印象,如果是客户,那员工则代表着公司的形象,一声问候会让客户感觉这个公司的员工很有素质,会大大提高公司的形象。我们的培训教育不能只是照本宣科,应该根据实际情况吸取其他企业的经验从细节入手。对员工的培训教育是对员工的整体素质的提高,我们的培训不能只单一的对员工进行技术方面的培训,对员工思想意识和文化知识的培训也同样重要,只有员工的思想意识提高了,相对的才会意识到岗位竞争的激烈,才会有意识地去学习新的知识、新的技术、新的观念。另外,我们还可以进行拓展教育,国外称为魔鬼教育,它不是常规训练,而是在超常的环境中让人超常发挥潜能求得生存的一种训练形式,也是进行团体意识训练的有效形式。现在xxx已经在员工中开展了这种形式的训练,并且取得了非常满意的效果。

  另外一点就是安全教育,由于我们的公司性质,在一般情况下不会有什么事故发生,所以这一项在我们公司还是一个盲点,但是安全教育是绝对是不能忽视的。比如在我们公司都有灭火器,是否每个员工都清楚灭火器的使用方法,员工是否有自我保护意识,如果发生突发性事故应该怎样做,应该找谁来解决问题。我想许多员工都不会知道,没有专门的培训,员工是不会想我去看一下灭火器怎么用,如果真的发生意外我应该找谁这样的问题的。所以这就要求我们做好...

教育学院人事培训工作总结

培训
  2012年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、 加强政治业务学习,提高政治业务素质 结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。 二、 严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

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