人才工作

　　众所周知，实践是检验真理的唯一标准，当我们结束一项工作时，我们常常会用到报告这种实用文。写好报告会有什么格式要求吗？下面编辑为您呈上“关于人才工作的调研报告”相关主题内容，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

关于人才工作的调研报告【篇1】

　　一、城中区人才队伍现状

　　截止**年12月底，城中区共有行政单位36个，共有公务员327人，党的机关工作者177名，各类事业单位30个，共有工作人员1231。全区共有中专(含高中)以上学历或初级以上职称的各类人才1059人，其中：党政机关297人，占28％；事业单位762人，占72％；女性790名，占74．6％；男性269名，占25．4％；少数民族112人(包括回、满、土、藏、蒙古、苗、壮族等7个民族)，占10．6％。在人才构成中，从年龄结构上看，30岁以下的320人，31—40岁的384人，41-50岁的334人，51—54岁的12人，55岁以上的9人；从学历结构上看，研究生学历11人，本科学历211人，大专学历525人，中专学历312人；从专业结构上看，农业方面5人(另外，农村中没有学历或职称的乡土人才126人，其中致富能手46人，特色种植，养殖专业户80人)，工程专业7人，经济专业17人，教育专业651人，科技、卫生专业55人，法律专业136人，其它专业32人；从行业分布情况看，党政机关297人，教育系统651人，文化卫生系统62人，其它行业7人；从人才层次结构看，高级职称人才3人，中级职称人才419人，初级职称人才336人；从担任职务情况看，共有县级干部29名，正科级干部88名(其中：主任科员17名)，副科级干部97名(其中：副主任科员25名)，科员122名，办事员10名。

　　从调研情况看，我区人才状况总体上是好的，多年来我们在人才队伍建设上采取了一些措施，也取得了一些成效，人才的作用比较突出。特别是近年来，在区委、区政府对人才工作非常重视，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把人才工作作为促进经济发展、为各项建设事业服务的中心工作来抓，真心树立人才是第一资源的意识。按照全区各项事业的长远发展和人才的总体需求，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，不断加大培养、管理、选拔和使用力度，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，为中区各项建设事业提供了人才保证。在区委、区政府以及各部门的共同努力下，全区人才队伍建设有了较快的发展，数量和质量都有了较大提高。全区各级各类人才在工作、生活、学习条件都比较艰苦的情况下，以事业为重，任劳任怨，埋头苦干，为中区经济发展和社会进步做出了贡献。

　　二、人才队伍建设的主要做法及成效

　　(一)重点加强党政人才队伍建设

　　一是大力培养选拔优秀干部，重视培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部。坚持领导干部的德才标准和任职资格条件。严格按《条例》规定的思想政治素质、工作实绩，改革创新精神，领导能力、勤政廉洁、民主作风等6个方面的基本条件及应当具备的工作经历、任职年限、文化程度、培训情况、身体状况等7项资格要求办事，完善用人机制，改进选人办法，大胆启用德才素质好，开拓创新能力强，政绩突出，群众公认的干部。自20xx年1月以来，共选拔优秀干部53名，其中：男23名，女30名；少数民族13名...

　　随着时间不断的更替，很快就要开展下一年的工作了。按照规定，我们应该写岗位的年度工作总结，成绩和经验是年度工作总结的中心和重点，是构成年度工作总结正文的支柱，岗位的年度工作总结怎么写才好呢？现在，有请阅读我们推荐的《县人才工作年度总结》，相信一定会对你有所帮助！

县人才工作年度总结 篇1

　　半年以来，我局高度重视人才工作，面对日趋激烈的人才竞争形势，人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现将我局xx年上半年人才工作情况总结如下：

　　一、人才工作指导思想

　　深入学习贯彻xxxxx人才工作重要思想与学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全区经济发展大局和加快我区经济发展需要，进一步强化人才是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，发挥统计职能作用，为推动我区经济发展提供优质服务。

　　二、人才工作主要措施

　　1、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆放在重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关统计事业兴盛的高度，重视人才引进、培养和使用，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。

　　2、加强人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了统计局人才工作领导小组，由局党组书记、局长赵小波同志任组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的丛台区统计局人才工作领导小组。并明确办公室1名同志负责此项工作，明确责任，切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，确保人才工作各项任务落实到位。

　　3、完善管理，确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值，做到人尽其才、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，制定统计专业AB角制度，把专业人员都能培养锻炼成一人多专、一专多能的复合型统计人才，充分发挥统计人才的作用。

　　三、下半年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化意识，开发人才资源

　　一是一把手工程意识，把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

　　2、营造环境，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，广罗人才，人尽其才。其次鼓励人才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度。

　　3、创新机制，推动人才工作

　　建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历、轻能力的倾向，建立科学的选...

县人才工作年度总结 篇1

　　在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：

　　（一）、上半年工作情况

　　一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障

　　1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的五风整顿建设活动。在此次五风整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。

　　2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。

　　3、夯实基础，提高效能。注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开，规范政务公开的内容和程序，打造阳光人事，提高工作效能和水平。

　　二、做好公务员法的落实，强化了公务员队伍建设

　　1、公务员登记工作平稳有序。根据《中华人民共和国公务员法》及xx发{XX}7号文精神，经各单位申报，县委组织部，县人事局的共同审核，xx县行政机关共有1178人符合公务员登记，并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的，正在按省、市要求办理。

　　2、完成了XX年公务员考录工作，经过笔试、面试、考核，今年我县共录用公务员37人，其中党群部门2人，县直和乡镇33人。

　　3、XX年三支一扶工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计29名，根据要求，我们认真做好了工作，已落实好县三支一扶单位，其中支教10名，支农5名，支医10名，扶贫4名。

　　三、进一步加强人才工作，为各级引进人才服务。

　　我局坚持依法行政，为民服务的宗旨，为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来，与有关单位一道，引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍，通过公开招聘方式，与县教体局、县卫生局一道，组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年，协助卫生局为县直医院，乡镇卫生院招聘医护人员，计划招聘80人，参加报名335人，实际参考329人，日前正在进行考核确认；县教体局今年计划招聘中、小学教师222人，其中高中教师49人，初中教师18人，小学教师150人，幼师4人，特教1人，日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。

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　　工作上，我们要善于自我总结。可以针对性的写一份岗位述职报告了，撰写述职报告可以找出我们在这一阶段的工作中有哪些不足的地方。我们在写岗位述职报告时要按照什么格式来写呢？经过栏目小编精心整理，推出乡镇人才工作述职报告，欢迎阅读，希望对你有帮助。

乡镇人才工作述职报告 篇1

　　20xx年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

　　一、我县少数民族党政人才现状

　　截止20xx年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人；少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。

　　二、主要做法

　　（一）突出理论培训。县委印发《20xx-2017年xx县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位（部门）要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的`培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。

　　（二）突出业务培训。20xx年5月25日至26日，举办20xx年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡（镇、街道）分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

　　三、存在问题

　　（一）流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年，5年左右的居多，交流较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位锻炼，晋升通道更加逼仄。

　　（二）高层次人才匮乏。从干部知识结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

　　四、“十三五”人才工作思路

　　十三五期间，我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署，紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机，重点抓好以下工作：

　　（一）突出少数民族党政人才培养这一重点，为拓宽他们的知识面积极搭建平台。

　　（二）积极配合组织人事部门，本着对少数民族干部“高看一眼，厚爱一分，重扶一把”的原则，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍，为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。

乡镇人才工作述职报告 篇2

　　为适应我镇“生态立镇、产业富民、城乡一体、文明共进”的发展目标，实现城乡一体化建设对人才发展的需要，培养造就一支高素质人才队伍，根据党中央、国务...

　　在忙碌之中，这段时间的工作即将收尾。我们不妨好好地做一份岗位述职报告。述职报告一般包括标题、称谓、正文和署名四部分。如何在岗位述职报告中突出重点内容呢？由此，有请你读一下以下的“企业人才工作述职报告”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

企业人才工作述职报告(篇1)

　　自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作，时至今日已半年有余。在这半年里，培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建，包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等，虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务，但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持，因为我们始终相信：只要我们认真务实的践行，我们就能有改进的机会，就能使培训取得更好效果。培训的目的是提升参训人员综合素质，专项提高各项业务技能，达到参训人员素质与岗位要求的匹配，满足企业正常运作和发展的需要。我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨，正因如此，我们也曾质疑自己，一度消极、不自信，当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出时，我们得到了无比的力量，让我们更加积极地探索改进。现将培训工作总结如下：

　　一、培训开展情况

　　目前，培训主要包括三类，综合培训情况而言，在入职、转正环节基本达到人员把关的目的，让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范。

　　详细情况如下：

　　二、培训存在的问题

　　培训，从本质而言，是培训讲师同参训者间思想的碰撞，通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程。要保证培训效果，须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手。一方面是资源的支撑，另一方面是学员的参与度，而后者才是最为重要的，“学习这件事最重要的不在于有没有人教你，而在于你有没有学习的觉悟和恒心”；如此，作为企业培训工作而言，我们只能在做足我们能处理的事务的同时，通过不同途径调动起参训者的学习欲望了。

　　培训工作存在以下问题：

　　1、入职培训课程设置还不够完善

　　目前，新员工入职培训因为时间有限，目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分。对于大部分__行业新手，他们不仅需要对__知识的了解，还需对产品和销售尽快熟悉。同时，公司岗位设置较多，哪些岗位需要哪些内容，培训组是否只涉及基础通用部分，新员工所在部门再做专业部分的培训，即新员工培训体系还有待完善。

　　2、入职培训涵盖范围还有待扩大

　　目前，新员工入职培训仅涉及xx，其它区域的新员工因实际情况（地域、场地和时间）不能及时接受入职培训，待转正培训回公司时，已实际工作近3个月，却对公司基本没有了解。如此，对新员工适应新环境会有消极影响。若将入职培训在地区上也做推广，明确专人对新员工做稍微正式的培训，应该效果会更好。

　　3、内训师团队建设还有待加强

　　当xx突然调离，我们没有后备人员能做销售技能提升方面的培训，最终以xx从xx赶回公司做培训为过度；当急需厅店有意愿且有能力的人扩充内训师队伍时，并未得到积极的支持；当邀请某些领导做培训时，往往不能得到应有的响应。.。.。.我们的内训师团队建设需要加强，包括内训师队伍、内训师团队能力等多方面。目前，我们内训师授课技巧普遍不高、制作课件水平不足、自主研发课程能力有所欠缺，综合影...

　　在欣赏范文的同时汲取自己不足的地方，这才是进步的可取之道，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员申论范文：积极改进人才工作，充分发挥人才作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020公务员申论范文：积极改进人才工作，充分发挥人才作用

　　古人云:国强而民富,民皆誉之。随着我国经济实力的上升，国家综合实力稳步提升，科研能力越发强大，国家实力越发强劲，然而在软实力上却依然受制于人，无论是韩剧的风靡还是传统曲艺的消亡都在为我们敲响警钟。当今世界综合国力的竞争，不仅仅需要硬实力披荆斩棘，更需要软实力润物无声。唯有重视价值观的输出与传承，方能真正内外兼修实现中华文化的复兴。

　　价值观输出为成为真正文化大国搭建舞台。中华文化源远流长，5000年来从未断绝，更是遗留了灿烂多彩的文化瑰宝和传统精神，这样的文化瑰宝却日薄西山，后继无人，这无不令人伤感。熊猫成了美国的“阿宝”，端午成了韩国的“非遗”，这些灿烂的文化瑰宝被打上他国的价值观烙印，成为了别人的文化。在文化产品中附着中国特有的价值观，是输出中国文化、树立大国形象的最好渠道，无论是悠扬的侗族大歌，还是热情的子长唢呐，更有年轻人喜闻乐见的影视剧，中国文化不仅要独自灿烂，更要世界为之侧目。

　　价值观输出为成为真正经济大国指明方向。价值观的输出不仅传播的是中华文化，更是吸引全球目光促进经贸往来的最好方向。文化产品具有与高科技产品同样的不可替代性，而价值观的输出是吸引全世界目光的最好方法。韩国的“时尚”，美国的“科技”，德国的“严谨”……国人前赴后继为附着在产品中的价值观买单。在经济供给侧结构性改革的当下，唯有让更多的人了解中华文化认同我国的价值观才能让更多的人了解中国，认同中国，如此才能让更多人愿意搭上中国经济高速增长的快车。

　　价值观输出为成为真正政治大国铺路筑基。价值观的输出不仅关系着民族文化的传承，贸易伙伴的多寡，更关系着国际政治的合作共赢。无论是一带一路政策的提出，还是人类命运共同体都离不开国际社会的参与与支持，无论是进博会召开还是亚投行建立，唯有各美其美，美人之美，才能真正实现美美与共，天下大同。多年来我国由于价值观输出的落后而在国际舆论上被大国掣肘，而赢得理解和尊重的基础恰恰是就是最广泛的价值认同，只有真正走出国门让全世界都能了解我国开放包容的处世原则才能在国际政治舞台上行稳致远。

　　价值观的输出即关系着我国文化、经济、政治等多方面长远的发展，更决定着我国国际形象和民族复兴的宏伟构想，唯有重视价值观的更广泛传播才能让中国梦早日实现，而天下大同的宏伟构想更需要依赖世界各国人民的广泛认同，也唯有更加开放包容的价值观输出才能让更多的外国朋友一起参与到缔结人类命运共同体中，共同助推中国梦的实现。

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　　四部门：关于做好广东2019年订单定向培养农村卫生人才工作的通知

　　各地级以上市卫生健康局(委)、教育局、人力资源社会保障局，各定点院校：

　　为贯彻落实《广东省人民政府办公厅关于印发广东省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》(粤府办〔2018〕23号，以下简称《实施方案》)，务期必成完成我省2019年为粤东粤西粤北地区基层医疗卫生机构招收培养订单定向医学大学生民生实事任务，现将有关事项通知如下：

　　一、加强组织领导

　　订单定向培养医学大学生是贯彻落实省委、省政府关于建设健康广东、打造卫生强省战略决策的重要举措，是提升基层医疗卫生服务能力的基础工程，是推进广东医疗“强基层、补短板”的关键。各地各单位要高度重视，提高政治站位，充分认识订单定向培养医学大学生工作对深化医改、加强基层卫生服务能力建设的重要意义，深入贯彻落实《实施方案》等文件要求，切实把订单定向培养医学大学生工作抓好抓实，加强领导和部门协作，结合实际制定本地实施方案，确保订单定向培养医学大学生工作顺利实施。

　　二、落实培养任务

　　为确保完成2019年订单定向培养医学生实际就读人数达到1400人的任务，结合近两年学生报到就读情况，现确定2019年计划招收订单定向医学大学生1600名，并按照粤东粤西粤北地区常住人口数比例、全科医生缺口数和各地市上报的培养需求，确定2019年各有关县(市、区)订单定向培养计划(附件1)。各地要把定向培养计划指标重点安排给47家升级建设的中心卫生院，加强宣传发动，分解培养任务，专项专人跟踪落实。

　　三、明确定点院校

　　2019年起，订单定向医学大学生定点培养院校为广州中医药大学、汕头大学医学院、广东医科大学、广东药科大学、韶关学院、嘉应学院、广东江门中医药职业学院和肇庆医学高等专科学校等8所高等院校。各定点院校要切实贯彻落实《实施方案》和《广东省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》，进一步加强全科医学学科建设，优化全科医学理论、知识和技能教学;进一步加强全科医学实践教学基地建设，优化临床实训教学;进一步加强教学管理，优化教学条件，保证培养质量。

　　四、做好招录工作

　　(一)及时制订并公布招生计划。各定点院校2019年招生计划详见附件2。省招生办公室通过《广东省2019年普通高等学校招生专业目录》，及时向社会公布各定点院校2019年订单定向医学生招生计划。

　　(二)择优录取。由各定点院校根据招生计划，依据考生填报的志愿及高考分数择优录取。

　　1.“订单定向培养农村卫生人才计划”按基层需求分县(市、区)设置专业计划。考生在提前录取批次填报志愿，实行专业志愿优先投档方式，即根据各高校专业计划1：1的比例，按专业志愿顺序从高分到低分逐一检索，优先投第一专业志愿，对有缺额的院校专业，从有专业服从的考生中调剂录取。

　　2.当招生计划未完成时，由省招生办公室公布计划缺额情况，让未被录取的考生补填志愿，组织有...

　　一年的时间很快就要匆匆而去了，以下是出国留学网小编为您整理工信委人才工作述职报告，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。

　　20xx年以来，在县委、县政府的正确领导下，县工信委紧紧围绕全县人才工作要点，以建设企业高素质经营管理人才和高技能人才为抓手，立足工业经济工作实际，围绕服务经济、服务发展，积极开展人才工作，多措并举，扎实推进企业人才队伍建设，为我县工业经济转型跨越发展提供了人才保证和智力支撑。现就我委20xx年度人才工作情况汇报如下：

　　一、深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况

　　县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。

　　二、20xx年人才工作进展情况

　　(一)加强领导，明确责任。为深入贯彻落实市委、市政府的决策部署，围绕“解放思想，大干实干快干，确保年年有变化、三年大变样”的要求，我委紧扣全县经济发展主线，注重宣传和动员，把培养人才和完成各项工作目标任务紧密结合，深入各工业企业及时传达省、市、县人才工作精神。成立了人才管理工作小组，党委书记、主任贺强同志任组长，分管领导任副组长，领导小组下设办公室。同时，结合实际，召开委党委会专题研究人才工作，将人才工作各项目标任务细化分解，责任到人。健全委机关和企业人才工作机构，落实专人负责人才工作，有效促进人才工作的开展。

　　(二)整合资源，强化培训。紧抓省、市、县举办各种培训班的机遇，鼓励和引导企业，多渠道引进人才，多方式培养人才，努力培养企业经营管理、工程技术人才队伍，不断增强自身实力。通过赴外学习和专题培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥了各类人才在经济发展中的引领带动作用。

　　(三)优化环境，搭建平台。人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，为了吸引人才我县制定了相关的优惠政策，如“财园信贷通”、战略性产业引导资金等优惠政策，我委积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

　　三、本人履行抓人才工作职责情况

　　作为党委书记、主任，本人在思想上高度重视人才工作，带头并要求全体干部认真学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会对人才工作的新部署、新要求，深刻认识人才工作的重要性，明确当前和今后较长时期人才工作的方向和路线。一是不定期召开专题学习，通过“两学一做”专题教育活动，组极组织领导班子学习，提高领导班子理论水平和业务知识，进一步完善了各项规章制度，建立长效机制。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。三是加强信息交流和沟通，及时上报资料。对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。

　　四、存在的困难和问题

　　(一)企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，整体力量相对薄弱。目前，我县企业的规模及层次致使我县企业人才队伍建...