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人力资源管理师的就业和发展前景是怎样的
人力资源管理师的介绍
人力资源管理师不知道大家熟悉不熟悉，很多人对人力资源的理解就是招人的，实际上并非如此，人力资源师就是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。可以说越是大的企业单位、越是体系完整的公司，人力资源往往越重要，而人力资源管理师证书是鉴定一个人力资源工作人员的标准之一。
不过也有人说，做人力资源最重要的是自己的人脉和能力，证书没什么用?其实我认为这话支队了一部分，的确做人力资源的人脉和能力很重要，而在在现今社会证书也不在等于能力，但是不能因此就一口咬定证书没用。
首先人力资源师证书是有不低的含金量的。拥有证书代表着你对人力资源知识体系的了解，并有一定经验，尤其是一二级的证书更是代表着你拥有一定的水平和能力。虽然也出现过那种持有证书，对理论一套一套的但是是工作水平差劲，写的方案也是天马行空不切实际，但这种毕竟是少数，代表不了大多数人。
并且人力资源管理师证书在很多时候能代表你的从业资格、专业水平、行业荣誉。工作时，除非你在业内有非常大的人气，其他人直接奔着你的能力和人脉过来挖你，不然的话拥有一本证书能够为你加分很多、增加明显的优势。在职的人、有一本够含金量的证书能够为你升值加薪带来巨大优势。当面对外行时证书能让你显得更专业更权威，买对同行时证书能为你增加一层荣誉光环和资格优势。
不过证书具体的用途大不大，有没有优势一两句话也说不清，需要结合你自己的实际情况来看。但是有两点，第一、既然每年那么多人参加考试及说明这证书必然有它的用途，第二、既然国家对人力资源师这么重视，经常改革，并要求从明年考试开始，不能越级考试，只能从四级证书一步步往一级考，这些也都说明国家对证书的重视和看好。
证书就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，而且据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
某权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。<...