公务员薪资待遇

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　　“****”引进海外人才6000多人

　　“希望我的研究在中国土壤里成长起来”

　　监测PM2.5数值、鉴别食品质量、检测皮肤癌……这些专业人士在实验室才能完成的分析，将来普通人拿出手机扫一扫就能实现。鲍捷正致力于将此变成现实。

　　传统光谱仪一直受制于大小和成本，无法进入日常生活。而两年前，鲍捷团队做出了手机芯片大小的微型量子点光谱仪，有望让光谱仪变得廉价又便携。

　　鲍捷是国家“****”专家，清华大学电子工程系的博士生导师，先后在美国布朗大学、麻省理工学院、加州理工学院等求学、工作了七八年。

　　选择回国搞科研，鲍捷没有经历太多纠结。他觉得，中国能够给科学家提供更大的舞台。“希望我的研究在中国土壤里成长起来，这对于我的价值远远比在美国要大。”

　　2013年回国后，鲍捷在清华大学建立了量子点光谱集成实验室。他喜欢国内的科研氛围，“我们国家对科研的投入，包括技术的转化、产业化投入等力度都很大。”

　　鲍捷对光谱仪的产业化很有信心，因为他深刻感受到中国的活力。“回国永远都不晚。在中国，机会永远都有，要我们自己去挖掘。”

　　点评：自2008年“****”实施以来，我国引进教授层次人才数量是此前30年引进总量的20余倍。截至2016年，各地引进高层次留学人才5.4万人。这几年，国家出台了各种形式的高端留学人才吸引计划，他们先进的技术、经验，强大的科研攻关和组织领导能力，为我国前沿研究、产业发展提供了有力支撑。在这里，个人梦想的实现与中国梦的实现紧密相连。

　　全国留学人员创业园347家

　　“中国的创业环境，让我看到很多可能性”

　　最近，罗天每天和设计师打磨设计稿、和同事视频会议，忙得不可开交，不过她觉得很享受。

　　让罗天痴迷的，是国内的创业环境和氛围。2012年，罗天从伦敦政治经济学院毕业，很多同学加入了回国创业的大潮，她也选择回国寻找机会。

　　“现在国内的创业公司已经改变了大家的生活，随处可见移动支付、排队机器、自动售卖机……这是很有活力的环境。大家都在谈消费升级，你能看到很多可能性。”罗天说。

　　去年，她创立了“TaDah突然间”，一个从陶瓷器物起步的家居生活方式品牌。“TaDah”是一个英文拟声词，当有人想向你展示得意之作时，会喊一声TaDah！每个盘子、茶杯，从一个模糊的想法到最后成品，罗天都会反复打磨。她习惯把自己的想法画在草稿上，再和设计师沟通具体的设计方案，经过反复修改和打样，让草稿...

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公务员工资那么低 为什么大家都争着考？

　　对于很多普通人来讲，高考、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考，而目的只有一个：就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。那么，为什么公务员工资那么低大家都争着考呢？

　　公务员和高考一样，公平，公正，公开

　　有人将高考比作“屌丝逆行成为NB人士”的必经之路，所以很多人为了高考废寝忘食。对于很多普通人来讲，公务员考试就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至还倾向海外留学生。对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。

　　然而公务员只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验都可以报考，进入笔试环节。选择公务员考试，可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。大家可以站在一个较为公平的起点，进行笔试和面试。

　　公务员为广大冷门专业学生提供就业机会

　　每年毕业季都是几家欢喜几家愁。欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生，因为他们已经签好了三方，找到了人生中的第一份工作；哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生，因为她们的专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。

　　自然而然，这些就业冷门专业更倾向于公务员考试，因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。对于这些就业冷门的文科生来讲，比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。

　　公务员的工资水平并不低

2017年夏季求职期平均薪酬城市分布（来源于网络）

　　虽然北京上海的平均薪酬已经在9000元以上，但是一线城市...

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　　最近看到有人在知乎上问了一个问题，问题这样描述的：

　　我是一个普通一本院校的文科男生，学经济专业，就业惨淡大家懂得。目前看来公考的却是个不错的选择。面对竞争的就业环境，我能力尚可但没把握一定能找到一份满意的工作。一方面看着网络上的基层公务员抱怨压力大事情多工资还很低，另一方面，体制外的极多高校毕业生又一门心思想进去，几千比一的竞争比例司空见惯。两种现象让我困惑至极。

　　作为男生，如果真的考上公务员，面对未来的婚姻，是否就代表着走上了混吃等死的一生？

　　考公务员=混吃等死？

　　（1）公务员工作轻松吗？看层级、部门、职级、年龄。一般来说，基层很忙、实务部门很忙、大头兵很忙、年轻人很忙。成功避开这四个要素的人，才可能“闲”一点。目前中国公务员队伍中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。你有资格“闲”着吗？

　　（2）考公务员是“不求上进”吗？尽管与前些年比，公考有所降温。但数百甚至数千比一的激烈竞争年年上演，数百万人挤独木桥仍是事实。这些人争的是什么？是体面稳定的工作岗位、实现人生价值的宝贵机遇、提升综合能力的广阔舞台、让亲友同学认可和羡慕的素质标签。这是“不求上进”吗？考不上公务员，不代表能力水平不行；但能力水平不行的人，还真难考上公务员。

　　（3）有了公务员饭碗，就可以混吃等死了吗？必须承认，每个单位都有少部分人提前过上了退休生活。公务员的绩效考核和选人用人机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明白，中国这样高速运转的庞然大物，公务员队伍中出现普遍的“混吃等死”现象，还要保持经济发展、社会稳定，可能吗？那些看起来优哉游哉的人，无非是提拔无望、竞争出局、年龄到点等情况，说白了多是职场中孙连成，难道打算从入职开始就加入他们？人家可也是打拼了20年以上的老资历哦。你会被嫌弃呢。

　　对年轻人来说，公务员职业有吸引力吗？

　　当然有！

　　（1）入职前5年，公务员收入不输企业平均水平，甚至略占优势。

　　（2）职业宽容度相对较高，允许年轻人有适应期，同事关系比较融洽。相比之下，企业时刻都是绩效挂帅，做不好立马走人。

　　（3）公务员职业锻炼人。在企业，基本上你做一块就懂一块，细分度很高、专业化很强。但在公务员岗位，一定要你成为多面手、万事通。

　　（4）公务员职业特殊优待。现在优待越来越少了，但北京上海户口，最起码都可以解决。在其他单位，想要户口有多难还用说吗？ 当然，公务员职业如今压力大、收入低、风险高，升迁之路漫长曲折，再加上市场环境的诱惑，很多人选择了离职。年轻人入职前，确实也要考虑一下，自己是否能够承受付出多、收获少，相对清贫的生活。想清楚自己想要什么，脚踏实地去拼搏，就不会轻易后悔。

　　梦想就是用来坚持的，所有坚持不了的所谓“梦想”都叫瞎凑热闹！各位正奋斗在公考路上的小伙伴们，大胆的朝着自己的目标去努力吧！

　　在中国，公务员被冠以“铁饭碗”的头衔，成为了大多数年轻人羡慕的职业，受到大众追捧。出国留学网为大家提供“盘点各国公务员薪资待遇 公务员待遇哪国好!”供广大考生参考。

　　但放眼世界，公务员是不是一样难考?

　　待遇有没有传说中那么高?

　　和中国比哪个国家的公务员更好

　　印度：“世界上最难的考试”

　　当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

　　在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。

　　德国：工作轻松，假期超长

　　一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。

　　根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。

　　泰国：公务员选拔上演“千里挑一”

　　虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。

　　法国：传达室岗位有博士应聘

　　法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。

　　澳大利亚：考公务员的多为富人

　　本报连线了澳大利亚商人麦克。麦克介绍，澳大利亚的公务员必须是澳公民或者有永久居留权的人。公务员职位都是公开招聘，招考制度和条件十分苛刻，在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作...

　　公务员因为低薪、压力大辞职，可能是蝴蝶扇动的一下翅膀，将进一步引发公务员尤其是优秀公务员的流失。低薪的另一个可预期后果，就是有权者失衡的补偿心理，从而引发以权谋私。党和政府应重视公务员对待遇的合理诉求。

　　应给予公务员群体应有尊重。近几年，公务员已成为网络舆论的“公敌”，一有大事、丑闻，都有意无意往制度和“官员”身上靠。中国的发展强大，需要包括公务员在内的全体国民继续努力。为此，社会应给予公务员群体应有的尊重及相应的成就感、自豪感，而不是相反。

　　应为公务员提供合理薪酬。中国公务员体系吸纳了国内最优秀的那部分人才，出类拔萃官员的视野、思维、执行力，丝毫不亚于发达国家同行或相关领域的专家学者。应参照与公务员学历水平、工作性质、劳动强度相当群体的收入水平，确定合理的公务员薪酬标准。

　　应让公务员看到可预见的未来和实在的待遇。应建立公正、科学的绩效评估机制和职务晋升机制，消除年轻公务员对前途的迷惘和焦虑。应将历史形成的所谓灰色收入摊到阳光下。应借鉴东亚转型成功国家和地区的做法，凡是官员应得的，就光明正大地给。

　　在保证公务员待遇的同时，也需要对公务员进行约束。要加强教育，要求公务员切实担负起义不容辞的责任;继续抓好廉政建设，苍蝇老虎一起打，整肃官场纪律;严格执行不合格公务员辞职、辞退的规定，治理公务员只进不出、旱涝保收的“机关病”;适度压缩公务员规模，努力打造精干、高效的公务员队伍。