入职培训

入职培训心得体会【篇1】

　　报到之日开始，我们告别了象牙塔的学生时代，成为_x这个大家庭中的一员，一切都是新的开始。

　　新的开始自然有新的锻炼，在这一个多月培训的日子里，我们经历了深度培训、拓展训练、军训、职场abc培训、思想教育、办公软件培训、安全教育等一系列的培训，每个阶段的培训都让我们获益匪浅，让我们在这短暂的时间内学到了很多新的知识，对很多方面有了新的体会和感受。

　　一、军训磨练

　　时值八月，正值北京最热的时候。对于我们这些平时只穿短裤，还吹空调的大学生来说，那厚厚的迷彩服就像一条棉被。虽然汗如雨下，衣服已湿透，但想到我们现在是一名军人，得注意形象，所以不但不能随便脱，而且还得着装整齐。说句实话，真的很热，但是也不由得敬佩起那些教官来，他们比我们训练要艰苦的多，但是他们却没有一个叫苦叫累的。

　　天气还是那么的热，很多人的背上生了痱子，由于白天训练都得戴着帽子，我的头上也长满了痱子，一出汗就痒。但一想到自己现在是一名军人，难道连这点苦都吃不了吗?于是就忍着，虽然很难受，却是一种锻炼，一种对身体和意志的磨练。

　　白天的训练是单调的却不乏味，队列、齐步、正步、跑步、军体拳、唱歌……当空的烈日，记录着我们的汗水，军训中我们吃了不少苦，有人单独“表演”走正步，也有人单独被连长“操练”，尽管我们为了寻找回忆在那里满脸笑容汗流浃背地受罚，但烈日烤焦了我们所有关于这个记忆的储存，而反复记起的是咬紧牙关想着的一句话：“好累啊，一定要撑下去!”

　　都说是“铁打的硬盘，流水的兵”，当我们的军训即将结束的时候，我还是有些舍不得。想到自己要离开这些可爱的教官，回到从前，可以像以前的一样，无拘无束，可以睡懒觉，可以不整理内务……但却有一种深深的失落感。

　　军训，把我们这一群人锻炼成了真正的男子汉，让我们知道了什么是汗水，什么是真正的快乐，及让我们学会怎样独立，怎样面对生活，面对困难，怎样去承担那份光荣而艰巨的责任。

　　二、拓展训练

　　这是我第一次参加这种培训活动，充满了好奇和兴奋，的确让我体会了从未经历过的战胜困难、突破自我的喜悦以及感受到团队的力量。

　　背摔，这个项目看起来简单做起来难，它充分体现出团队之间的相互信任与责任。当我们在摔的时候能不能完全信任台下的队友，是我们心理挑战的一项，也能体现出你对你的同事信任有多深。在台下接的队友能不能用出百分百的力气去保护队友，它也反应出自己所在职位应负的责任。这就像我们在工作中的换位思考，使我们知道在今后工作中应多为别人着想，多找自己的原因，这样我们的团队才能更加团结，更加进步。

　　天梯，这是个小团队协作项目，技巧性强、协作性强。当看到我们的队友在上面经过努力终于挑战成功时，我告诉自己，只要掌握好方法，一定也可以的。天梯的前面三格，我和我的搭档很轻松的上去了，我们都觉得胜利在望，没想到，到最后一格天梯，已经筋疲力尽，好几次，好不容易抓在木头上，但都因为无力往上撑而掉下来。我想过要放弃，但还是在队友的鼓励中坚持住了。这次的胜利来之不易，现在想来还是很欣喜的，因为坚持，才有了站在天梯最高格的经历，要是放弃了，对我来说，会是个遗憾。个人的力量是渺小的，团结合作，找到好的方法，就会事半功倍。有些人在成功道路上可能会有比别人多的波折，要坚持，成功才会离你更近。

　　高质量精辟的心得体会要怎么写才好呢？当大家在学习或生活中有所感悟和启发时，我们可以写下我们的想法和感受。心得体会是指把自己内心的感受以文字的形式记录下来，我为您准备的“入职培训心得”会尽力满足您的需要，建议你将这个链接收藏起来需要的时候可以随时查找！

入职培训心得 篇1

　　还记得曾经匆匆那年的我们吗?象牙塔里学习、开心、奋斗、快乐，进入社会后，社会就像一所人生的综合大学，需要更多的学习、适应，更多的协调、配合，这也让走到新岗位的我们应接不暇，那么多的茫然、彷徨、不知所措，这时多么希望身边有位高人可以为我们指点迷津、为我们答疑解惑。我们都明白一个道理：勤奋是生命的密码，能译出一部壮丽的史诗，而正确的选择与正确的道路及方式，却是我们勤奋的前提，对于国内与国际的环境、政治、文化等的了解，更是一名合格外交服务人员需要的基本素质。

　　对于任何一个新入职的菜鸟来说，拥有一份新工作或者更换一份自己向往的新工作，都是一种挑战，一种成长，一种进步，这其中承载了太多别人所不知的动力与压力，正是因为大家对于未来美好生活憧憬，以及对未来职业规划的希望与追求，才将这些动力与压力转换成了我们通往成功的阶梯。

　　当然阶梯如何搭建?以及如何稳固的搭建?都是新入职菜鸟，最需要学习的，曾经有位哲人说过：“人类的灵魂中最渴望的是自由，什么是自由?那就是在自由的途径中，不是你想做什么就可以做什么，而是你选择不想做什么就可以不做什么。”保护好自己，尊重自己的职业，这才是一个好的开端。举个简单的例子，咱们都知道铁索桥两边都有两个铁链作为保护和约束，如果我们没有了这两条铁链做为保护，当然我们得到了更大的自由，但是也更容易掉进万丈深渊。所有的事物都是辩证的，经验的获得也是我们在实践的过程中，不断学习、思辨总结而来的。

　　“内行看门道，外行看热闹”。如何能更准确更好更快的明白新入职场的各种门道，让我们就可以在未来的职业中获得我们更多自由与正确的发展空间，那就只有求助曾经身经百战的各个行业的精英及领导。在此，我特别感谢北京外交人员服务局人事公司所举办的新入职员工培训班，这次的培训在很多方面让我更清晰地了解了外交服务工作及其重要性，对自己的工作及性质作出准确的定位，同时，对于在未来工作中可能会面临的种种问题，敲响警钟。

　　我很荣幸与大家分享关于这次培训的知识与心得体会，在整个入职培训过程中，我将其分为四大版块：

　　人事公司总经理江总，让大家欣赏了精美制作的三分钟视频短片后，通过PPT文件将各种业务的类型项目为大家逐一介绍，让我很快的搭建了一个宏观的知识体系，不但用诙谐的口气让我更快的明白了北京外交人员服务局与各个大使馆之间的关系，同时也明白了北京外交人员服务局在外交部、驻华使团、外交服务中唯一桥梁的特性，让我不由深感自己加入到这个大家庭中的崇高使命感和责任感，从此我不仅仅代表着自己的个人形象，同时也代表的中华儿女的形象和素质，让我明白了未来的职业发展不仅仅是拥有了一个更大的广阔空间，同时，也是一个更大的挑战。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，想要更好的发展，就要更准确的明白其中的规律和规则。

　　二、卢经理对于各种入职后细节和要求做了重要的指导。

　　卢经理认真的讲述了，在他从业的过程中所见到的各种案例，为我们认真的分析与剖析，特别提醒大家认真阅读《合同雇员手册》，同时要注意使馆和国际组织内部规定及尊重国际公约的重要问...

公司入职培训心得 篇1

　　为期三天的新员工入职培训宣布终止，全部培训整体来讲已经将应当讲的东西基本介绍给了新入职的全部员工。但是从我个人的视角来看，里面存在一些值得探讨与完善的地方。

　　经过我个人的视察，参加培训的全部新入职员工中，百分之九十没有从事过酒店这个行业的工作，并且个人的各方面素养并不是很高，文化程度良莠不齐，这样也许给入职员工的培训工作造成了一定的难度。第一，没有任何酒店工作体会，也许会缺少酒店对客服务意识。这种对客服务意识的培养，我个人觉得不是一两天就可以完成的工作，这种意识的培养除了相干规章制度的束缚外，还需酒店工作人员自身素养的提高。如果想着落酒店管理员工培训这块的本钱，我个人认为，应当适当的提高酒店员工招聘的门槛。我坚信在中国劳动力市场中，人才的供给还是处在供过于求的状态下。其次，我个人认为针对各方面素养过低的人员，展开入职员工培训工作好像失去了此工作应有的意义，再次我本人并不带任何的个人感情色彩，原因以下：这个群体的人员接受能力太差，在有限的时间里，讲述一些比较专业的内容，对他们也许没有什么太大的意义;针对这样素养较低的人员，也许换一种培训方法，成效会好点。

　　通过这三天的培训，我将自己从山岗那天起遗漏的一些问题进行了补充，当然我相信，虽然进行了培训，应当还有很多东西培训中触及不到，需要自己在日后的工作中自己主动去学习与完善的。

　　三天的培训，内容显得有些枯燥，过于格式化。其中缺少了文化，这也许是由于酒店本身开业经营的时间短，缺少自身酒店文化的积存。但是我并不同意这样的托词，由于我们即便是酒店业，但是我们是首钢集团的一部分，我们没有文化，不代表首钢没有文化，首钢从成立到今天，我想应当有很多文化及精神值得我们下级单位的每一个人去学习。

　　一个公司、一个企业一定要有自己的企业文化，所谓企业文化，或称组织文化(corporate cultureor or ganisational culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其独有的文化形象。对员工而言，通俗点讲就是企业给员工营建的一种信念，这种信念能够指引员工如何工作是有益于自己、有益于企业的。当员工深深领会其企业的这种文化之后，就会自觉地完成自己应尽的责任，是企业内部工作流程系统化，提高了工作效率，增加了企业的效益，反过来提高了员工的个人待遇，这样企业和个人一同走上富足的道路。

　　作为酒店的新员工入职培训，我个人认为，应当完全依照流程实行，应当安排在新员工入职上岗之前进行，并且在入职培训前，做好一切入职培训应当做的`准备工作，给新入职的员工一个工作严谨、认真的好印象。

　　其次对新入职且已上岗的员工，应当提早做好工作安排，受训人员不应当随便或者因任何工作原因缺席或中途离开入职培训。更不应当安排受训人员在受训期间从事夜班工作，第一是为员工的身体推敲，其次是为培训工作成效推敲，另外这样做事以人为本的具体表现。只有真心的为员工推敲，才能让员工心甘愿意的为企业推敲。

　　最后，我想说的是，酒店的员工入职培训，不应当走情势，应当从一开始就给新入职的员工建立管理层的威信和充分体现出企业对内部员工的重视。只有这样，才能逐渐优化企业内部员工配置，增进企业自身的发展。

公司入职培训心得 篇2

　　人生总有一个个开始，无论是幼儿时期学会走路，还是十八岁那年的高考。总有那么一段时间你会觉得整个世界都不一...

　　一篇让人有所触动的心得体会该怎样写呢？或许，我们可以从文字里感悟真理，此时应该将心得体会清晰明了的列出来。 心得体会的书写，要表达个人的观点，这是我们为你整理的“员工入职培训心得作文”类内容希望对你有所帮助，来这里一同欣赏这篇文章！

员工入职培训心得作文【篇1】

　　__年2月14日，经过重重的选拔，我终于通过了__公司的初选，成功成为了__公司的试用员工，结束学校学业之后的我又再度站在了一个崭新的出发点，能够进入__公司企划部，对我来说是一个天赐的机遇，也是一次令人激动的挑战。

　　为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。这次培训让我获益良多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。

　　首先是公司张总做出集体讲话。

　　开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革，张总带我们了解了从建设公司之初到如今的壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬勃朝气的年代，获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。

员工入职培训心得作文【篇2】

　　__年，我有幸参加了市公司在王朝大酒店举办的培训班。3天的培训学习，让我感受很多，培训的收获无疑将成为我今后工作中的巨大财富。现将我参加这次学习心得总结如下：

　　首先，本次培训课程内容丰富，安排非常合理。培训内容涉及一个营业员所必须掌握的电信营业基础知识，包括服务亲和力的内容、优质服务的价值、营业厅员工服务心态调整方法、营业厅现场服务礼仪规范、营业厅业务处理能力技能训练、客户服务中沟通的艺术、营业厅现场投诉处理艺术、营业厅现场管理、营业厅现场营销能力提升、等相关知识。这些内容，系统地反映了当前电信营业员所必须具备的基本素质，内容安排合理、系统。

　　授课效果较好，能够理论联系实际，容易让人接受。任璐璐和李静江两位老师都能结合实际，把枯燥的理论讲得通俗易懂，入木三分，使人能够很快接受、消化。如，任璐璐老师深入浅出地讲述了服务精英达到的标准、服务亲和力存在的问题、客户服务的真正意义、专业的服务形象、自我提升黄金法则、现场投诉处理艺术等，使我对电信服务工作有了进一步的了解，懂得了“服务只有更好，没有最好”的道理，同时掌握了许多处理服务工作的知识。此外，还有李静江老师讲授的排解压力的方法、改变世界从改变自己开始等等，都给我留下了深刻的印象。

　　其次，这次培训，既使我学习了知识，又开阔了眼界。在通信行业飞速发展、企业面临的内外环境发生深刻变化的今天，这些知识让我具备更加多的生存与竞争能力，健康与快乐的能力，对我更好地开展电信服务工作将会起到非常重要的作用。

　　通过这次学习，让我进一步了解电信行业服务工作的重要性。认识到真正的客户服务意味着格外出色地完成日常工作，超越客户的期望值，为每次互动增加价值和信誉，向每个客户展现你最好的状态，发现让你的服务对象感到愉快的方法，让你惊讶于自己能够做得多好，像关心你的老奶奶那样关心你的客户。只有做到一次性妥善处理问题，懂得聆听顾客声音，以积极具有建设性的态度处理顾客抱怨，在压力下表现自信，沟通清晰无误才是服务精英达到的标准。

　　另外，在培训中，我学会了怎样控制自己的情绪，掌...

　　方案属于计划类文书的一种，为有力保证工作开展的质量水平。通常会被要求事先制定活动方案，您知道一份详细的工作方案要怎么去撰写呢？想要更加深入地了解“新员工入职培训方案”不要错过我们推荐的这篇文章，为了避免遗忘建议您记得收藏本页网址！

新员工入职培训方案【篇1】

　　关于新员工入职培训方案研究

　　文摘：从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。

　　培训目标和培训内容、培训资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。

　　关键词：

　　企业、员工、入职培训、方案

　　人、财产、信息是企业管理的四要素，而人是企业管理的主体，人是企业最重要、最核心的要素。新员工入职培训的目的是充分利用企业新鲜血液，发挥最大效益。笔者根据十年来参与企业人力资源管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人力资源管理的专家、学者和诸位同仁。

　　一、新员工入职培训的定义

　　企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，为了使他们尽快掌握必要的知识、技能和素质，企业必须对他们尽行上岗培训。

　　同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。

　　因此，企业员工培训主要针对两类人，一类是新员工，另一类是现有员工。于是乎，欧美有人给“培训”下的定义是“培训是指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”⑴以此类推，入职培训的定义就应该是“入职培训是指给新雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

　　”笔者冒昧地认为，这个定义似乎不够完整。

　　培训作为一项科学研究课题始于上世纪初。百年来，“培训”这个概念，人们经常使用。但究竟何为培训，却各抒己见，至今没有定论。

　　入职培训怎么样？它不仅有一个统一的定义，而且还有一个不统的名称。有叫“入职培训”⑵，也有叫“岗前培训”⑶，还有叫“职前培训”、“第一职业培训”或“新员工培训”、“新进员工培训”。

　　有的把企业新录用的员工和企业内部调动的员工在进入岗位前接受的培训统称为“上岗前培训”。而有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”，企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事，都是指新员工上岗前培训，如此等等，各地各企业对新员工入职培训的称谓不一，下的定义也各有特色，但培训的内容都是：

　　通过各种教学或体验方式，提高新员工的知识、技能、素质等方面的行为，达到预期的标准。

　　企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采...

　　在特定的场景我们也会产生出不同的感悟，所写的心得体会自然也会不一样。心得体会就是我们对近期生活的感悟与总结，写心得体会的时候你觉得要注意些什么呢？在这篇文章中我们将为大家详细解读“岗前入职培训心得体会”这个话题，此资料仅供您参考切勿抄袭或者抄袭转载！

岗前入职培训心得体会(篇1)

　　这次教师岗前培训的内容十分丰富，形式也多种多样，包括学校历史、文化以及办学理念、师德师风教育、教育新理念、教学常规要求、教学技能、班主任工作方法和技能、学科专业课等等诸多方面的系统学习。虽然时间只有二天，但内容却是充实的，对我们新教师来说更是终身受益，通过培训，我得到了很大的收获。现将自己的心得体会总结如下：

　　一、我心中的附中

　　刚踏进附中的校门时，我既感到陌生又感到熟悉，作为刚入职的我来说，陌生的是新的环境、新的生活、新的责任、新的角色，熟悉的是这里像大学校园一样有着历史的厚重感和浓厚的文化气息。教学楼、行政办公楼、逸夫科教楼、图书馆、文体馆、食堂等建筑群参差错落，丁香园、牡丹园、芍药园花香四溢，油松路、垂榆路、沙枣路、圆柏路纵横交错，古朴典雅的涵英亭、清澈见底的未名池、数十种花卉树木交相辉映，是一座花园式校园。当陆老师带领我们参观整个校园时，感觉附中虽然占地面积相对较小，但是五脏俱全，虽然外表看起来有点古老，但是里面的硬件设施是一流的。附中追求“大美教育”的教育理想，凝练出“卓远丰厚宽诚”的校训，遵循“一切为了学生的健康成长”的办学理念，形成了以约束为前提的自由，以不失个性为目的的自主，以追求真理为崇尚的自觉的附中精神，致力于培养学生的四美：学会生活、热爱生命的圆成之美，宽诚和善、正己立人的尚德之美，顺天启智、自主发展的致性之美，博大卓远、乐于担当的兼济之美。从各个老师的眼神中可以看到他们是非常热爱附中，都是发自内心的喜欢附中，虽然我还不能很好的体会这种感情，但是我想我马上就可以感受到附中的爱和我对附中的爱。

　　二、教师的专业成长

　　在培训过程中，老师们都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

　　培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，从事教育多年、教学经验丰富的骨干教师根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老...