出国留学网公务员考试频道为您整理“2016年公务员公共基础常识试题:管理常识 ”,考生们来看一看自己的公务员公共基础复习成果吧!
1.
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是( )。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
2.
行政领导者的三要素不包括( )。
A.行政领导职务
B.行政领导责任
C.行政领导作风
D.行政领导职权
3.
与我国传统的人事行政制度相比,现在国家公务员制度的特点主要有( )。
A.坚持科学的竞争激励机制
B.体现了分类管理原则
C.坚持德才兼备的用人标准
D.具有完备的法律体系
4.( 不定项选择 )我国行政系统的外部监督包括()。
A.国家权力机关的监督
B.社会及舆论监督
C.政党监督
D.专门监督
E.人民法院和人民检察院监督
5.
我国公务员的职位分类制度是( )。
A.以"人"为中心的管理制度
B.人、事相间的管理制度
C.以"事"为中心的管理制度
D.以"品位"为基础的管理制度
1.答案: C
解析:
>360 度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知,此行政机构运用的是该评估法,故正确答案为C。
本题相关知识点:
>业绩评定表又称“等级量度法”,是最古老的与最为广泛采用的一种考核法,它根据所限定的因素来对员工进行考绩,考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法,通过一个等级表,对业绩进行判断并评出等级。
> 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>,是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度>。
2.答案: C
解析:
行政领导者是指各级行政...