人力资源模拟试题

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　　2018年中级经济师人力资源模拟试题四

　　单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

　　1、(新)双因素理论又称为_______。

　　A.激励—保健因素理论

　　B.激励理论

　　C.保健理论

　　D.以上都不是

　　2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。

　　A.舒适的工作环境

　　B.高额奖金

　　C.与之相应的地位

　　D.挑战性的工作

　　3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。

　　A.员工的能力

　　B.机遇

　　C.动机

　　D.工作报酬

　　4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

　　A.公平理论

　　B.需要层次论

　　C.目标设置理论

　　D.以上答案都不对

　　5、绩效薪金制同_______关系比较密切。

　　A.期望理论

　　B.公平理论

　　C.三重需要理论

　　D.以上答案都不对

　　6、质量监督小组是一种常见的_______。

　　A.绩效薪金制

　　B.目标管理制

　　C.参与管理制

　　D.任务管理制

　　7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。

　　A.家庭背景

　　B.受教育程度

　　C.资历

　　D.技术能力

　　8、职能制的组织形式适用于_______。

　　A.复杂/静态环境

　　B.复杂/动态环境

　　C.简单/静态环境

　　D.简单/动态环境

　　9、矩阵组织形式最适于_______。

　　A.复杂/动态环境

　　B.复杂/静态环境

　　C.简单/动态环境

　　C.简单/动态环境

　　10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

　　A.相当于临时决策小组

　　B.相当于矩阵组织中的项目团队

　　C.它的规模大

　　D.是长期存在的

　　11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。

　　A.强调持续改进

　　B.全员参与

　　C.强调自主参与

　　D.文化的改变往往在全面质量管理之后

　　12、强劲的组织文化是_______的替代物。

　　A.目标管理

　　B.绩效评价

　　C.规范化

　　D.组织氛围

　　13、_______型的公司重视创造发明。

　　A.棒球队

　　B.堡垒

　　C.俱乐部

　　D.学院

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　　2018年中级经济师人力资源模拟试题三

　　一、单选题

　　1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。

　　A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

　　B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

　　C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

　　D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

　　答案：P4 A

　　2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。()

　　A.马斯洛的需要层次理论

　　B.赫兹伯格的双因素理论

　　C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

　　D.麦克里兰的三重需要理论

　　答案：P4 C

　　3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。

　　A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

　　B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

　　D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

　　答案：C P18

　　4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。

　　A.领导与下属关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.工作环境

　　答案：D P14

　　5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于()。

　　A.概念型

　　B.指导型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　答案：A P20

　　6.组织结构设计的特征因素不包括()

　　A.关键职能

　　B.企业规模

　　C.职业化程度

　　D.分工形式

　　答案：B P23

　　7.职能制组织形式的缺点不包括()

　　A.狭隘的职能观念

　　B.横向协调性差

　　C.领导负担过重

　　D.设备与劳动力重复过多

　　答案：D P26

　　8.政府部门和军队的文化类型属于( )。

　　A.俱乐部型

　　B.棒球队型

　　C.学院型

　　D.堡垒型

　　答案：A P31

　　9.与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是( )。

　　A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

　　B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角...

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　　2018年中级经济师人力资源模拟试题二

　　第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　《社会保险法》自()起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　正确答案：C,

　　第 2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　我国征缴社会保险费的法定机构包括()。

　　A.劳动保障行政部门

　　B.社会保险经办机构

　　C.税务机关

　　D.人民银行

　　E.保险公司

　　正确答案：B,C,

　　第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

　　A.向劳动争议调解组织申请和解

　　B.向工会申请调解

　　C.向劳动争议仲裁委员会投诉

　　D.向人民法院提起诉讼

　　正确答案：D,

　　第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

　　A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　正确答案：A,

　　第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1周岁

　　D.2周岁

　　正确答案：C,

　　第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.女职工

　　B.农村劳动者

　　C.传染病病原携带者

　　D.在我国就业的外国人

　　正确答案：A,

　　第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在我国，社会保险方面的法律规范属于()。

　　A.社会法

　　B.经济法

　　C.行政法

　　D.诉讼法

　　正确答案：A,

　　第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　我国征缴社会保险费的法定机构是()。

　　A.税务机关和社会保险经办机构

　　B.税务机关和人民银行

　　C.劳动保障行政部门和人民银行

　　D.社会保险经办机构和人民银行

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　　2018年中级经济师人力资源模拟试题一

　　第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率()。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.没有明显变化

　　D.时而上升，时而下降

　　正确答案：B,

　　第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。

　　A.比较优势原理

　　B.绝对优势原理

　　C.利润至上原理

　　D.效率优先原理

　　正确答案：A,

　　第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。

　　A.增加劳动收入

　　B.减少享受闲暇

　　C.减少劳动力供给时间

　　D.增加劳动力供给时间

　　正确答案：C,

　　第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.收入效应

　　C.替代效应

　　D.灰心丧气的劳动者效应

　　正确答案：D,

　　第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降.这种情况的存在表明()。

　　A.劳动力供给是具有经济周期的

　　B.劳动力需求是具有经济周期的

　　C.劳动力供给是具有生命周期的

　　D.劳动力需求是具有生命周期的

　　正确答案：C,

　　第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　正确答案：A,

　　第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/d,时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　正确答案：B,

　　第 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　根据目前的劳动力市场...

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　　1.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。

　　A.初步面试

　　B.证明材料和背景材料的核实

　　C.申请表和简历的筛选

　　D.考试和测验

　　答案：C

　　2.关于录用决策，不合适的陈述是()。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

　　C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　答案：D

　　3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

　　(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用

　　(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实

　　(6)身体检查(7)评价申请表和简历

　　(8)选择测试(9)新员工上岗任用

　　(10)试用期满进行任职考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面试管理应达到哪些目标()

　　A.创造一个适宜的环境

　　B.获得与个人行为、工作有关的信息

　　C.提供有关工作和企业的信息

　　D.确定招聘单位是否适合

　　答案：ABC

　　5.核实证明材料和背景材料的作用是()

　　A.能避免作出错误的选择决策

　　B.能避免招收不诚实的员工

　　C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

　　D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.关于确定录用标准，正确的陈述是()。

　　A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

　　B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

　　D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

　　答案：ABC

　　7.做出录用决策时，说法正确的有()

　　A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

　　B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

　　C.选择与空缺职位要求最接近的人

　　D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

　　答案：BCD

　　8.新员工上岗任用应完成的工作有()

　　A.召开见面会

　　B.签订“聘用合同”

　　C.颁发“正式录用通知书...

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　　1. 下列关于工作时间错误的是( )

　　A. 工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。

　　B. 工作时间的主要表现形式是工作日。

　　C. 工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

　　D. 工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。

　　【答案】D

　　2. 下列关于工作制度的分类错误的是( )

　　A. 标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时

　　B. 不定时工作制

　　C. 综合计算工时工作制。

　　D. 休息休假

　　【答案】D

　　3.下列属于延长工作时间的限制条件有( )

　　A.企业生产经营需要

　　B.必须与工会协商

　　C.必须与劳动者协商

　　D.延长工作时间的长度必须合法

　　【答案】ABCD

　　4.下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )

　　A. 元旦

　　B. 春节

　　C. 国际劳动节

　　D. 国庆节

　　【答案】ABCD

　　5. 用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　【答案】B

　　6. 我国最低工资的具体标准是由()规定。

　　A.国务院

　　B.全国人民代表大会

　　C.劳动和社会保障部

　　D.省、自治区、直辖市人民政府

　　【答案】D

　　7. 通常在监督雇员比较困难的情况下,适合采取()。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.垄断性工资

　　D.技能性工资

　　【答案】B

　　8. 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

　　A.小时工资率

　　B.日工资率

　　C.周工资率

　　D.月或年工资率

　　【答案】D

　　9.以下()属于劳动行政法规。

　　A.《中华人民共和国劳动法》

　　B.《最低工资规定》

　　C.《女职工劳动保护规定》

　　D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　【答案】C

　　10. 怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

　　A.病假

　　B.劳动时间

　　C.事假

　　D.产假时间

　　【答案】B

　　11.下列属于女职工特殊保护时期( )

　　A.经期保护

　　B.孕期保护

　　C.产期保护

　　D.哺乳期保护

　　【答案】ABCD

...

　　出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案，您可以边做试题便参考答案，相信你可以学得更快，掌握的更加扎实，从容地应对考试。

　　2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

　　1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。

　　参考解析：

　　(1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。与其他战一样，人力资本战是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划，它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路，即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战的重心。

　　(2)通过人力资本战，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战规划的愿景。

　　(3)通过人力资本战的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战联系在一起。人力资本战所面对和重点解决的问题越清楚，两种战的联系就越紧密，工作的目标就越明确，人力资本战对企业总体发展的贡献率就越大。

　　(4)人力资本战有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。

　　2[简答题] 简述战略性绩效管理系统模型的组成。

　　参考解析：

　　(1)组织架构。

　　(2)组织文化。

　　(3)战目标子系统。

　　(4)绩效管理子系统。

　　(5)战性绩效管理工具。

　　3[简答题] 如何对平衡计分卡的有关数据进行处理?

　　参考解析：

　　(1)确定平衡计分卡的评价指标的权重。指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100%为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。确定权重一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。专家的组成结构要合理，要有本企业的中高层管理人员、技术人员，也要有基层的技术和管理人员，还要有企业外的对本企业或本行业熟悉的专家。

　　(2)数据综合处理。在确定了各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然...