一份合同有字数要求吗？守约有利，违约受罚，正面的激励必然促使更多的人积极履约践诺，签订正规合同能够约束双方做出不合法的行为，我们将从多个方面探讨和剖析“企业招聘合同”，如需更多信息请继续关注我们的网站！
企业招聘合同(篇1)
聘用单位：
受聘人员：
受聘岗位：
甲方（单位）
乙方（员工）
名称：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性别：
类型：
1．财政核拨□
2．财政核补□
3．经费自筹□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍贯：__省__市__县
出生地：
学历：
学位：
专业技术任职资格或工人技术等级：
批准成立文号：
执业资格：
登记证号：
事业单位负责人员任职文号：
地址：
参加工作时间：__年__月
进本单位工作时间：__年__月
法定代表人：
聘前职务：
现聘职务：
合同管理部门：
政治面貌：
健康状况：
现住址：
企业招聘合同(篇2)
企业招聘合同
一、前言
随着市场经济的不断深入，企业对于招聘工人的需求日益增加，为了保障职工权益和企业合法权益，企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究，旨在提高企业对于招聘合同的认识，加强企业与职工间的沟通，保障双方的合法权益。
二、企业招聘合同的概念
企业招聘合同，是指企业与招聘工人之间，就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议，内容涵盖招聘工作的各个方面，是双方之间重要的合法文书。
三、企业招聘合同的重要性
1. 明确工作职责。招聘合同中，企业与职工均需明确该岗位的工作职责，以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定，可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求，避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。
2. 规范工作制度。招聘合同中，企业应明确工作制度，任职期限，裁员制度等，以保证企业内部管理规范，健康发展。同时，也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。
3. 确定工作报酬。在招聘合同中，企业与职工需就报酬进行明确约定，确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定，也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。
4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议，可以确保职工权益得到保障。招聘合同中，企业与职...