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公务员考试和公务员遴选的区别

公务员考试和公务员遴选的异同 公务员考试 公务员遴选

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  公务员考试和公务员遴选的区别

  (1)招考对象有区别

  遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。

  公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。

  (2)考试科目有区别

  公开遴选强调“干什么,考什么”,其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。

  统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。

  如中央机关公务员遴选考试按职位级别分A、B、C三卷考试,正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作,主任科员职位考案例分析,试题内容贴近相关级别职位工作实际,以考能力为主,重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。

  而中央国家机关招录公务员考试则考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。

  (3)测评内容与侧重点有区别

  就难易程度而言,地方遴选介于普通招考与公选科级领导干部之间,遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考查。

  (4)招考规模有区别

  遴选公务员的招考时间不定期,遴选人数相对较少;而统招公务员的规模较大,每年的招考时间也相对固定。

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公务员考试:理性看待公务员考试热

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  今年全省公务员招录考试笔试将于本月举行,此次考试确认报名人数超过16.5万,相比去年增长了近2万人,呈升温之势。无独有偶,3月31日举行的全省事业单位招考同样火爆,全省报名参考人数超过8万,省直事业单位报名人数达到创纪录的3.8万多人。

  “选择公务员或事业单位,是因为感觉工作更加稳定。 ”报名参加今年公务员考试的考生小李说出了很多考生的真实想法。记者日前在对10多位求职者的走访中发现,绝大部分的人认为,公务员或事业单位的工作在职业发展、工资福利、退休养老保障以及社会地位的体面性等方面都具有优势,是个人求职中的首选。也有部分人在就业之后,因为难以适应企业的工作压力转而选择公职。

  现实的就业压力,也是促使不少人选择走上公考这条“独木桥”的直接原因。在采访中,不少求职者表示,现在虽然看似有很多就业途径和渠道,但是真正能让人满意的工作岗位数量有限,且不易获得。相比来说,公务员招录不断打破地域、身份、性别、学历性质等条件限制,报考门槛逐年降低,不少人出于“宁可碰了不要误了”的心态,选择加入报考大军。

  “分析‘公务员热’的出现原因,也能看到其中的积极因素。 ”省公务员局相关负责人在接受记者采访时表示,近年来,随着公务员考录的日益规范,招考规则更加注重公开平等和竞争择优原则,公务员考试已被称为“玻璃房中的竞争”,随着社会认同度不断提高,广大考生参考积极性越来越高。另一方面,由于考录实行统一招考、集中报名,客观上容易形成报考人员相对集中、规模较大的状况。

  “大量受过高等教育的年轻人加入,可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化,从而提高政府的决策水平和服务水平。 ”该负责人同时介绍,自2006年《公务员法》实施以来,我省录用主任科员以下公务员100%实行公开考录。同时,逐步加大录用有基层工作经历人员的比例,去年开始省级机关职位全部从有两年以上基层工作经历人员中考录,市级机关比例达到75%以上,公务员队伍结构不断优化。

  “当前社会条件下,大众应当理性对待‘公务员热’。”安徽行政学院教授昂永生表示,首先要认识到公务员考试并不是全面的智力考试。 “通过了公务员考试,只能说明你比较适合做政府机关工作。如果考得不好,仍然可以治学、经商,在科技、体育、艺术等领域取得出色成绩。 ”他建议,学校和社会应当帮助广大求职者尤其是学生群体,进行合理的职业规划,根据个人爱好和特长,科学选择求职方向,倡导多元化就业观念,避免盲目、从众地报考公职岗位。

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  2013河南公务员公告已于8月8日发布,本文为您提供河南公务员考试职位表,并为您提供报名入口。

  报名入口:河南公务员考试网

河南公务员公告原文 2013河南公务员职位表 河南省公务员报名入口

  延伸阅读:什么时间进行面试?

  面试时间由招录机关确定,一般在考后一股月进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告,也可直接向招录机关电话咨询。编辑本段公务员面试流程电话通知面试

  一般来讲,公务员笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,报考公务员的时候一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。

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参公和公务员的区别 公务员考试科目

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  参公和公务员的区别 公务员考试科目

  参公和公务员的区别

  1.编制不同

  参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是,公务员是行政编制,而参公人员的编制为事业编制。

  公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行,也就是说参公管理单位的性质是事业,其中人员编制也是事业编制,只是参照公务员法进行管理。

  2.工作量不同

  公务员机关更忙一点,参公机关会相对轻松一些。

  作为一名文联机关的公务员,和一名省委办公厅的公务员相比,大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。

  参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

  3.晋升机会不同

  由于工作性质的不同,工作重要性的不同,也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

  公务员考试科目

  国家公务员考试是国家通过考试制度选取依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员作为公务员。而公共科目笔试的内容主要是《行政职业能力测验》、《申论》两科。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试,其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷,分别用于综合管理类和行政执法类的报考者,并在题型、题量、难度等方面有所不同。

  各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同,北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章,以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看,倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

  公务员的主要工作有哪些

  窗口办事员工作:要对自己所办事项的相关法律法规有相当的了解和掌握,并对这些法律法规能够灵活运用;要学会控制自己的情绪,不管在什么情况下,都能做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事。

  一线执法、司法岗位。一线执法岗位和司法岗位,即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等,相信大家对这些工作内容比较了解,都是琐碎辛苦的工作。这部分岗位,一样对政策和法律素养有很高的要求,对个人道德和职业道德也有很高的要求。

  技术服务型岗位:技术服务型岗位,比如一些机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等,极个别特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。

  公务员的任用坚持的原则是什么

  公务员的任用必须坚持任人唯贤、德才兼备的基本原则。这里的任人唯贤,有两层意思:一是指用人的标准是“贤”,不能以亲疏作为用人的标准;二是在符合国家规定的程序之下,...

2013吉林公务员考试:白城公务员考试报名

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公务员考试 公务员政治审查范文

公务员 公务员政审
  政治方面:该同志政治立场始终坚定如一,坚决拥护中国共产党的领导,认 真学习、 贯彻落实党的方针政策, 始终以一名中共正式党员的标准严格要求自己。 通过学习及实践,不断提高自身的政治理论水平,塑造了科学的世界观、价值观 和人生观,具有较高的政治理论及实践修养。 学习科研方面:该同志专业基础扎实,曾参加其导师主持的国家级和省部级 项目若干项, 并已公开发表学术论文 X 篇, 已经比较熟练的掌握了教育学及相关 学科的研究方法,具备较强的独立思考和科研能力;英语水平良好,达到大学英 语六级水平。在本科学习及我校读研期间,曾获得“XXX”“XXX”“三好学生” 、 、 、 “XXX”“优秀毕业生” 、 、研究生 XXX 等奖学金等荣誉及奖励。 工作方面:在担任学生干部期间,该同志工作勤奋,作风正派,尊敬师长, 团结同学,关心集体,责任心强,办事沉稳高效,善于团结和组织同学,无论做 什么工作都能摆正自己同组织、学校班级、同学的关系,把实现个人的人生价值 同服从上级领导的安排和创造性的开展工作、 不断提高个人素质及修养紧密地结 合起来,在困境面前能够保持沉稳、乐观的心态,努力探寻科学、高效克服困难 的方法。受到广大领导、师生的一致好评。...

公务员考试:北京2007公务员考试申论热点

热点 申论 公务员考试
欢迎阅读公务员考试申论的《北京2007公务员考试申论热点》考试资料,关键词为热点 申论 公务员考试,本文发表于2012年08月21日 16时18分02秒。

二、概括剖析

目前市场上存在的"霸王条款"是由于行业垄断、利益驱动、信息不对称、监督不力造成的;"霸王条款"严重违背了市场经济资源有关配置规律,侵犯消费者的利益,加大了人民群众的生活负担,造成了事实上的不平等,人民群众反映强烈,在一定程度上影响了社会的和谐和。三、措施对策

A政府要加强对垄断行业的监管;

B建立统一的反垄断专门机构行使执法权。目前情况下,政府要加强与消费者管理协会的协作,共同监督;

C加强消费者的维权意识。通过媒体等多种途径向消费者宣传"霸王条款"的表现形式,及维权方法和途径。提高消费者的维权意识;

D工商部门可以组织各行业(尤其是制定"霸王条款"的商家)以建立"公平竞争的市场环境"为目的进行服务教育学习。对于继续延用"霸王条款",没有改善的商家,严厉处罚;

E由于信息不对称、不确定性造成的"霸王条款",主要将依靠以合约管理为核心的制度建设,做到信息发布、信息透明、信息公正、不确定性后果承担等的制度化,以解决各种形式的商业欺诈和不公平待遇;F建立反垄断立法。强化对不平等格式条款的强制性规范,严肃处理对不平等格式条款拒不改正、拖延推诿的经营者。

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