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航空兼职教员培训心得体会

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  培训可以让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序,让他们工作起来更富有成效,犯错误的可能性更小。下面是由出国留学网小编带来的“航空兼职教员培训心得体会”,欢迎阅读。

  航空兼职教员培训心得体会

  在本人培训经验不足的情况下,这次培训恰似一场及时雨,让我学到了培训方面的许多技巧和需要注意的细节,同时也让我深深感到对航空维修部门的人员培训需要规范和标准。

  总之这次培训让我受益非浅,下面将培训内容以及如何作好企业员工培训的心得和体会作一总结。

  一、了解成人培训的特点,因材施教,作好课程设计开发

  成年人学习的特点:注意力持续时间短,遗忘快,目的性强,自我意识强。

  企业的员工的培训往往都是对成年人进行培训,培训效果受到,如:培训执行技巧,培训流程管理,培训方案设计等多种因素影响。

  针对成年人学习目的性强,自我意识强的特点,做培训之前首先作好培训需求分析:通常方法有问卷调查法,人员访谈法,现场观察法,记录分析法等,

  其次作好课程开发设计,成年人学习动机时常有两种,成长动机、匮乏动机,针对其学习动机,用良好的课程内容往往能激发学员的学习动机,吸引学员,让学员知道学习的结果可以提高自身能力,使自身职业生涯道路得到不断拓展。

  二、充分掌握培训技巧,加强互动教学,花足够时间进行课程准备

  培训技巧方法主要有:讲授法,演示法,研讨法,视听法,角色扮演,案例教学法,游戏法。

  根据调查:讲授法,听可记住10%;讲授+示范,听+看可记住25%;作练习,听+看+读+写,可记住45%,角色扮演,听+看+读+写+互动,可记住85%。

  所以为成年人培训多采取互动式教学,效果是最好的。

  机务维修人员常常在休息期间进行培训,有的是在上早晚班期间过来培训,他们从心理上抵触培训,所以培训效率极低,一个好的培训教员首先应该引导学员,让他们了解为什么需要花时间过来培训。

  培训过程中通过案例分析、通过互动如做游戏,或讨论会等让学员感到培训生动有趣,从中确实能够学习到自己想要的东西,同时培训教员必须花费足够的时间进行课程准备,才能作好课程开发设计。

  三、总结

  这次仅一周的培训,却让我深深地感觉到以前所学的知识十分有限,俗话说:“要给学生一杯水,教师就得一桶水。”想要成为一名合格的企业培训教员,只有不断的学习,不断的更新自己的教学观念,不断的否定自己,才能不断进步,也希望自己能继续得到更高层次的培训。

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  国培 |

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