公务员面试人际关系

　　虽然申论的文章写作一直是我们头疼的时候，但是成功的路上没有捷径，平常里每次的读写是必不可少的！下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化面试：如何突破人际关系怪圈”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

公务员结构化面试：如何突破人际关系怪圈

　　人际交往的意识与技巧是很多考试常考的题型，也是容易回答的考试题目之一，因为人际关系与同考生活息息相关，在分析人际题型的时候能发挥联想结合生活。但是想得到高分，答题出彩就很难，很容易走进模式化，答题缺乏针对性，难以获得考官的青睐。比如考生在分析人际关系矛盾时往往只看问题，忽略对人际情景的考量。所以下面小编介绍一下人际关系答题误区如何破解。

　　例题1.新人小王在工作中产生懈怠，没有热情。对此，如果你是小王应该怎么办?

　　例题2.领导临时下达一项紧急任务，让你和小刘需要加班完成，但是小刘出现工作懈怠，没有热情。对此，你怎么办?

　　同学们可以看到两道不同的人际关系题目中需要我们解决的问题其实是相同的，都是工作产生懈怠，缺乏热情。所以，同学们在作答这两道题目时，都需要针对这两个问题提出解决对策，这就可能会出现两道不同的题目但却是同一个答案的情景，就是所谓的套路模板化。

　　如果我们考虑了题干信息中的人际情景那就截然不同了。例题1中作为一个新人小王工作中产生懈怠，没有热情，通过分析，小王可能产生这样问题的原因是新人对于工作不熟悉，还没有很好地适应工作环境。我们解决问题的方向就应该是如何提升新人小王的工作能力，快速适应开展工作，以一个新人的视角去谈做法。而例题2中出现的人际情景就不同了，是紧急任务下产生的懈怠，热情度不高，产生这一情况的原因可能是临时任务导致了时间紧、任务重，心理压力大，也有可能和自己下班后的计划安排冲突等等，所以这道题的主要核心就是怎么安抚小刘的心理情绪，稳定心态接受现实，积极加班、提高觉悟、合理规划工作，完成加班任务。我们可以看到，不一样的人际情景，产生同样的矛盾答案也是不一致的，这样答题才能有针对性，做到言之有物。

　　公务员面试技巧：活动创新有方法

　　计划组织类的题目是面试中常考题目之一，经常会要求我们想出多个有新意的、创新的活动形式，这类题目又该如何作答?今天就给大家分享一些方法。

　　例题：习近平总书记强调，社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展“幸福家庭，和谐社区”活动，你作为社区工作人员，请想出两个富有创意的活动方案，并就其中一个展开谈谈。

　　此题要求想出两个有创意的活动方案，因而常出现在答题中的活动形式，如座谈会、讲座等，缺乏新意则不符合题干的要求。如何想出有创意的活动形式，主要有以下两种方法。

　　1.直接联想到新颖的活动形式。部分同学在过往的工作和学习中，有相关新颖活动形式的积累，如亲子志愿服务、垃圾分类积分赛、文明生活图片展等，这些新颖的活动形式可以直接运用在答题中。

　　2.常规活动形式进行创新。直接得出新颖的活动形式对作答者平时的积累要求较高，但部分考生并无此类知识储备，在作答时则可以结合常规的活动形式进行部分调整实现创新。

　　(1)内容创新。本题的活动主题为“幸福家庭，和谐社区”，因此可结合当前社会存在共性的、突出的问...

　　公务员面试会经常考到生活中出现的问题，出国留学网小编为大家提供公务员面试人际关系模拟题及答案：同事没受表扬怎么劝慰，一起来看看吧！

　　公务员面试人际关系模拟题及答案：同事没受表扬怎么劝慰

　　【模拟试题】

　　领导交给你和小张一项紧急任务，你们完成后领导只表扬了你，没有表扬小张，你怎么办?

　　【解析】

　　面对领导的表扬，说明领导对我和小张完成紧急任务的肯定和鼓励，我一定会更加努力的工作，不骄傲不自满。面对小张没有被表扬，这并不代表他不优秀，但是为了避免造成小张对我误解，认为我不能分享成果，我会从以下几方面解决这个问题。

　　首先，找到领导进行沟通。一方面感谢领导对于我的鼓励及肯定;另一方面也会通过工作汇报的方式，说明小张在此次工作中付出的努力。

　　其次，找到小张进行沟通。一方面表示非常开心与他这次合作，在合作中学到了很多经验，也非常感谢他的帮助;另一方面也会委婉表达领导也知道他在这项任务中付出的努力，也给予高度评价;最后也会跟小张说明，领导对于我的表扬，其实就是对于我们这个团队的肯定。

　　最后，在以后的工作中，不断提高工作效率，能够胜任更多的紧急任务。

　　公务员结构化面试模拟题及答案

　　【模拟试题】

　　现在很多年轻人在刚步入社会的时候，怀揣的理想总是太美好，而等到融入社会之后发现现实太骨感。对此，你怎么看?

　　【参考要点】

　　理想是根植于内心的坚定信念，是年轻人不断拼搏、不断进取的航向，拥有美好的理想总会让我们在迷茫而焦虑的时刻找到希望与前进的动力，所以我们都应怀揣着理想拼搏在人生的道路上。但很多时候，喧嚣庸碌的现实生活，又让我们沦陷于埋头苦干的无味生活不能自拔，使得当初的理想变得遥不可及，从而带给我们一种“理想太丰满，现实太骨感”的纠结与无奈。

　　会遇到理想与现实的隔离在所难免，毕竟理想是建立在现实基础之上，脱离现实，空谈理想，只会离成功越来越远，偏离人生的航向。而一味的纠结于现实生活的周而复始、阻碍重重，又会抹掉年轻一代本该具备的激情与精彩。所以作为刚刚踏入社会的年轻人来说，我们既要仰望心空，又要脚踏实地，用实际的努力实现理想。

　　第一，保持我们内心拥有的美好信念，让理想引导自己前进的步伐。人生不过数十年，没有理想的生活总显得庸碌平凡，没有方向。树立正确的人生航向，激发内心对梦想实现的憧憬渴望，正是我们为人生道路浓墨重彩的描绘。所以，即使感受到现实社会的阻碍重重，也要心怀梦想，扬帆起航。

　　第二，摆正心态，积极适应现实生活的骨干。生活就是生活，既不是处处鲜花掌声，也不是事事天随人愿，尤其是处在人生启程阶段的年轻人，社会化过程中面临的困惑与挫折有很多，怨天尤人只会增加内心的负担解决不了问题，我们要做的不是逃避更不是妥协，而是摆正心态，积极适应这个真实的社会，不断地磨砺自己，让自己变得更优秀、更强大。

　　第三，脚踏实地走好每一步路，为理想的实现积攒力量。要知道，世上从来没有一蹴而就的事，脱离现实的努力奋进，理想容易流于空谈，变得毫无价值。所以，作为年轻人，相对于把理想挂在嘴边，放在显眼的地方，不如用切实的行动去积累经验、一步...

　　公务员面试答题要点要分析全面，还要注意逻辑词的使用！小编为大家提供公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出，一起来看看吧！

　　公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出

　　在公务员面试题目中有这样一类题型，考察考生建立和维持自己与他人、团体关系的能力。这些关系是有目的的、与工作相关的、包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。这类题型虽然说作答容易，但是想得高分却难，那么如何在面试当中脱颖而出呢，小编在这里给大家两条建议：

　　一、要点如何分析的全面

　　在人际题作答是，我们不妨按照以下几个主线去分析要点：

　　1、主体线

　　人际题的主体往往比较多样，这就要求我们必须要找到题干中的每个主体，看看与这些主体之间是否存在矛盾，尽可能的找到题目中出现的左右主体，解决所有主体之间的矛盾和问题，在能体现我们思考的全面。

　　例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?

　　【解析】这个题里面就有很多主体就比较多有领导，你要想领导去承认错误，毕竟是的下属出现了问题。还有下属小王，如何安慰他，帮助他。还有一个主体大家可能比较容易忽视，就是其他下属。可能由于小王的话，现在对你也有一定的误会，如何解决。

　　2、人际线与工作线

　　很多学员在答题的时候往往就去处理人际关系了，而忽视了，我们所得人际关系类的题型，他所谓的人际关系，都是围绕工作展开的，那一切也应以工作为重，工作第一。

　　例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?

　　【解析】这道题如果我们仅仅答去接受领导的批评，去关心下属还是不够的。这些都是在处理我与领导和下属的关系。但是领导交给小王的工作，他们有完成，因此，我们也应该帮助小王重新审核工作，找出纰漏，及时改正，再次上报给领导，完成任务。这点往往是考生比较容易忽略的。

　　3、当前线与日后如何做的更好

　　如果我们在工作中出现的问题，并且问题也在我，是我没有做到位，或者有疏忽，那么日后我也不能经常让这种事情发生，因此日后也要反思，去改正，避免这类问题的出现。

　　例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理?

　　【解析】比如说这道题，题目中的问题的发生可能是由于我工作的疏忽，没有关心好下属，没有及时的帮他检查，那么因此，我也应该在日后的工作中多关心下属，多组织团建活动，来避免这类问题的出现。

　　二、逻辑词的问题

　　在作答人际类题型时由于作答时间比较短，很多考生往往不分要点，从头到尾一句话，这样做，考官没有办法正好的抓住我们要表达的内容，那我们不妨加上第一、第二;首先，其次，最后;一方面，另一方面这样的逻辑词。

　　公务员面试技巧：“角度”决定成败

　　很多考生在面试答题过程中...

　　今天小编为大家提供公务员面试人际关系模拟题及答案：怎样提升新同事的情绪，大家在复习的时候可以多思考生活中出现的问题，考试的时候就能从容应对！

　　公务员面试人际关系模拟题及答案：怎样提升新同事的情绪

　　【模拟试题】

　　你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落，通过其他同事你了解到小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情，这时，你会怎么办?

　　【答案解析】

　　我与新人小王合作时，开始很默契，是在一段时间后小王才情绪低落，认为我对他不信任，我认为可能是我们在这段时间的沟通不到位，未能及时了解到他的状态;或者是我在与他进行工作对接时沟通态度不好，让他对我产生误会;除此之外也有可能是工作方式方法不恰当，分工不合理，让小王没有主动权并产生了情绪。

　　为了能够让工作顺利的进行，小王对我的误会消除，我会通过以下几方面来改变：

　　第一、主动与小王沟通，向他说明在工作中并没有对他不信任，并在工作中的无心之举让其误会表示歉意，同时告诉小王因非常认同他工作中的耐心与细心才会让他做琐碎的事，除此之外告诉他天下大事必作于细，所谓琐碎的事情往往是工作中不可或缺的部分，尤为重要;

　　第二、详细的了解小王的想法，对工作有哪些意见和建议，充分的听取，并根据他的能力适当的安排具有挑战性的工作，实时跟进他工作内容给出相应的指导与建议;

　　第三、在此次的工作中多听小王的想法，遇到问题共同探讨，对于小王的想法及时给予肯定，更高效的完成工作;

　　通过这件事情，我也要深刻的反省，在今后的工作中要注意要与同事多沟通、多交流，避免类似的误会再次出现;在合作中注意自己的工作态度，不能颐指气使让同事误会;优化工作安排，合理的分工，让每个人都感受到自己对工作的贡献，提高工作的积极性。

　　公务员面试模拟题及答案：塞罕坝人从卖木材到卖风景

　　【模拟题】

　　河北承德塞罕坝沙漠变绿洲、荒原变林海绿色奇迹的感人故事广受关注，并且当地模式成为多省市效仿的对象。塞罕坝林场在极其艰苦的环境中书写中国生态奇迹，塞罕坝人从卖木材到卖风景，当地生态环境得到良好修复。结合你自己的理解说一下塞罕坝精神。

　　【参考要点】

　　1.界定：塞罕坝精神宣扬了绿色环保和可持续的理念，个人积极承担社会责任，应该大力提倡。

　　2.意义：

　　①生态方面：第一，改善了当地的生态环境。第二，为其他省市的环境治理提供了模板。

　　②社会方面：反映出艰苦奋斗、坚持不懈的精神，以社会利益为己任，有利于弘扬正能量，培养责任感大局观。

　　③经济方面：促进当地经济发展模式和发展观念的转变。

　　3.原因：

　　第一，生态建设的重要性日益突出。一方面能够提供良好的生存环境，另一方面也是经济财富，所谓绿水青山就是金山银山。

　　第二，在塞罕坝精神的指导下，塞罕坝的生态环境得到良好的改善，成效显著。

　　第三，很多地方没有找到合适的生态建设方法，需要借鉴的蓝本。

　　4.提倡的方法：

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　　今天小编为大家提供公务员面试人际关系题指点：如何适应环境，大家可以仔细阅读一下！大家在答题的时候一定要认真审题！

　　公务员面试人际关系题指点：如何适应环境

　　公务员面试中人际关系处理类问题经常考，而考查的多为矛盾的情景下的处理，这里是否能做好适应直接关系到最终是否能处理好人际关系，而适应并不仅仅是口头上的和姿态上的适应，而是真正内心对事情的一种认可。具体方法是要找到题目当中提到的可能是不适应的点找到突破口，看是否可以正确理解并能适应。下面小编以例题来说明：

　　例：你刚进入工作岗位后发现工作氛围死气沉沉，每个人都埋头苦干自己的事情，请问你怎么办?

　　在这道题目当中问你会怎么办，那么就需要找到对于什么怎么办，很明显，是对于“工作氛围死气沉沉”“每个人埋头苦干自己的事情”两个问题怎么办?是要去改变吗?题目已经明确告诉你“你刚进入工作岗位”，这就很明显的作为新人直接去改变新的工作环境是不现实的也是不合适的，那怎么办，只有适应。第一个，什么样的氛围才是死气沉沉的，一般与技术相关的，与数字或者财物相关的都是要求非常严谨的，如果这种严谨你不了解的话必然就是死气沉沉，所以大家作答是需要结合报考岗位把这种所谓的死气沉沉与严谨联系起来;第二个，每个人都埋头苦干自己的事情，也不一定是坏事，这起码说明了每个人做工作都有条不紊，并且有能力独立完成好自己的事情。这样的话矛盾就解开了：作为新人积极适应新环境是有必要的。死气沉沉的工作环境更是说明了这样一份工作的严谨性，我也会秉承着一贯的严谨作风积极投入工作;每个人都埋头苦干自己的事情，这样有条不紊的工作秩序是要求每一个人都能很好的独立完成任务才能做到的，所以我进入工作岗位也会尽快熟悉工作提高业务水平，不拖单位后腿。这样的态度和做法就很好地诠释了适应。

　　所以，人际题目中适目应的考查非常普遍，并且有很多就是隐含在题目中的，一不小心就陷进了圈套，考生们一定要擦亮双眼，找准问题，才能迎刃而解。具体而言，需要做到以下两点：

　　第一，内心要充满阳光。如果当你觉得周边的人周边的事周边的环境都出现问题的时候，那可能是因为你自己出现了问题，多一些正确认识，多一些自我反省。因为对你来讲，最容易作出改变的永远是你自己。

　　第二，正确适应，不虚伪。这个是需要正确找到不适应的点，并能理解的基础上，有正确的适应方式的。不能仅仅是姿态上的，却没有正确的解决方式，那考官是无法看到你的适应能力的。

　　公务员结构化面试模拟题及答案

　　【模拟题】

　　有人说“速度决定一切”，有人说“细节决定成败”，你是如何理解的?

　　【参考要点】

　　1、对于这两句话我们应该辩证的去看待。

　　2、速度决定一切，确实有些过于绝对，但是有的时候我们也应该看到他的另一面，比如最快黄种人苏炳添，在男子百米各种比赛中，用速度证明了自己，为中国赢得了骄傲。但是，正所谓欲速则不达，凡事说我们也不能一味求快，过于看重速度，我们就会不注意细节，如过快发展，可能会出现不平衡，在这个快速的时代，我们什么事情都追求快，快餐阅读，快速成才，闪婚闪离，然而这一系列的快都造成了不良的影响，让工作和生活不再稳定。

　　3、所以我...

　　公务员面试有时候会考到人际关系的题目，小编为大家提供公务员面试人际关系题：主动性的作答误区与应对策略，一起来了解一下吧！

　　公务员面试人际关系题：主动性的作答误区与应对策略

　　面对人际交往的意识与技巧题目，很多考生都知道要在处理人际问题时凸显主动性，即主动处理人际矛盾，主动把工作做好，但在实际作答过程中，却往往会出现作答的若干误区，以至于出现文不对题的情况，也难以真正体现处理人际关系的主动性，究其原因，在于对主动性的理解存在误区。

　　【例题】你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?

　　误区一：主动解决问题的意识不当

　　很多同学在作答时，会谈及主动找到小王进行沟通，告知琐碎工作的重要意义，例如工作都是从小事做起，小事对大事起着至关重要的作用。

　　误区一分析：此类作答，表面上是主动找小王沟通了，但沟通的内容本质上还是认为小王存在问题，即小王不理解琐碎工作的重要意义，所以才会对其进行解释说明。但是仔细看题目中说开始其实我们之间合作还是非常默契的，也就是说明本身小王对于这个工作并没有不够重视，而且其表现的情绪更多是低落，所以更好的理解应该这个问题中有很大程度是因为你在工作中有做的不到位的。所以只是沟通其实并没有主动分析自己的问题，而是认为问题在于小王。

　　误区二：主动解决问题的策略不当

　　面对小王的认识，很多同学在作答时，会谈及主动找到小王进行沟通，告知对小王比较信任，所以才安排琐碎的事情，同时后面会调整工作安排，让小王认识到自己对他的信任。

　　误区二分析：此类作答，通过对题目进行分析，可知你和小王共同负责此项目，在任务安排上，要通过协商来分配，而不是你自己单独调整安排，因为你并非唯一负责人，所以如果跟他讲我对于他很信任这样的一些表述则说明你对于自己的身份其实并没有一个明确的认知。

　　误区应对：所以针对于这样一系列的问题，我们认真分析问题后重点要结合题干中的区别因素以及身份的特点。那么我们一起看看如何解决：

　　针对误区一，我们并不是分析小王的问题，而是主动分析自己存在什么问题，注意表述，即安排任务时有没有和小王进行沟通解释，有没有结合小王的工作特长与优势，有没有及时关注小王的工作情绪以及状态等等，所以要找小王沟通时要承认自己这方面的不足，承诺后期会予以改正，这才是主动从自身出发解决问题，更多地是调整自身的不足;

　　针对误区二，只要加强审题即可有效改善，即再次安排任务时要与小王做好沟通协调工作，这样才能培养两个人的工作默契，也能够增进自己的合作技能，以便再与新同事合作时，破除上述问题，不会累犯。

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　　出国留学网为您整理了《公务员面试人际关系题作答要保持健康心态》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!

公务员面试人际关系题作答要保持健康心态

　　人际关系题不简单，因为它的确会让很多考生头疼。人际关系往往结合公务员日常工作所接触的领导、同事、群众或者亲朋好友来考察，如果人际关系处理不当，既会影响工作，也会影响人际和谐，所以树立正确的心态对于答好人际关系题就尤为重要。

　　一、健康心态

　　人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即健康的阳光心态。

　　现在很多人都认为自己“心理健康”，但实际上，若想达到这一个标准，也没有那么简单。且不说别的，仅仅在生活中，你处事乐观、极少抱怨吗?遇到缺陷和挫折，能迎难而上、积极面对吗?处理人际关系时，能既认清自己，又包容别人吗?所以，只有具备了化解外界刺激的良好心态，才是真正的“健康”。

　　健康的阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。也就是说与他人交往时要有一颗友善之心，友善是待人级文物豁达善良的心态，是处理人际关系的基本准则，也是连通人与人之间的心桥。友善待人，和睦相处，会使我们形成一个良好和谐的氛围。

　　【经典例题】

　　如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?

　　【解读】

　　领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断，妄下结论，也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下午严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

　　二、正确归因

　　职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。俗话说“闲谈莫论人是非，静坐常思己过错”，出现人际间矛盾冲突时候，可以先问问自己：我的问题出在哪?

　　【经典例题】

　　你和小张共同完成一项工作，但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题，导致了单位工作的重大损失，领导在工作总结会议上狠狠的批评了你，请问你怎么办?

　　【解读】

　　很多考生一拿道题就想，这领导真变态，明明不是我的错，为什么要批评我，心里就特别的委屈和愤愤不平。其实，这个时候如果我们仔细看题就会发现，题目中你是和小张共同完成这项工作的，你们两个就负有对对方的工作监督把关审核的责任，保证工作能够高效高质的完成。小张数据统计出了问题，那么你作为他的搭档，是负有不可推卸的责任的，所以领导批评你是理所应当，因为这件事情确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里，其实这道题目就迎刃而解了，我们按照如何面对领导的批评，分别从心态上、行动上去展开答题就可以了...

　　2018年国考拉开帷幕，你已经准备好了么?出国留学网为您整理了《2018年公务员面试人际关系题目如何体现针对性》，希望对您有所帮助!希望考生们都能取得好成绩!

2018年公务员面试人际关系题目如何体现针对性

　　在公务员面试中，经常会出现一些人际关系类题目，这一类的题目很多都不仅仅有一个矛盾需要处理，在处理多个问题的时候，如果分不清主次矛盾，分不清矛盾处理的先后顺序，那么作答的时候，就会杂乱无序，处理的不够得当。提醒大家，要想把这类题目作答得更加有针对性，就必须分清主次矛盾，并且安排好矛盾处理的先后顺序，才能作答的合理恰当。

　　例题：

　　单位安排你和老李就此次公交车票价下调的事情进行调研，你们提交了一份详细的报告给领导后，领导批评了你们，说这份报告杂乱无章。而老李说是你执笔的与他无关，对此你怎么处理?

　　【试题分析】

　　本题侧重考察考生的人际关系处理能力。题目中主要有两个矛盾，一个是面对领导的批评，老李说主要责任在我。另一个是调研报告杂乱无章。首先，要分清矛盾的主次，然后，要分清处理矛盾的先后顺序，这样才能让作答，更加有针对性。在这两个矛盾中，报告杂乱无章是核心矛盾，很多同学可能会先处理这个矛盾，但是结合情境，可以看出，应该首先向领导承认错误并承担责任，之后再回答怎样让报告更具条理性，合理恰当。

　　【参考答案】

　　首先，我认真接受领导的批评，承认调研报告中存在的问题，并承担相关责任。我也会认真倾听领导给出的修改意见，并做好记录。

　　其次，我会通过以下三个方面的工作使调研报告更具条理性：一是，找到单位已有的成型的调研报告，学习调研报告的书写格式;二是，找专门的数据分析人员，对现有的调研内容进行整理，使调研内容更具有条理性和代表性; 三是，在调研报告的书写上要突出重难点，尤其对公交车降价后百姓的意见和社会影响两部分做重点突出。

　　最后，在具有成成熟想法的基础之上，我会主动找到老李，进行沟通。在和老李达成一致意见之后，重新撰写调研报告，并及时呈交领导审阅。在日后的工作中，我会及时学习，提升自己的调研报告书写能力。

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