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2018年江苏南京公安招聘660名警辅人员,不受户籍限制

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  2018年江苏南京公安招聘660名警辅人员,不受户籍限制

  记者今天(4月8日)从南京市公安局获悉,南京市公安局计划面向社会公开招聘警务辅助人员660名。此次招聘所有应聘人员均不受户籍限制,有意向报名者可在即日起至4月16日,登录南京市公安局网站(www.njga.gov.cn)上填报并打印《南京市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》进行报名。

  招聘考试根据职位不同,包括笔试、体能测评、专业技能测试等类型。笔试、体能测评、专业技能测试等测试后的面试人选,将根据前文所述三种考试成绩由高到低按照计划招聘人数的1:3的比例确定。具体招聘公告如下:

  一、招聘条件、对象

  (一)招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,品行端正;

  3、年满18周岁,一般不超过40周岁;

  4、勤务辅警应具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,文职辅警应具备大专以上文化程度及岗位要求的能力和资格条件;

  5、身心健康;各岗位招聘具体条件详见职位计划简表(附件1)。

  (二)招聘对象及有关要求

  1、所有应聘人员均不受户籍限制;

  2、有下列情形之一的不得应聘:

  (1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

  (2)有较为严重的个人不良信用记录的;

  (3)因违纪违规被开除辞退的;

  (4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

  (5)目前正在从事警务辅助工作的;

  (6)曾在本市公安机关从事警务辅助工作,非因违法违纪等情形被开除或者辞退,因个人原因离职的,须满3年后方可重新应聘;

  (7)具有不适合从事警务辅助工作的其他情形。

  二、报名办法

  (一)招聘职位查询

  各用工单位的职位计划、资格条件等信息可通过以下网站查询:南京市公安局网站(www.njga.gov.cn)。

  (二)报名方式及时间

  报名采用网上投递简历方式进行。报名地址:以附件形式将报名表格发至邮箱njgajf@163.com,报名excel表格在南京市公安局网站(www.njga.gov.cn)上填报并打印《南京市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2),面试需提供。

  报名时间:2018年4月4...

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2016年衡阳常宁市公安局招聘警务辅助人员通知

衡阳公安招聘公告 衡阳公安招聘 公安招聘

  本文“2016年衡阳常宁市公安局招聘警务辅助人员通知”,跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

  因工作需要,常宁市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员,根据相关规定,现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  本次招聘警务辅助人员(简称“协辅警”)60名。

  二、招聘岗位

  公安执法勤务辅助岗位。

  三、招聘条件

  1、年龄在30周岁(1986年12月1日及以后出生)以下的男性;

  2、政治可靠,具有良好的品行和履行职责的能力;

  3、具有高中以上文化程度和正常履行职责的身体条件,无残疾,无传染性疾病,身体健康,身高1.70米以上;

  4、身高1.75米以上且能熟练操作电脑的优先录用;

  5、写作能力强,在各种媒体、刊物上发表过多篇文章的优先录用;

  6、退役士兵优先录用;

  7、招聘录用后,服从工作安排,且工作年限不低于1年;

  有下列情形之一的,不符合招聘条件:

  (一)有违法犯罪记录的;

  (二)曾因违反协辅警管理相关规定及国家有关法律法规,被解除劳动合同的;

  (三)其他不符合协辅警条件的。

  四、招聘程序

  (一)报名:报名采取现场报名方式。报名时间为2016年12月9日起至12月18日止。报名人员本人携带身份证、退伍证、学历证书原件及复印件,交近期同底1寸免冠彩照4张,并填写《常宁市公安局招聘协辅警报名审批表》,到常宁市公安局协辅警管理办公室(11楼11号办公室)现场报名。

  (二)资格审查:报名人员凡有关材料主要信息不实,或不符合招聘条件的,取消该报名人员资格。

  (三)体能测试:参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》要求执行,具体时间和地点另行通知。

  (四)体检:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由常宁市公安局统一组织体检(费用自理)。体检人数按招聘计划1:1执行,体检时间和地点另行通知。

  (五)政审:参照《公务员法》及相关政策规定,对考察对象进行考查,并审查本人及直系亲属有无违法违纪行为。

  (六)公示:政审结束后,常宁市公安局将拟录用人员名单进行公示。

  (七)岗前培训及聘用:公示结束后开展岗前培训并安排试用期二个月。试用期满经考核不合格的,予以退回;经考核合格者予以聘用,与劳务派遣公司签订劳务用工合同。

  五、薪酬待遇

  录用人员每月工资为1800元,并按规定交纳“五险”。

  六、用工方式

  采取劳务派遣的用工方式,所有录用人员一律与劳务派遣公司签订《劳务用工合同》,派遣到用工单位工作。

  七、本次招聘政策由常...

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