人力资源管理师证考试

　　各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年最热门的10个证书：人力资源管理师钱途广阔”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!

　　2018年最热门的10个证书：人力资源管理师钱途广阔

　　1、注册会计师证书

　　CPA(CertifiedPublicAccountant)是注册会计师的简称。注册会计师被认为是财会领域的第一黄金职业，薪酬待遇非常可观，但同样的考试难度也很高。在大中型企业招聘招聘主管会计、财务经理、财务总监、总会计师等职位，大多都需要持有注册会计师证书。

　　注册会计师考试最大的难度在于五年内必须6门全部考过，否则必须从头再来。

　　报名条件：具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

　　考试时间：每年8月份为注册会计师综合阶段，每年10月份为注册会计师专业阶段。

　　高薪理由：CPA是我国财会界最高等级的证书，也是官方唯一盖章认证的有“签字权”的证书，所以想做执业注册会计师的话，必须先把CPA考到手。据中注协最新数据显示，我国现有注册会计师235398人，其中执业的有104913人，非执业的有130485人，但仍不满足社会对高级财会人员的需求。

　　近两年来我国CPA的报名人数迅速增长，尤其是经过今年一系列的改革之后，财会人员对加强自身发展尤为关注，2018年的CPA报名人数有望突破150万人。这也预示着，我国的注册会计师行业将进入一个蓬勃发展的时期。

　　2、法律职业资格证书

　　根据法官法、检察官法、律师法和公证法等的规定，初任法官、初任检察官、申请律师执业和担任公证员等职业必须通过国家司法考试，取得法律职业资格证书。

　　国家司法考试称得上是中国司法行业从业者的入职门槛，难度极大，被誉为中国第一考，每年通过率大约10%，据说记忆量超过人类极限。

　　2017年是国家司法考试的最后一年。此后，司法考试制度将调整为国家统一法律职业资格考试制度。至于2018年起法律职业资格考试报名条件，需要等候司法部细则进一步发布。

　　报考条件：高等学校法律专业本科毕业，或者高等学校非法律专业本科毕业，并具有法律专业知识。

　　考试时间：每年9月份。

　　高薪理由：律师确实是一份高收入的职业，但不一定适合每一个人去从事，这个考试需要一百分的勤奋，一百分的耐心，一百分的认真，一百分的坚持，一百分的天分，一百分的运气。

　　3、国际注册会计师证书(ACCA)

　　ACCA是特许公认会计师，在我国也俗称为国际注册会计师，知名度仅次于CPA，以全英文考试、科目众多、难度较大、含金量高等的特点，在财会领域的地位不可撼动，目前在中国已拥有超过2万多名会员和4万多名学员，尤其深受大学生考证党的青睐。

　　ACCA适用的是国际会计准则，在经济全球化加速发展的今天，很多在中国的外企和走出去的国企都需要ACCA持证人，会计师事务所在对美股等上市企业进行审计时，也需要熟悉国际会计准则的ACCA持证人。

　　报名条件：年满16周岁，即可注册。ACCA是目前国内外高等资质中，少数大一即可报考，在毕业前即可学完的证书。

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　　人力资源管理师考试会被取消么?

　　近几年国家清理各类职业资格证书，很多疑问人力资源管理师证书会被取消吗?小编稍微分析一下：

　　1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，并催生了各种培训热、考证热。

　　近几年国家简政放权，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

　　根据最新《人力资源社会保障部国家职业资格目录》，共140项，含专业技术人员职业资格：共计59项。其中准入类36项，水平评价类23项。技能人员职业资格：共计81项。其中准入类5项，水平评价类76项。企业人力资源管理师在技能人员职业资格水平评价类目之中。

　　所以，人力资源管理师考试并没有取消，同时全国各地区企业人力资源管理师证书信息均可以在国家职业资格证书全国联网查询系统进行查询。并且近年来各省人力资源管理师报考要求越来越严格，来看看这几年人力资源报考的形势：

　　2006年　人力资源可以专场考试　自主监考

　　2010年　可以申请调分　45分就视为通过

　　2013年　24岁就可以直接报考一级

　　2015年　福建等省份已经正式通知不允许跨级报考

　　2017年　湖南30岁才能报考一级

　　2019年　可能要求更严，更多省份不许越级报考

　　所以你还在犹豫要不要报考人力资源管理师的时候，每年的报考形势已经在不断变化。想考取人力资源管理师证书的同学，不用再犹豫，抓紧时间尽快考证。

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　　国家职业技能鉴定考试相关专业解读

　　国家职业资格鉴定考试主要有三类：一类是全国全省统考，目前已有18个职业(详见统考职业一览表);第二类是车工、钳工等通用工种的非统一鉴定，由经各级劳动保障部门批准的职业技能鉴定机构组织实施;第三类是计算机信息高新技术智能化考试。

国家职业资格鉴定考试分为理论和技能两部分，理论着重考察本职业需要掌握的基础知识，技能着重考察运用知识解决实际问题的能力。报考二级以上需进行书面或口头论文答辩。考试形式有书面笔试、计算机智能化考试、观看录像或听力测试(涉外英语)等。具体情况整理如下：

　　各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“企业人力资源管理师一天的工作内容”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!

　　企业人力资源管理师一天的工作内容

　　招聘——关键词网络

　　上网挖简历——电话邀约——发offer——组织面试

　　统计招聘数据，招聘进度汇报....

　　培训——关键词PPT

　　组织学习、训导，提高大家的工作能力、知识水平，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配。。PPT写方案最明了。

　　薪酬——关键词表

　　Excel数组函数用的要比公司财务人员还精通，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算，各种都离不开Excel。

　　报销单据、工资条、对账单、理赔单、晚育津贴申请表、跑跑社保、走走公积金，整理签字表。。。

　　绩效——关键词各种表

　　从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

　　绩效最出笔杆子。在这个领域干的人，写东西比别人要更有逻辑、更有水平

　　员工关系——关键词搞好关系

　　为了自己要和员工搞好关系，为了员工要要和外部单位搞好关系，为了公司要组织活动让员工和员工搞好关系

　　拯救hr的不开心，说说你一天都干什么?

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　　大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“人力资源管理师：运用无薪激励法提升员工满意度”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

　　人力资源管理师：运用无薪激励法提升员工满意度

　　定期团队内沟通

　　沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而定，其目的是为了让员工知道团队这一时期的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件，能够在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。

　　定期上下级沟通

　　沟通并非“独角戏”，而是“交际舞”，一方面要求主管能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中和思想上的问题和建议;另一方面也要求员工能够开诚布公，畅所欲言。此举不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能激发员工的工作热情，形成和谐团队。

　　安排挑战性的工作

　　没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。因此，管理者要根据员工的要求，适当授权，让员工参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对员工的培养和锻炼，另一方面也提高了员工满意度。

　　制定“导师”制度

　　对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的程度，主要取决于老员工对新成员的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，这样不仅可以使新员工尽快熟悉岗位职责和技能要求，同时也是对老员工的一种激励，因为从心理学的角度来说，让老员工做“导师”，反映了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上有一种满足感和荣誉感。

　　给员工权利

　　传统目标管理的办法，是自上而下进行的，优点是可以将企业目标进行层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对是固定的，但外界环境的变化导致目标的不可行或者无法完成，从而引起考核者与被考核者的矛盾。为了解决这样的矛盾，管理者要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，并可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。

　　建立兴趣小组

　　可以由企业组建各种兴趣小组或俱乐部，比如书画小组、棋牌小组、文艺小组等，并定期举行活动。这样的兴趣小组能很好地增加各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。企业可定期举行篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，可以在周末举办，也可以跟客户一同举办，不仅可以增进员工之间的交流与合作，还可以改善与客户的关系。由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，提高员工满意度，还可以培养团队精神，塑造团队文化。

　　提供便利设施和服务

　　为了方便员工的工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，比如洗衣房、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感。便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议企业可以与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，否则会适得其反。

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　　大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“人力资源管理师：企业维持良好员工关系的手段”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

　　人力资源管理师：企业维持良好员工关系的手段

　　在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系组织与员工之间正面的心理契约，为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有力保障。

　　员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。建立健全维持良好员工关系的手段，表现在：

　　第一，建立有效的信息渠道。及时准确的信息是企业决策的基础，很多企业管理者决策所依赖的信息准确度低，不能在决策的过程中对员工关系现状和未来的发展趋势做出准确判断。为此企业必须建立有效的信息渠道。

　　第二，员工参与管理。无论是国有企业还是民营企业，无论是大企业还是小企业，无论是上市公司还是非上市公司，都必须重视员工对管理的参与。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程，参与不是员工一切说了算，不是员工的盲目抵制，是“我们”兼顾各方利益共同决策的过程。

　　第三，优化人力资源管理机制。人力资源管理机制是企业员工关系的最直接的表现，这些具体制度反映了企业的人才观，即对于人才，企业支持什么，反对什么。首先，希望这种观念是清晰明确并且强有力的;其次，人力资源管理机制必须能把员工个人利益统一到企业整体利益中去。

　　第四，慎重处理裁员时的员工关系管理。当金融危机来临的时候，裁员或者变相裁员成为很多企业的应对之策。然而，在企业发展好的时候提倡要同舟共济，一旦遇到风浪就把员工从船上往水里推，这样的裁员只会让员工彻底看清企业的无情。正确的做法是什么呢?把人员冗余和企业发展相结合，变废为宝。

　　第五，建立员工援助计划。在员工最需要帮助的时候，企业伸出援手，会让所有的员工感觉到温暖。在建立员工援助计划的过程中，要坚持以下几点：一是建立援助基金;二是明确援助计划的组织保障，这样的组织通常是工会或者人力资源部，这样的援助是企业职责的一部分;三是确立援助标准，什么事项、什么人有资格享受什么水平的援助;四是确保援助计划实施过程的公开透明。

　　从长期看，企业应完善企业文化，形成上下共同的愿景和梦想，为此，要做到：

　　第一，加强企业家自身的修炼。真的企业家是一个领袖，具有领袖的风采和极强的人格魅力，善于搭建团队并领导这个团队去管理企业，他的首要任务是搭建平台而不是事必躬亲亲力亲为。

　　第二，完善对员工的人性假设。人性假设已经具备了成熟的理论体系，即X理论与Y理论。人是复杂的、多面的，不同层次、不同类型的员工应该有针对性地选择不同的管理方式。完善对员工的人性假设的最终目的是从人性的角度确定对不同员工的管理方式。

　　第三，强化企业文化建设。用文化去导向员工、协调员工、激励员工、约束员工、凝聚员工。

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　　大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“企业人力资源管理师证书的三大用处”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

　　企业人力资源管理师证书的三大用处

　　问：人力资源管理考试证书有用吗?有多少用?

　　答：人力资源管理考试证书有用吗?当然有用，至于有用在什么地方，小编为大家解说下面3点理由，你们就明白了。

　　【三大用处】

　　理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

　　理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　　理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

　　参加全国人力资源管理师统考合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格相应等级人力资源管理师证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。

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　　大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“失业保险可用于提升职业技能，哪些人能申领技能提升补贴?”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

　　失业保险可用于提升职业技能，哪些人能申领技能提升补贴?

　　提问：失业保险可用于提升职业技能，哪些人能申领技能提升补贴?

　　回答：据国家人社部要求，自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。

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