工业管理是某一工程领域和管理技术相结合的综合性工程技术领域，以降低成本，提高质量和生产率为导向，采用系统化、专业化和科学化的方法，综合运用多种学科的知识，对人员，物料、设备、能源和信息所组成的集成系统进行规划、设计、评价、创新和决策等工作，使之成为更有效、更合理的综合优化系统，是一门研究如何对工业企业管理系统和宏观经济管理系统进行规划、设计、评价和创新的学科。下面是出国留学网小编为大家整理的美国工业工程专业的详细介绍情况。

　 美国工业工程专业的详细介绍

　　一、工业工程专业（Industrial engineering ）介绍

　　目前在国内尚属一个新兴学科，但它在经济发达国家已有近百年的历史，对促进经济的发展和管理水平的提高起了巨大的推动作用。在美国约有42％的企业CEO曾就读于工业管理工程专业，工业管理工程也成为世界七大工程学科之一，经历上百年的丰富和发展，在西方工业文明中起着不可替代的基础性的作用。本专业开设的课程将包含工业组织学、创新管理与技术、物流过程的仿真技术、质量管理等。

　　二、领域范围

　　工业工程是一门工程技术与管理技术交叉复合型工程领域。该领域覆盖面和行业适用面较广，如机械工程（目前是工业工程领域的主要对象）、电气工程、材料工程等等。随着现代科学技术的发展和系统科学与系统工程理论与方法的融入，工业工程的应用范围已扩大到服务行业、公用事业甚至政府部门。

　　工业工程领域的特点是强调“系统观念”和“工程意识”，重视研究对象的“统筹规划、整体优化和综合原理”。因此，工业工程领域涉及的主要学科领域有系统科学、现代管理科学、计算机科学、运筹学、人因工程等。

　　近年来现代工业工程领域涉及的专业技术体系和主要研究方向有四个方面：

　　1、人因工程：包括劳动生理学、劳动心理学、劳动生物力学、组织行为学、人力资源开发与原理等。

　　2、生产及制造系统工程：包括设施规划与物流分析、现代制造工程、生产计划与控制、质量管理与可靠性等。

　　3、现代经营工程：包括工程经济、企业经营战略管理、企业过程重组、管理信息系统等。

　　4、工业系统分析方法与技术：包括量化分析方法、计算机系统技术、系统优化等。

　　三、课程设置

　　Department of Industrial/Manufacturing Engineering （IE）

　　—Economic Decision Analysis —Health Systems

　　—Human-Integrated Systems

　　—Logistics

　　—Manufacturing

　　—Natural Systems

　　—Optimization

　　—Simulation

　　—Statistics

　　—Stochastics

　　四、就业前景

　　现代工业管理与工程的实践领域非常宽广，其教育面向CEO，厂长、生产经理、运营经理、物流经理、采购经理、技术经理、产品研发主管，信息主管，包括：CTO、CIO、COO等。

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　　笔试知识

　　1.科目一——综合素质

　　看这个名称你就懂了，既综合，又素质。无论哪个学段，考情题型一模一样，知识点稍稍有一点点差别，在下面给你一题一题的分析！

　　第33题50分，是一个材料作文，年年基本都是议论文，让你根据材料自拟题目千字论说，最近几年常见的主题有挫折教育、理想梦想、社会发展与传统价值、规则与破例等等。

　　第32题14分，是大阅读，其中第一小题文本定位找原句，第二小题需要联系全文进行概括，难度基本高考水平。

　　第31题的材料分析14分，只有一种问法，请用职业道德进行评析某老师的行为。

　　第30题的材料分析14分，有三种问法，请用教育观评析老师行为，请用学生观评析，请用教师观评析。以上两道材料分析题基本上题面400字左右，作答时要条分缕析，不能直接小作文。

　　选择题一共29道题，每题2分：

　　第29题的图形数字推理有点难但有方法，不想努力的话，2分放弃也行；

　　28题概念关系超级简单，常见的是词汇的关系题，偶尔出现过命题关系；

　　26-27题是Word、Excel、PPT的软件使用，了解一下理论，打开软件熟悉界面和操作基本上问题不大；

　　17-25题是文化素质，内容既多又杂，上到天问宇宙大爆炸，下到地理帕米尔高原有多大，无论是苏轼李白写了啥，还是苏联美国因何而打架，全考；

　　13-16题考职业道德行为，通常会在题干里给出一个情境，因此不仅得记住关键词，更要理解内涵更够对应。；

　　5-12题的法律法规基本都有案例，偶尔有常识性的理论性问答。主要涉及的法律有《宪法》《教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》《教师法》《学生伤害事故处理办法》《国家中长期教育改革和发展规划纲要》《预防未成年人犯罪法》（中小学）《幼儿园工作规程》（幼儿）《联合国儿童公约》（幼儿）；

　　1-4考职业理念，具体场景对应三观，包括素质教育观、以人为本的学生观（中小学）育人为本的儿童观（幼儿）、新背景下的教师观。

　　2.科目二

　　（1）幼儿园

　　单选题10道，每题3分，满分30。学前儿童发展部分占3-6题，学前教育原理占2-5题，其他部分占0-2题。

　　简答题2道，每题15分，满分30。论述题1道，满分20分。这两道大题的考点集中分布在第一章和第二章，其他章节也有少量涉及。一般都会直接问书上的原话或者变一种问法，答案都在书上，背会了再加适当阐述就可以。简答题做答需要注意言简意赅，论述题做答需要结合生活，适当举例。

　　材料分析题2道，每题20分，满分40分，考点集中在第一章和第五章。一般会给一段材料，要求分析材料中幼儿或者教师的行为，以及给出解决措施或者培养策略。考生需要精准定位知识点，活学活用。

　　最后一道大题是活动设计，满分30分，主要考察第七章内容。要求根据...

  我们又要迎接夏天的到来了，许多人都喜欢到水里游泳凉快，但安全是我们最需要注意的事情。切实增强安全意识，预防溺水事故发生。小编收集整理了一些防溺水六不准四不要内容介绍（必备5篇），希望对你有帮助。

防溺水六不准四不要内容介绍（必备5篇）(篇一)

  炎热的夏天到了，随着天气越来越热，许多家长都喜欢带着孩子去游泳。

  虽然游泳是件非常快乐的事，但也是一次次悲剧的起源，以及幕后的杀手。许多人因为溺水而失去生命，许多家庭因为溺水而悲痛万分。那么，我们应该如何预防溺水呢？

  20xx年6月18日上午，在萧山老年大学的一间教室里，小记者团邀请到了杭州市游泳协会队长华老师与她的队员，开展了“我与生命有个约定———青少年安全宣讲”的讲座。现在，由我来和大家分享一下其中的内容吧！

  首先，我们学习到关于“自我保护———安全意识”，要做到的“六不”：

  1、不私自下水游泳；

  2、不擅自与他人结伴游泳；

  3、不在无家人或教师的带领下游泳；

  4、不到无安全设施、无救援人员的水域游泳；

  5、不到不熟悉的水域游泳；

  6、不准随意下水救人。

  接着，华老师和她的队员们给我们做了演习：让一人扮演落水者，之后请上了几位小记者和家长，最后把一些施救工具放在“岸边”，但大家都只是站在“岸上”盲目地乱扔工具，不用说，全部都施救失败。

  这些工具都有用，可是为什么救不了人呢？原因是他们选择的工具和救援的方式不下正确。因此，华老师和其中两位队员给我们一一讲解并示范了各种救援工具的使用方法和范围。

  现在，我们知道了如何利用工具施救，可救上来后遇昏迷我们还能做些什么呢？华老师告诉我们：救上来后要先判断有无意识、呼吸、脉博……，再实施心肺复苏急救。可心肺复苏又怎么做呢？华老师的队员又给我们做了示范并请上几位小记者上台体验。

  华老师还告诉我们，救援溺水者时可要争分夺秒，速度一定要快，因为在水中两分钟便可致昏迷，10分钟后脑死亡，以致失去生命体征。

  那么，小朋友们知道在无人救援时，应该如何自救吗？华老师给我们讲了以下4点：

  1、保持头脑清醒，使自己能沉着应对突发事件；

  2、头顶向后，口向上方，上浮才有喘气呼吸的机会；

  3、吸气要深，增加浮力，以等待他人抢救；

  4、不要双手上举，盲目挣扎，不然更容易下沉。

  小朋友们，今天我所学到的安全知识就和大家分享到这里。珍爱生命，预防溺水，让大家一起牢记这些安全知识，并做到“六不”吧！

防溺水六不准四不要内容介绍（必备5篇）(篇二)

  牢记防溺水措施”六不准”

  1、不准私自下水游泳；

  2、不准擅自与他人结伴游泳；

  3、不准在无家长或老师带队的情况下游泳；

  4、不准到不熟悉的水域游泳；

  5、不准到无安全设施、无救护人员的水域游泳；

  6、不准不会水性的学生擅自下水施救。

  如何预防？

  家长或看护人，决不能将儿童单独留在浴缸、浴盆或开放的水源边。家长与儿童的距离要伸手可及，专心看管，不能疏忽。以下8个要点，家长们要牢记！

　　防溺水六不准四不要是教育部下发的‘暑期安全宣传材料之一’，不清楚内容的可以来出国留学网看一看。下面是由出国留学网小编为大家整理的“防溺水六不准四不要内容介绍”，大家一定要牢记！

　　防溺水六不准四不要内容介绍

　　防溺水安全六不准的内容是：

　　一、不准私自下水游泳；

　　二、不准擅自与他人结伴游泳；

　　三、不准在无家长或老师带队的情况下游泳；

　　四、不准到不熟悉的水域游泳；

　　五、不准到无安全设施、无救护人员的水域游泳；

　　六、不准不会水性的学生擅自下水施救。

　　防溺水“四不要 ”的要求是：

　　1、不要在没有家长陪同下私自下水游泳；

　　2、不要在未设置警示标识的水域游泳；

　　3、不要在没有安全保障的地方和野外的水源地游泳；

　　4、不要在上下学的途中和假期在水源周边戏水。

　　关于防溺水的认识误区

　　游泳圈、充气的水上玩具可以很好地保护孩子？

　　错！没有任何设备可以代替成人监护。

　　孩子溺水时，一定会拼命拍水或大喊，能被及时发现？

　　错！很多溺水都是悄无声息发生的，而且发生得非常迅速。

　　会游泳就不会溺水？

　　错！呛水、抽筋、过度疲劳等都可能导致会游泳的人溺水。

　　溺水时如何自救

　　尽可能保持仰位并使头部后仰，待口鼻露出水面，便可呼吸和呼救；

　　如果被水草缠住，不要拼命挣扎；

　　注意抓住水中漂浮物或者木板等；

　　遇人营救，积极配合，切勿惊慌抓抱救援者。

　　遇到溺水者如何施救

　　在游泳馆

　　在游泳池遇见有人溺水，立刻大声呼叫救生员帮助施救。

　　在户外

　　发现有人溺水，要大声呼叫，寻求成人帮助，同时拨打110报警；

　　不要直接跳下水或手拉手施救，避免造成连环溺水的悲剧；

　　寻找救生圈、木板、竹竿、树枝等抛向溺水者，救人时要趴在地上降低重心，避免被拉入水中；

　　溺水者救上岸后，对心跳呼吸停止者采取心肺复苏术；

　　在现场抢救同时第一时间联系120急救人员。

　　推荐阅读：

　　2022防溺水安全知识教育

　　防溺水警示语句大全

　　防溺水安全教育教案精选

　　有不少朋友都不太会写综治维稳工作要求，今天出国留学网就为大家搜集了相关资料，本篇资料对综治维稳列出了八大要求，大家可以依此来作为参考写出符合你需要的维稳工作报告。

　　综治维稳工作要求八项内容介绍

　　一要保持最清醒头脑。当前，全市风险隐患能防可控，但不稳定因素“存量”依然较大，“增量”客观存在，面临着涉藏涉疆两个方向、境内境外两个方面、本地外地两个战场、网上网下两条战线等四种双重压力，维稳形势依然严峻复杂，必须保持高度警觉，克服麻痹、松懈、轻敌、厌战情绪和侥幸心理，下好先手棋，打好主动仗。

　　二要落实最全面责任。继续加强党对维稳工作的领导，总结运用以往工作中用心用力、责任到位的成功经验，切实汲取工作中忽视“黑暗角落”的深刻教训，推动各级党政领导落实“一岗双责”，强化督导组作用，把责任压力传导到全过程、最末端，形成齐抓共管的责任约束和工作合力。

　　三要坚持最严格标准。以“两个绝对”要求提升维稳工作强度、标准，保持高度政治敏锐性和政治鉴别力，有效防范、化解、稳控各类风险。

　　四要守住最基本底线。强化底线思维，立足于最严峻的形势，做最坏的准备，守住“六个确保不发生”的底线，争取最好的结果。完善全市统一的综合指挥平台，继续推进网格化管理服务模式。坚持运用法治思维和法治方式推进工作，充分发动群众，筑牢联勤联动、联合作战、专群结合、合力维稳的铜墙铁壁。

　　五要维护最现实利益。处理好维稳与维权的关系，扎实推进脱贫攻坚，持续增进民生福祉，切实维护群众合法权益，加强和创新社会治理，大力加强“三基”建设。

　　六要做好最周全准备。严格落实24小时带班值班等制度，加强应急处置准备，做好情报信息研判等工作。

　　七要实施最严密防控。加强公安武警联动巡逻和武装值守，提高见警率，发挥最小作战单元的“铁拳”作用，增强震慑力。

　　八要营造最和谐环境。深入群众宣讲落实惠民政策，认真听取意见建议并及时改进工作。结合创城、创建工作，继续巩固环保督察成果。加强法治宣传教育，大力弘扬主旋律，传播正能量，营造良好舆论氛围。

　　这综治维稳八大要求，必须迅速贯彻落实，全面安排部署；强化责任担当，切实履职尽责；并且要突出重点，精准发力，坚决守住不出事的底线；各主要领导要坚守岗位，严格执行带班制度。

　　上文的维稳工作要求范文不知道大家还满意吗？工作当中我们经常会需要写各种工作总结或汇报，而有些工作总结或汇报非常难写，这时大家就可以前往出国留学网来寻找范文，通过参考这些范文我们就可以很轻松的写出我们想要的文章了。

　　每个职位都有自己的岗位职责和工作内容，会计也不例外。下面是由出国留学网小编为大家整理的“会计岗位职责和工作内容介绍”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　会计岗位职责和工作内容介绍(一)

　　会计日常工作内容

　　1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

　　2.根据记账凭证登记各种明细分类账。

　　3.月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

　　4.结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

　　5.编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

　　6.将记账凭证装订成册，妥善保管。

　　会计岗位职责

　　1.负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。

　　2.负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。

　　3.负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。审核每月/季编制的盘盈盘亏报告表，盘盈、盘亏报财务经理和总经理审批后，按规定进行账务处理。

　　4.负责对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其作为正式会计凭证登账。填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账实相符。

　　5.负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会，促使各部门杜绝浪费，自觉节约。

　　6.负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与集团公司往来账务的检查核对，按时与往

　　来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理或董事会处理。

　　7.负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资产台账。

　　8.负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。

　　9.负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。

　　10.负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

　　会计岗位职责和工作内容介绍(二)

　　会计的工作内容：

　　1、每个月要做好原始凭证的记录，特别是做记账凭证的时候一定要有财务先找到经理，然后叫经理签字，有了这个负责人的签字以后，再去做自己的记账凭证才是正确的工作办法。

　　2、作为一个财务工作的人员，一定要细致的做好工作的任务，一般来说财务工作人员在月末还要注意提取折旧这个费用，以及待摊费用的摊销，这类事情必须提前做好，月末必须提取数据做完。

　　3、财务工作在月末的时候编制完科目汇总表之后，还要编制出两个不同的分录，这个一般来说新手是不能做的，因为里的利润表和其他一些费用是老财务人员比较熟悉，可以找他们熟悉了解。

　　...

　　你知道人力资源是干什么的吗?他的岗位职责和工作内容是哪些吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源岗位职责和工作内容介绍”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(一)

　　1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。

　　3、新员工入职培训。

　　4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

　　5、行政用品管理，补充。

　　6、上级临时指派工作。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(二)

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(三)

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(四)

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案;

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力;

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求;

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(五)

　　(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

　　2、协助人力资源部经...

　　如果上级领导发现你部门存在了某些问题，要求你进行整改，你知道整改方案包括哪些内容吗?今天出国留学网就来给大家好好的介绍一下整改方案到底该怎么写，相信看完本文后对你写整改方案会很有帮助。

　　整改方案包括哪些内容?

　　整改方案作为对策性公文，一般包含：存在的问题、导致这些问题的原因、整改依据、整改内容及措施这几个部分组成，其中整改内容及措施是重点，应着重强调。

　　1、开头

　　一篇整改措施类方案，不能上来就是一、二、三、四分类说明，要巧妙地通过类似摘要和引言，引到所要表述的内容，一般可以从什么时间、上级部门对某部门开展了指导工作，发现了一些问题，我们经过深刻反思，总结得出存在这些问题的原因主要有哪些，接下来我们将针对以上的问题通过采取一些措施进行逐一整改。

　　2、存在问题

　　存在问题一般上级部门在检查的时候会提出来，我们需要做的是对这些问题进行分类和归并，并进行组织和归纳，必要时可举例说明，更有代表性和针对性。

　　3、原因分析

　　原因分析可以从主观和客观两个方面分析，主观方面原因一般有对此项工作的重视程度不够、缺乏监督和检查等，客观方面的原因一般有时间有效、经费不足、天气等不可抗力因素。

　　4、整改内容及对策

　　整改内容及对策围绕存在的主要问题和整改意见展开，注意分条说明，一般采用总分形式，先总结提炼，然后展开描述，如：加强外业勘查，明确工作职责，要求评估人员每季度对样点进行及时、全面、有效的进行勘查并登记在簿，拍摄现状照片。对策一般包括高度重视该工作、成立技术小组、组织开展技术培训、不定期抽查与监督等。

　　5、下一步工作打算

　　在写完整改内容及对策之后，可以对该项工作的下一步打算进行阐述，向上级部分表明对该项工作的未来设想和计划安排。

　　上文已经介绍了整改方案包括哪些内容，在这里要强调一下，整改方案中整改措施是整个方案中最需要着重描写的部分，所以大家一定要仔细思考，这样才能让领导看见你整改的诚意。

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