公务员联考面试技巧

　　下面是出国留学网公务员考试栏目编辑整理的如何应对2017公务员联考面试临场意外，欢迎参考，更多资讯请关注本站!

　　一、合理分配思考时间

　　在公务员面试现场，有的考生一听完题目就立即作答，有的考生听完题目则思考一两分钟，那么，思考多长时间后进行作答是比较科学的呢。一般来说，公务员面试的时间都在10—30分钟。考生最好能思考一下再答题，从实际效果看，1分钟半左右的时间较为适宜，当然时间因人而异，总之不能过长，否则会出现冷场的局面。另外，考生要注意利用好面试最初的三分钟，因为第一印象对人的认知具有强烈的影响。

　　二、从容作答新题型

　　在公务员面试考场上，有的考生会感觉突然不知道自己面对的题目到底属于哪类题型，或是感觉过于专业化，自己没有复习到。其实面试归结到底就是对应变能力以及为人处世的考查，因此建议考生在不确定是哪类面试题型的时候就干脆不要去想，按照自己对题目的理解来回答就行。

　　三、个别题目没有答好

　　有些考生在作答某个题目发挥不太好之后就感觉一切都完蛋了，但事情往往并没有你自己想象的那么糟糕，之所以变成糟糕的结局，是因为你自己在中途放弃了。因此考生在公务员面试过程中要提醒自己，决定成败的是综合表现，而不是个别题目的答题内容。

　　四、出现卡壳现象

　　在公务员面试考场上，经常会有考生在答题过程中出现卡壳、短路的现象。一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。思路不顺的时候不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，那样的话就等同于向考官发送一个信号，即你在这里遇到了障碍。正确的方法应该是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。

　　五、出现追问的情况

　　在公务员面试过程中，常常会出现考生意想不到的追问环节，而这时很多考生都会被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。其实追问一方面是考查考生的临场应变能力，另一方面是考查考生的心理承受能力与抗压能力。例如有这样一道追问试题：“通过你今天的表现，我们认为你不适合我们的职位，你有什么想法吗?”其实这类追问题目早已经是命制好的，无论哪个考生上了考场都会被追问此类试题，因此建议考生在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。

　　六、出现意料之外的环节

　　公务员面试考场上出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。很多考生在平时模拟练习时会有一个敲门问候的环节，可有一部分考生进入考场时发现门是开着的，预先设想的开门动作没有了，这时便会心跳加速，大脑一片空白。考官所说的话一句也没听见，只记得在主考官询问考生是否听清楚时点了点头。建议各位考生，在平时的模拟练习时不要只是进行一种训练，而应该在训练的时候变换模拟程序，以此提高适应性和应变能力。

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　　2017年公务员时事政治

　　下文是liuxue86公务员考试网小编整理的2017年公务员联考面试沟通能力题作答技巧，欢迎阅读。

　　题目

　　为保障职工带薪休假的权利，某县推行了企业带薪休假制度。你从事个体经营的朋友因未落实带薪休假制度被处罚，情绪低落，你会如何劝说他?

　　陈述式作答方式

　　面对因未落实带薪休假制度而被处罚的朋友，我应该出面安慰他，帮他走出情绪的阴霾，重新燃起对工作的激情，重拾信心，全身心地投入到工作和生活当中。具体我会这样来做：

　　首先，找到一个合适的时机，与他进行面对面的交流和沟通。对他被处罚情绪低落的心情表示理解。他也是迫于无奈，碍于公司业务的繁忙，没有找到一个合适的时间节点给员工休假。

　　其次，委婉地指出此举的不妥之处。虽然他事出有因，但也必须认识到政府大力要求企业实施带薪休假制度的初衷、目的与意义。一方面是为了保障员工的合法权益，让广大员工在长时间承受了巨大的工作压力之下能够放松身心，恢复能量，及时的调整好工作的状态，更好地促进之后工作的开展。另一方面也是出于现实因素的考虑，很多员工可能都是异地来务工的，带薪休假能够让他们有时间常回家看看，陪陪父母，这也是体现企业人文化管理的一种方式。

　　再次，给他出谋划策，解决休假难这一难题。告知他，可以组织召开公司员工代表大会，详细了解大家的休假意愿，集思广益，可灵活采用多种方式来具体实施，比如实行错峰休假，制定休假计划表，每个月划定休假名额，既能保证每个人休假的权利，又不耽误公司的业务实施;或者在一个年度之内工作业务都比较繁忙确实找不到时间节点可以休假的话可以将年假保留至下一年，且在年终对于这一类爱岗敬业的员工给予嘉奖。

　　最后，在以后的生活中，也要关注朋友，了解他的工作现状以及此事的具体解决进程，及时地给予建议，为他分忧解难，让他感受到身后温暖的后盾。

　　现场模拟式作答方式

　　小王：

　　最近看你情绪不太好，是不是还在因为上次未能及时履行带薪休假制度还被有关部门处罚的事情而耿耿于怀呢?

　　其实啊，你大可不必。跟你这么多年的朋友，你的为人我还是知道的，你绝不是那种故意去违规，压榨员工的资本家。之所以没能及时履行是因为你现在的公司正在创业初期，业务正在上升期，正是要做出一番成绩的时候，此时员工休假势必会给公司的发展壮大带来一定的影响，对吧?我能理解你。

　　但是，话又说回来，虽然你有你的苦衷，但政府之所以推出这项制度也是有它的用意的，就是为了保障这些员工的权益，让他们能够得到适时的休息，有时间回回家，看看父母，聊聊家常。你想一想，这些员工长时间地承受着巨大的工作压力之下，休几天假期正好让他们放松放松身心，恢复能量，接下来再回到工作岗位不是又像打了气的皮球充满干劲吗，工作的效率可能还会更高呢，不是吗?另外，通过这一举动，员工还能看到公司的人性化关怀，对公司也是充满感恩之心的，说不定工作起来还会更拼命呢!

　　所以啊，你别懊恼了，对于如何妥善地安排这一休假制度，我给你支支招儿。你可以组织召开公司员工代表大会，详细了解大家的的休假意愿，集思广益，可灵活采用多种方式来具体实施，比如实行错峰休假，制定休假计划表，每个月划定休假名额，实行弹性管理，既能保证每个人休假的权利，又不耽误公司的业务实施;或者在一个年度之内工作业务都比较繁忙确实找不到时间节点可以休假的话可以将年假保留至下一年，且在年终对于...