初级会计实务考试知识点

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　　知识点：应收款项减值

　　【例题·单选题】(2015年)2014年11月30日，某企业“坏账准备——应收账款”科目贷方余额为30万元，12月31日，相关应收账款所属明细科目借方余额为500万元，经减值测试，该应收账款预计未来现金流量现值为410万元。不考虑其他因素，该企业2014年12月31日应确认的资产减值损失为( )万元。

　　A.120

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【参考答案】C

　　【参考解析】2014年末坏账准备应有余额=500-410=90(万元)，坏账准备科目已有余额30万元，所以应计提资产减值损失=90-30=60(万元)。

　　【例题·单选题】(2015年)2012年12月初，某企业“坏账准备”科目贷方余额为6万元。12月31日“应收账款”科目借方余额为100万元。经减值测试，该企业应收账款预计未来现金流量现值为95万元。该企业2012年末应计提的坏账准备金额为( )万元。

　　A.5

　　B.11

　　C.-1

　　D.1

　　【参考答案】C

　　【参考解析】“坏账准备”科目期末应有余额=100-95=5(万元)，该科目已有余额6万元，所以当期应计提的金额=5-6=-1(万元)。

　　【例题·判断题】(2015年)企业在确定应收账款减值的核算方式时，应根据企业实际情况，按照成本效益原则，在备抵法和直接转销法之间合理选择。( )

　　【参考答案】×

　　【参考解析】我国企业会计准则规定，确定应收账款减值只能采用备抵法，不得采用直接转销法。

　　【例题·多选题】(2013年)下列各项中，应列入利润表中“资产减值损失”项目的有( )

　　A.应收账款减值损失

　　B.原材料盘亏损失

　　C.固定资产减值损失

　　D.无形资产处置损失

　　【参考答案】AC

　　【参考解析】选项B，原材料盘亏损失，对应由保险公司和过失人的赔款，记入“其他应收款”，扣除残料价值和应由保险公司、过失人赔款后的净损失，属于一般经营损失的部分记入“管理费用”，属于非常损失部分(比如自然灾害)记入“营业外支出”。选项D，无形资产处置净损失记入“营业外支出”。

　　【例题·单选题】A公司2013年2月10日销售商品，应收B公司的一笔应收账款1 000万元，2013年12月31日，该笔应收账款的未来现金流量现值为900万元。在此之前已计提坏账准备60万元，2013年12月31日，该笔应收账款应计提的坏账准备为( )万元。

　　A.100

　　B.40

　　C.900

　　D.0

　　【参考答案】B

　　【参考解析】该笔应收账款应计提的坏账准备=(1 000-60)-900=40(万元)。

　　【例题·多选题】下列会计处理中...

　　各位考生看这里，本文是由出国留学网初级会计职称实务考试栏目精心为大家准备的“初级会计师《实务》考试复习笔记：货币性职工薪酬”，想要了解更多详情，请继续关注我们哦!

　　短期薪酬的核算——货币性职工薪酬

　　1.工资、奖金、津贴和补贴

　　借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　2.职工福利费

　　对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

　　3.国家规定计提标准的职工薪酬

　　对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　4.短期带薪缺勤

　　(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

　　企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

　　(2)非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

　　我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。