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涉嫌利用会员丧葬费谋利 华侨相助会被判清盘资产

丧葬费 华侨 资产

侨报记者陆杰夫1月19日圣荷西报道:号称南湾三大传统侨社之一的美国加州华侨相助会(CAMAA,简称相助会),因涉及利用会员丧葬费谋取私利而被惹上官司。19日上午,圣塔克拉拉县高等民事法庭作出仲裁,判定这家非牟利机构位于圣荷西的总部会址建筑(1669 Flanigan Dr.,)以及该会拥有的相关产业,全部以342万5000元的超低价,脱手售给一家圣荷西的地产公司。为此,相助会涉及财产部分的官司,经过近一年时间与州检方协商后,暂告结束。

检方控告的相关资料显示,成立于1981年的相助会,以帮助来自东南亚和越南等地低收入家庭移民尽快适应美国生活并保障其子女有能力料理他们的后事为由,用变相的“基金会”名义,每年向会员收取固定经费(亦称丧葬费)。一旦有会员去世,除了家人可领取一笔丧葬费外,其他会员也必须支付一定数额作为“贡献费”。统计显示,相助会每年从会员缴纳的会费中获取大约280万至340万元。

事实上,相助会挪用会员费用作它途由来已久,尤其是用这笔钱兴建一栋崭新建筑,引起了各界关注。州检方介入调查并发现该会的财务真相后,就明确提出警告此会可能要解散。

去年年初,当一些会员子女试图依照相助会章程,向该会领取丧葬费料理父母后事时,却遭到了拒绝。这些子女就告上法庭,导致相助会以被告身份面临检方起诉。

相助会相关负责人随后与州检方展开协商,除了接受当局下令清盘、移交资产等事宜外,还积极配合检方调查,提供相关财务报告和资料。整个交接过程比较顺利,只是在销售物业时,因买卖双方在价格上无法达成协议(相助会的标价是497万5000元),所以此案一拖再拖,最终由法官敲槌定案。

根据相助会与检方达成的协议,出售相助会总部会址建筑和相关产业的所得款,85%用于偿还会员的会费,15%偿还其它债务,所剩全部作为检方诉讼费。

但从该会存款的银行记录显示,相助会的这栋建筑是以贷款形式兴建,目前还欠银行140万元。如果扣除这笔房贷,出售物业所得就所剩无几。所以,受害会员子女聘请的律师怀疑,即使变卖所有该会的物业,相助会也难以支付每位会员至少1万5000元的赔偿费,况且该会目前登记的会员人数达到8000之多。

当天在法庭上,相助会没有代表出庭。整个法律程序全部由该会的辩护律师出面处理。

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与企业员工丧葬费标准相关的社会聚焦

法国丧葬费增长过快:死也变得越来越昂贵

丧葬费 法国

【出国留学网liuxue86.com】最近中国国内的民众热议的一个话题是“死不起”,“死不起”的原因之一是墓地的价格过高,而且高价买下的墓地,使用期限据说还非常有限,甚至只有20年。“死不起”的另一个原因是,殡葬行业的高收费和暴利。在法国,死者家属要花费的丧葬费有多高呢?

在法国,民众目前还没有高呼“死不起”,但是丧葬的费用也是越来越高,死也是越来越昂贵的事。根据法国全国经济统计 研究所的数字,在最近5年的时间中,法国人的生活成本增加了7.2%,而同一时期法国人死的费用则增加了13.2%,死的费用的增长速度远超过活的费用。 至于原因,是因为1993年的时候,法国让殡葬行业变成了一个竞争行业,允许殡葬行业自由定价,让殡葬企业相互竞争。一般来说,竞争总是对消费者有利的, 竞争有助于价格的降低,但是,法国殡葬行业的竞争却没有让价格降低。这可能是殡葬行业比较特殊吧,处于痛苦中的死者的家人是难以或者说是没有心思去到处比 价钱,看看哪家殡葬公司的性价比更合理一些。另外,在法国,即使是同样质量的丧葬服务,根据死者所在的地区的不同,价格也相差很大,差别甚至可以达到翻一 番的程度,价格最高的地区是人口多死亡也多的大巴黎地区以及靠近法国南部蓝色海岸的地区。

在法国,死者家属安排丧事的基本花费一般要在3500欧元左右,这既不包括墓地的价钱,也不包括死者家属提出的特殊 服务,比如说把死者遗体运到太平间保存的费用。如果死者遗体被运到太平间保存几天的话,价钱很快就会超过4000欧元了,一般来说,遗体在太平间保存三天 的费用在250欧元左右。

在3500欧元左右的基本花费中,棺木的价钱要占到将近三分之一,因为在法国,法律对身后之事是有一些规定的,比如说法律规定,死者一定要有一个有四个把手的棺木,棺木一定要密不透水,符合法律要求的普通的棺木,价格一般在1100欧元左右。

另外在法国,不论是火化还是土葬,仪式、棺木等丧葬费用基本上没有太大的差别,因为不论是火化还是土葬,在火化或入土的这个过程之前,法律的要求是一样的,基本的费用也就差不多。

火化之后,在公墓存放骨灰盒的费用或者是购买墓地的费用,也是一笔不小的开支,这笔开支和公墓的所在地有着很大的关 系,比如说,在巴黎的拉雪兹神父公墓,买一个50年的骨灰存放格子需要1660欧元,买一块2平方米的永久墓地需要11532欧元,但是,在巴黎的南部近 郊Thiais公墓,买一块同样是2平方米的永久墓地只需要2880欧元,而在位于法国西南部波尔多的“北方公墓”,同样是购买一块2平方米的永久墓地, 花费更少,只需要1044欧元。

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与企业员工丧葬费标准相关的社会聚焦

标准企业员工手册

标准企业员工手册 企业员工手册

  出国留学网为您编辑整理标准企业员工手册,欢迎阅读。跟多员工手册问题请关注出国留学网。

  公司员工手册范本目录

  一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3

  二、聘用规定…………………………………………………………………………4

  三、入职规定…………………………………………………………………………4

  四、工资报酬…………………………………………………………………………5

  五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5

  六、福利………………………………………………………………………………6

  七、合同解除…………………………………………………………………………8

  八、工作纪律…………………………………………………………………………9

  九、财务管理…………………………………………………………………………11

  十、奖罚规定…………………………………………………………………………13

  标准企业员工手册|公司员工手册范本

  一. 公司的八项基本原则

  1.1客户原则

  客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

  1.2实效原则

  “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

  1.3敬业原则

  敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。

  1.4团队原则

  团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

  1.5文明原则

  名人网络人是文化人,有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。

  1.6勤俭原则

  勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

  1.7环境原则

  名人网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

  1. 8事业原则

  名人网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸...

企业员工手册标准范本

员工手册 企业员工手册 员工手册标准范本

  为了帮助公司内每位员工清楚地了解公司基本情况,规章制度以及员工福利,出国留学网小编整理了“企业员工手册标准范本”仅供参考,希望能帮助到大家!

  企业员工手册标准范本

  第一章 公司介绍

  第二章 人事聘用

  第三章 考勤制度

  第四章 员工的工资及福利待遇

  第五章 工作参与

  第六章 知识产权及商业机密

  第七章 奖惩制度

  引言

  欢迎您加入XXX!

  作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为观众提供优质的电视节目。XXX的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象,传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一, XXX也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。

  本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,目的为使各员工明确及遵守公司相关制度,保障各员工之权益,并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问,可以向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订,公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知所有员工。

  员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时,应将本手册交回公司。

  总裁致辞(略)

  ……

  第一章 公司介绍(略)

  ……

  第二章 人事聘用

  第一条聘用

  1. 招聘原则(略)

  2. 招聘程序

  XX各部门、各频道公司的人事,统一由控股公司人事部负责。

  各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划,向人事部提出申请,将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工申请表”上,并经行政总裁批准。

  待聘人员经人力资源部考核后,推荐给有关部门,经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法,并报请行政总裁批准。

  录用人员必需备齐所有有关的证件,包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件,外地员工还须提供暂住证复印件等文件,经人力资源部验证,并根据本员工手册的规定与公司签订劳动合同,办理好相关手续后,方可正式成为公司的一员。

  3. 招聘方式

  公司采用公开招聘的方法,包括:

  (1)在报纸登招聘广告;

  (2)网上招聘;

  (3)委托猎头公司;

  (4)委托顾问公司;

  (5)公司内部人员推荐介绍。

  第二条人事档案

  1. 员工的人事档案委托当地的人才市场保管,同时每位员工均有一份内部档案,该档案属于公司机密文件,由人力资源部专人保管。

  2. 员工档案应包括如下资料:

  (1)求职申请表;

  (2)各类有关证件的复印本或正本;

  (3)照片;

标准企业员工手册范本

企业员工手册 企业员工手册标准范本 标准企业员工手册

  我们进入一家企业,应该遵守公司的员工规章制度,下面是小编精心为您整理的“标准企业员工手册范本”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦。

  标准企业员工手册范本1

  一、致公司全体员工

  每次增添新人,我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员。

  公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

  同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模。

  正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

  公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。

  如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

  通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。

  我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。同时,我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人,你的一举一动,一言一行,都代表着公司的形象,你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

  公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。

  公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。

  我们大家都希望、也一定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将一步步接近我们的目标,而公司的每一位员工,都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中,迅速成长!

  过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造!

  二、公司简介

  XX公司的性质和行业属性。

  公司产学研概况。

  XX公司技术、销售概况。

  XX公司扩大投资概况。

  三、企业文化

  企业宗旨:

  企业理念:

  管理理念:

  经营理念:

  质量...

企业员工手册范本标准模板

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  每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工,让员工在工作上有一个准则,下面是出国留学网小编为您整理的“企业员工手册范本标准模板”,希望您喜欢!更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。

  企业员工手册范本标准模板

  公司员工手册范本目录

  一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3

  二、聘用规定…………………………………………………………………………4

  三、入职规定…………………………………………………………………………4

  四、工资报酬…………………………………………………………………………5

  五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5

  六、福利………………………………………………………………………………6

  七、合同解除…………………………………………………………………………8

  八、工作纪律…………………………………………………………………………9

  九、财务管理…………………………………………………………………………11

  十、奖罚规定…………………………………………………………………………13

  一、公司的八项基本原则

  1.1客户原则

  客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

  1.2实效原则

  “做实效的网站”是xx的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

  1.3敬业原则

  敬业精神—敬业乐业是xx人的必备素质。xx人对人对事必须有责任感。xx人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。

  1.4团队原则

  团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是xx人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

  1.5文明原则

  xx人是文化人,有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。

  1.6勤俭原则

  勤俭节约是中华民族的美德。xx人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

  1.7环境原则

  xx是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

  1. 8事业原则

  xx人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。...

丧葬学

企业员工标准辞职报告范文

辞职报告范文 员工辞职报告范文

  有一句话说得好,细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事,但是作为一个工作人员,如果忽视了这件小事,那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告,不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象,同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告,可做参考!

尊敬的企业领导:

  您好!

  在贵企业工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。

  不好意思,耽误你时间了,请您给我几分钟时间把这封信看完,本人在企业工作也快x年了,工作勤勤恳恳,任劳任怨,从不怨言,现有个请求,请求你大开绿灯放行,请误劝阻,本人决定以此,望领导在离去之后找一个比我。望领导找到一个比我更合适的员工,希望您能批准我的辞退!

  (最后祝您合家欢乐,身体健康!)

   辞职人:xx

  日期:

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