人才对企业发展重要性

　　礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它在人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来，出国留学网小编整理了“商务礼仪对企业的重要性”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　篇一：商务礼仪对企业的重要性

　　从个人的角度来看，掌握一定的商务礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活。并能很有效的促进的社会交往，改善人际关系，还有助于净化社会风气。试想一下，一个微笑，一句关怀都能给人以心灵上的温暖，并且可以使自己的心情也随之愉快起来，何乐而不为呢

　　从企业的角度来说，掌握一定的商务礼仪不仅可以塑造企业形象，提高顾客满意度和美誉度，并能最终达到提升企业的经济效益和社会效益的目的。商务礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。但凡国际化的企业，对于商务礼仪都有高标准的要求，都把商务礼仪作为企业文化的重要内容，同时也是获得国际认证的重要软件。商务礼仪是构成形象的一个更广泛的概念。而形象就是商务人士的第一张名片！在当今竞争日益激烈的社会中，越来越多的企业对企业自身的形象以及员工的形象越来越重视。专业的形象和气质以及在商务场合中的商务礼仪已成为在当今职场取得成功的重要手段，同时也是已成为企业形象的重要表现。

　　商业礼仪包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。由此可见掌握商务礼仪在商业交往中就显得非常必要了。所以，学习商务礼仪，不仅是时代潮流，更是提升竞争力的现实所需。身处职场，是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪，不仅反映出我们自身的素质，而且折射出未来的企业文化水平和经营方针。我们的一举一动，行为举止都时刻代表着公司的形象，所以，不管在任何社交场所下，只要我们做为员工代表着公司，就一定要做到约束自己，尊重他人，树立良好的企业形象。

　　很多人进入大公司，礼仪方面做得好会让人觉得非常的舒服，对于客户来讲更想和这样的企业打交道，以此来看商务礼仪对企业来讲真的很重要的。

　　篇二：商务礼仪对企业的重要性

　　商务礼仪是指人们在商务交往中的礼仪规范，学习正确的商务礼仪是一个人内在修养的外在表现。学好有利于提高自身修养，美化生活，改善人际关系，谈成合作。何乐不为？

　　良好的商务礼仪对企业的重要性，能够树立良好的企业文化和企业文化氛围，商务礼仪需要学到的是语言，表情，行为，环境，习惯等。我相信没有一个人在公众场合因为失礼而成为笑话。所以不管在任何社交场合下，员工代表着公司，时刻做到约束自己，尊重他人，树立良好企业形象。

　　商务礼仪对于个人的重要性，在当今经济快速发展下，商业社会竞争激烈，要想凸显自己的优势，除了卓越能力外还要掌握人际关系做到有效沟通。良好的商务礼仪可以更好的让客户记住你，增加晋升的机会。

　　篇三：商务礼仪对企业的重要性

　　孔子曰：不学礼，无以立。在中国五千年文明发展中，礼仪文化扮演了重要的角色。在今天，生活、工作、事业等都离不开交际，而成功的交际离不开礼仪。良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。良好的礼仪不仅是个人形象的社会表现，还关系到企业形象。

　　礼仪不仅仅是礼节，她还是源自我们内心的真诚，当我们真正关心别人，真正善待别人，在意他人的尊严，那...

　　礼仪是表现律己、敬人的一种行为规范。对于工业企业来说，礼仪是表现企业对客户人性化的服务和关爱的重要途径。以下是出国留学网小编为大家整理的仪表礼仪对工业企业的重要性，欢迎大家阅读，更多精彩内容请关注出国留学网。

　　中国自古就是一个讲究礼仪的国度，礼仪在我国社会政治文化生活中占有很重要的位置。早在先秦时代，我们先人就建立了一套完备的礼仪。周公的“制礼作乐”、孔子哀叹“礼崩乐坏”，都说明了这一事实。

　　礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。

　　另据XX年“北京市民礼仪水平”的调查研究显示，对703名调查对象的问卷评分后，总平均分仅是52.04分(满分100分)!结果表明：现代人礼仪水平的提高已经到了刻不容缓的地步。

　　礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件;是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂、是现代竞争的附加值。“不学礼，无以立”已成为人们的共识。“内强个人素质、外塑单位形象”，正是对礼仪作用的恰到好处的评价。

　　社会的飞速发展和文明程度的不断提高，以及与世界交流的日益频繁，作为工业企业，提高产品质量已经成为简单的事情，所以*提高产品质量提升竞争力已经难以适应激烈竞争的需要。在这样的大环境下，提升服务和形象的竞争力已经成为现代竞争更重要的筹码。

　　来看看这篇曾刊登在《文汇报》上的题为《一口痰“吐掉”一项合作》的报道。

　　某医疗器械厂与美国客商达成了引进“大输液管”生产线的协议，第二天就要签字了。可是，当这个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个厂长的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别……”一项已基本谈成的项目，就这样“吹”了。

　　礼仪是表现律己、敬人的一种行为规范。对于工业企业来说，礼仪是表现企业对客户人性化的服务和关爱的重要途径。

　　服务和形象的竞争力是企业走向世界的国际通行证，是企业生存发展的命根子。而服务和形象，最终还是要人来体现。所以，作为工业企业来说，学习礼仪、应用礼仪，不仅是社会主义精神文明建设的一项重要内容，更是人心所向、大势所趋。

　　如果你想在毕业后更加顺利找到理想的工作，最有效的方法之一就是在完成学业之前积累一些相关的工作经验——越来越多的学生正在这样做。关于实习对于毕业生的帮助，请看出国留学网本文介绍。

　　前言：英国伦敦大学国王学院（King’s College London）为帮助其学生应对日益严峻的就业市场，加大了对希望获得工作经验的学生的支持力度。

　　实习管理人员Belinda Price说，研究生学习和相关工作经验的结合是最后取得成功的重要秘诀：“每个职位在毕业生们之间的竞争都很激烈，拥有相关行业工作经验和明显研究生水平技能的学生在毕业后更有能力找到工作。”

　　当然，实习不仅仅是给潜在雇主留下深刻印象或充实简历的一种方式。金佰利（Kimberly-Clark）卫生保健产品公司的招聘协调员祖扎娜•冈巴洛娃（Zuzana Gombarova）表示：“实习期间学生可以将学术知识应用到工作中，自主建立人脉网络，更好地了解所在行业的发展。”

　　她补充道，其他实习的好处包括：“亲身实践的实际经验、项目工作中的责任和参与、在知名公司工作的经验，以及对不同业务领域的了解。”

　　●提高职业前景

　　汇丰银行（HSBC）新兴人才及高管招聘经理格雷格•卡纳芬（Gregg Carnaffan）也认为，实习提供了许多有用的经验积累，而不仅仅是在专业环境中机械式工作。正如他所指出的，这要求实习生在自我表现、时间管理和沟通方面保持适当的标准。

　　Carnaffan还强调了，就你正在考虑的职业，获得其中内部经验也是十分重要的，这样你就可以确保选择该领域的工作是否是正确的选择，同时也可以完善关于你最感兴趣的领域的想法。

　　实习真的能增加你找到好工作的机会吗？似乎如此。High Fliers Research最近在英国发布的一份报告显示，在各行各业接受调查的雇主中，超过一半的雇主表示，他们不太可能向没有工作经验的毕业生提供工作机会。

　　此外，越来越多的雇主将实习计划作为评估和招聘过程的关键部分。特别是在大型跨国公司，很大比例的实习生获得了毕业生培训计划的录取通知书。

　　冈巴洛娃表示：“实习是我们通过较长一段时间内的表现，评估人才的绝佳机会。”她估计，金佰利公司（Kimberly-Clark）约有一半的实习生可能会被公司的毕业生计划招收进去。

　　在其他地方，这个数字甚至更高；电子公司西门子（Siemens）的人才收购合伙人珍妮弗•怀特豪斯（Jennifer Whitehouse）说，实习生到见习生的转化率高达80%，卡纳芬银行（Carnaffan）对汇丰银行（HSBC）倒数第二年的实习生给出了同样的转化率。

　　“这是一种双赢的形式，”他说，“因为双方都可以看看对方，看看自己是否适合对方。幸运的是，很多人和公司都匹配上了”

　　●离目标一步之遥

　　如果你对想工作的公司有明确的目标，在申请之前获得工作经验确实会有回报——在某些行业尤其如此。根据High Fliers的报告，投资银行的这一转化率最高，71%的职位空缺由之前在该公司工作过的毕业生填补。

　　法律、媒体、银行和金融行业的转化率也很高，而转化率最低的行业是零售和公共部门；在后者，只有9%的职位空缺留给了曾在该组织工作过的毕业生。

??一流企业需要一流人才，一流待遇吸引一流人才??人才，企业发展的核心竞争力??宋代张载说：“贤才出，国将昌。”中兴通讯高层多次指出，加入ＷＴＯ以后，“一流人才”是中兴通讯得以持续、高速发展的一张王牌。的确，人才在一国家，一个企业，一个单位起着顶梁柱的用。经济的竞争，发展的竞争，归根到底是人才的竞争，这早已成为大家的共识。??人才是一种无价的资源。怎样吸引人才，怎样培养人才，怎样用好人才，这是一个重要的课题。埋没人才是一种罪过，用非所学是一种浪费，求全责备是一种失误。能否创设一个人尽其才，才尽其用的环境，是决定企业能否发展甚至能否存在的决定性因素。??人才的流动是正常的，给人才围上栅栏决不是对人的保护，而是对人才的遏制。人才的离去，不能责怪其见异思迁，而应该从用人者身上找原因。记得李子彬说，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功。??1、培养人才??“青年职工是青年的重要组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪流。”为此，制定以下对策。??一、强化宣传，营造重视尊重青年技术人才的浓厚氛围。要充分利用报纸、刊物、广播、电视等宣传手段，鼓励和引导青工钻研技术，强调对学技术、练技能重要性的认识，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的浓厚氛围。要广泛开展“技术比武”等活动，比武的成绩直接和奖金、住房积分挂勾。要大力表彰优秀青年技术人员，对技术人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度，增强广大技术青工的荣誉感、自豪感和责任感，树立“技术工人也是人才”的观念。??二、合理配置，建立健全青年技术人才的技能鉴定组织。要按行业的要求，制定出各工种技术等级标准和技术评定标准，建立有理论实际教学经验和考核鉴定职业技能的权威机构，量化考核内容，定期对技术青工进行等级考核和评聘，使技术人才得到合理配置，减少技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才的道路。??三、完善机制，充分调动青年技术人才学技术的积极性。要完善青工教育运行机制、激励机制和约束机制。制定使优秀技能人才脱颖而出的具体措施，落实培训、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，坚持先培训，后上岗，先锻炼实习，后择优选拔的育才新路子。同时，要鼓励青工树立在本工种、本岗位的效率优先意识、市场意识，培养他们肯吃苦、勤钻研的工作作风，打破年龄、学历、资格的界限，对各行业的行家里手破格使用，并制订出科学的评定办法，重点考核青工的实际操作能力以及实践与理论相结合的能力，使有一定理论基础的青工也能写出较高水平的技术论文，展现他们的才华。在开展技术青工的评聘工作过程中，要使技术青工能够与取得高学历的人才相提并论，并将他们取得的成绩作为破格晋升的考核依据。企业内部分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，增强企业技术工种的吸引力、向心力，使他们感到学技术光荣，学技术有出路、有奔头、有前途。??2、留住人才??对于一个企业的发展来说，各...