日前，贵州省面向社会公开招聘聘任制公务员，竞争异常激烈。而在此前，全国已有多个省市先后试行公务员聘任制。
自2007年深圳第一个实行“聘任制”公务员试点以来，已经8个年头，越来越多的地方加入这一大军。不少人认为价格公务员这一行业实行聘任制，有力与激发公务员工作热情，提高其服务意识和竞争意识，发挥“鲶鱼效应”;但是也有人对“聘任制”公务员招聘程序存在质疑，认为这样很可能出现“萝卜招聘”等。关于这一政策的热议一直没有断过，那么，这一政策到底是好还是坏呢，笔者认为不可一头热，需冷静看。
虽然，时有公务员辞职、副县长辞职等新闻发生，人们对公务员的看法也不再“一杯热茶一份报纸”那么简单，逐渐了解到公务人员的辛苦，对编制内的工作也愈加理性看待。但是“公务员热潮”依然有增无减，对这份“铁饭碗”的工作看的依然很重。“聘任制”公务员则是打破的这个“铁饭碗”，从思路、方向及措施当然是好的。
不可否仍，公务员队伍中有那么少部分人，认为有编制内的工作，板上钉钉，工作时慵懒散、相互推诿、不认真不负责不积极，工作效率低。那么消除这些不良影响就是让他们有危机感，让他们知道不认真工作就一样有可能“下岗”。同时，“聘任制”公务员创新了公务员选拔任用方式，拓宽了选人用人渠道，有利于将社会精英人才吸引到政府部门中，壮大干部队伍，激发干部队伍活力。
当然，“聘任制”公务员还面临着很多问题，尽快将其制度化才是关键。一个是要解决选拔聘任面临的问题。一直以来，人们对“聘任制”公务员的质疑基本都存在于选拔聘任的程序上，担心出现“萝卜”招聘的现象，所以招聘过程的“公平、公正、公开”就显得尤为重要。其次是要解决有出有进的问题。既然是合同制，那么对于表现不好的公务员应该予以解聘，否则“聘任制”公务员变成了空有其名的噱头。第三则是要解决“能上能下”的问题，如何留住优秀的人才，如何最大程度发挥优秀人才作用都需要制度进行约束。
“聘任制”公务员肯定是大势所趋，但是其后面临的问题也亟需解决，只有如此，才能彻底发挥“聘任制”公务员这一政策的作用，激发干部队伍活力，起到“人尽其才、物尽其用”的效果。
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