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2020初级经济师人力资源管理常考知识点：入职管理
入职管理
1.外部招聘过程中的各阶段歧视分类
（1）发布招聘广告（性别、年龄、经验、学历及院校歧视）
（2）简历筛选阶段（户籍、地域、星座、属相、血型；民族；婚姻、怀孕）
（3）甄选阶段（身材相貌、性格歧视、健康、残疾人）
2.招聘广告：在性质上属于要约邀请，不具有法律约束力。
3.录用信
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
4.试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.三方协议
6.应届毕业生录用管理
应届毕业生与一般员工的差别主要体现在：对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。原因主要是应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。
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