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人力资源管理师考试一年考几次

人力资源管理师考试 人力资源管理师一年考几次 每年有几次人力资源管理师考试

  人力资源管理师考试是现在含金量很高的从业资格考试之一,那么本项考试每年有几次报考机会呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师考试一年考几次”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理师一年考几次

  人力资源管理师考试一年可以考两次,分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织,考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

  人力资源管理师考试科目

  人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

  人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

  《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  拓展阅读:人力资源师报名流程

  (一)个人网上报名:

  1、注册报名

  登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

  2、填写注册信息

  如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

  3、填写报名表格

  使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

  4、上传照片

  正确上传本人的电子照片。照片上传说明:

  ①上传电子版照片为近期免冠正面证件照,格式为jpg,大小为40K以下,宽度90像素,高度120像素,分辨率300像素。

  ②上传照片必须能反映本人特征。

  ③获得电子版照片的途径:

  A.拥有扫描仪的报考人员,可以通过扫描照片;

  B.拥有数码相机的报考人员,可以通过数码拍摄;

  C.直接到照相馆拍摄电子版照片,并让工作人员按要求帮助处理。

  5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

  6、资格审查合格后,立即缴费。

  (二)个人现场报名:

  1、准备报考所需要的材料;

  2、在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名;

  3、由鉴定中心审核报考条件;

  4、审核成功后,立即缴费。

  人力资源管理师考试答题技巧

  1、首先,各位考生应该将试卷浏览一遍,了解试题结构、题型、题量,心中对着重考查的知识点做到心中有数,这样就有利于自己对考试时间的分配和把握。在一般的情况下,应该按照题目顺序答题,因为题目本身顺序的安排也是有一定依据的,往往都是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,最好还是遵循规则,按照试...

与人力资源管理师一年考几次相关的人力资源管理师考试时间

人力资源管理师一年考几次 考试题型有哪些

一年考几次人力资源管理师 人力资源管理师有哪些题型

  人力资源管理师考试是现在十分热门的职业资格考试,那么本想考试每年有几次报考机会呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师一年考几次 考试题型有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理师一年考几次

  人力资源管理师考试一年可以考两次,分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织,考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考查考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

  人力资源管理师考试题型

  (1)企业人力资源管理人员(四、三级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  无纸化考试作答:

  简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)

  (2)企业人力资源管理师(二级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  无纸化考试作答:

  简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)

  口头或书面答辩:

  论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)

  (3)企业高级人力资源管理师(一级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  纸笔作答:

  综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

  文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

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