人力资源经理个人简历

　　人力资源经理简历(一)

　　【基本信息 】

　　姓 名：钟世锋 性 别：男 婚姻状况：未婚 年 龄：30

　　学 历：大学 现所在地：福建龙岩

　　专 业：汉语言文学

　　毕业学校：河南大学

　　毕业时间：2004-7-3

　　【教育培训】

　　2008-04 ~2008-04 北京中大华远认证中心 IS09000质量管理内审员资格证书

　　2008-04 ~2008-04 福建省质量协会 名牌产品申报程序 结业证书

　　【工作经验】

　　福建省厦门吉龙艺品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工

　　担任职位： 行政助理

　　工作描述： 1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作 。

　　福建省长汀县天乐卫生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造、

　　担任职位： 人力资源部经理

　　工作描述： 1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设; 2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力; 3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展; 4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩 1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核; 2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程; 3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质; 4..构建公司标准职位体系及薪酬体系; 5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制; 7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

　　工作经验 至今7年月工作经验,曾在3家公司工作

　　泉州万家美针织集团 (2009-10 ~ 今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造

　　担任职位： 总经理助理兼行政部经理

　　工作描述： 参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人...

　　人力资源经理简历(一)

　　姓　　名： 叶女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 28

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 163cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

　　1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

　　培训经历

　　2009-11 ～ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

　　工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-03 ～ 2011-10)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

　　1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

　　2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

　　3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

　　4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

　　后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

　　1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

　　2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

　　3、加强食堂与宿舍管理;

　　4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;

　　离职原因： 个人发展

　　***公司名称 (2008-01 ～ 2009-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

　　员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

　　行政制度编制管理、异常事件处理等;

　　2...