初级经济师备考知识点

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　　初级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源管理概述

　　人力资源管理概述

　　一、人力资源发展简史

　　（一）人事管理萌芽阶段

　　当时的人事管理主要承担的是福利方面的工作，主要目的是改善工人的境遇，听取并处理工人的不满，提供娱乐和教育活动，安排工人的工作调动，管理膳食，照顾未婚女工的道德品行等。这种关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。

　　（二）科学管理阶段

　　从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。泰勒对工人的工作效率进行了研究，试图找到一种最好的以及能最快完成工作的方法。他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面。泰勒强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人，他并不认为福利是激发工人工作积极性的主要因素。

　　（三）人际关系运动阶段

　　以德国心理学家雨果·芒斯特伯格为代表的工业心理学的出现对人事管理的发展起到了积极的作用。

　　芒斯特伯格在人员甄选测试方法、培训、激励工人以及减少疲劳的心理方法等方面都在试验基础上提出了明确建议。

　　人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。工会越来越多地进入原本属于资方特权的工资、工时、就业条件等领域，这导致劳资关系成为美国企业人事管理职能的一个重要方面。

　　（四）传统人事管理成熟阶段

　　在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　（五）人力资源管理阶段

　　人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。它的内容已经全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能。

　　（六）战略性人力资源管理阶段

　　20世纪90年代以后，战略性人力资源管理的概念越来越深入人心。战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。

　　二、人力资源管理的功能、作用及基本职责

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　　初级经济师2020财政税收备考知识点：财政支出的概念

　　财政支出的概念

　　财政支出是指一国各级政府在一个预算年度内为履行其职能所支出的资金总量。

　　财政支出可以从静态和动态两个方面来理解。

　　财政支出的内容是由法律、法规确定的。财政收入和财政支出是相对的概念，收入是支出的来源，支出是收入的目的与归宿。理论上，财政收入=财政支出。但在现实生活中两者几乎不可能相等。财政收入与财政支出的关系：

　　财政收入>财政支出→财政盈余

　　财政支出>财政收入→财政赤字

　　我国的财政年度采用自然年度，即从当年的1月1日起至12月31日止。有些国家的财政年度采用跨历年制（美国）。

　　在我国一般阐述中，财政支出也就是预算支出。

　　财政支出反映政府活动的方向和范围。

　　公共部门→履行政府职能的单位也是财政会计中的核算单位。公共部门有两种类型：政府的职能机构及事业单位。

　　政府的职能机构：

　　纵向：中央和地方政府

　　举例：中央政府、省级政府、市级政府、县级政府等

　　横向：具体职能部门

　　举例：中央政府由国防部、财政部、国家发展和改革委员会、民政部、工业和信息化部等组成

　　事业单位：学校、医院、科研单位

　　事业单位提供准公共物品或劳务。

　　公共部门从事经济活动的资金来源大都由财政提供，但定义的财政支出并不是公共部门的所有支出，而是法律、法规规定范围内的支出，并且来源于规定范围内的财政收入。

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　　初级经济师2020工商管理备考知识点：设备更新

　　设备更新

　　设备寿命分为使用寿命、经济寿命和技术寿命。

　　（一）设备的使用寿命

　　设备的使用寿命是指在正常使用、维护和保养的条件下设备的服务时间。

　　（二）设备的经济寿命

　　设备经济寿命也称“最佳更新期”。设备的经济寿命是考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命。设备的费用由两部分构成：一部分是购置设备时的投资费用，另一部分是维修保养、燃料动力消耗和劳务支出等经营费用。

　　前者随着设备使用年限的延长，其分摊费用变少；后者是由于有形磨损造成的设备低劣化，其值将逐年扩大。这两种具有相反趋势费用的和，必然会有最小值，这个最低的使用费用就是该设备的经济寿命费用。经济寿命费用所对应的设备使用年限，就是该设备的经济寿命。

　　（三）设备的技术寿命

　　企业在设备更新时，不但要考虑经济寿命，还要考虑未来技术进步对设备寿命的可能影响。从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间，称为设备技术寿命。在技术寿命期间所对应的年平均使用费用（成本）称为“技术寿命费用”。

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　　初级经济师2020工商管理备考知识点：财务管理的环节

　　财务管理的环节

　　（一）财务计划与决策

　　（1）财务预测与计划。财务计划的基础是财务预测。狭义的财务预测仅指估计企业未来的筹资需求，广义的财务预测包括编制全部的预计财务报表。

　　财务预测的主要方法是销售百分比法。销售百分比法是假定资产和负债与销售收入存在稳定的百分比关系，根据预计销售收入和相应的百分比测算各类资产及总资产、各类负债及总负债，然后确定筹资计划的一种财务预测和计划方法。

　　【例】假设ABC公司2016年实际销售收入为2000万元，2017年预计销售收入为2500万元，2016年资产总计和负债总计分别为3000万元、1500万元，假设2017年资产、负债销售百分比不变，试测算ABC公司2017年的筹资额。

　　『正确答案』

　　2017年预计资产总计=2500×（3000÷2000×100%）=3750（万元）。

　　2017年预计负债总计=2500×（1500÷2000×100%）=1875（万元）。

　　2017年预计筹资额=（2017年预计资产总计-2016年资产总计）-（2017年预计负债总计-2016年负债总计）=（3750-3000）-（1875-1500）=375（万元）。

　　（2）财务决策。财务决策是按照财务战略目标的总体要求，利用专门的方法对各种备选方案进行比较和分析，从中选出最佳方案的过程。财务决策是财务管理的核心。

　　财务决策按决策内容可以分为投资决策、筹资决策和股利分配决策。

　　投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等经济活动中重大问题所进行的分析、判断和方案选择。

　　筹资决策是指为满足企业融资的需要，对筹资渠道、筹资方式、筹资数量、筹资风险等进行评价和选择，基本思想是平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。

　　股利分配决策，是企业对有关股利分配事项的决策。

　　（二）财务预算与控制

　　1.财务预算

　　财务预算是根据财务战略、财务计划和各种预测信息，确定预算期内各种预算指标的过程。它是财务战略的具体化，是财务计划的分解和落实。财务预算的方法主要包括增量预算与零基预算、固定预算与弹性预算、定期预算和滚动预算等。

　　（1）增量预算法与零基预算法。按出发点的特征不同，编制预算的方法可分为增量预算法和零基预算法两大类。

　　增量预算法又称调整预算法，是以基期水平为基础，分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况，通过调整基期项目及数额，编制相关预算的方法。增量预算法的缺点是当预算期的情况发生变化时，预算数额会受到基期不合理因素的干扰，可能导致预算不准确，不利...

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　　2020初级经济师工商管理备考知识点：员工培训的需求分析

　　员工培训的需求分析

　　员工培训的需求分析是一个较为复杂的问题，因为它与企业的各项工作以及企业本身存在着有机的联系，构成了一个完整的系统，员工培训需求分析只是这个系统中的一个子系统。在整个企业的培训需求分析这一子系统中，企业、工作、员工三个层面的培训需求分析构成了主体部分。

　　（一）企业层面的培训需求分析

　　企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：

　　（1）企业目标。明确的企业目标既对企业发展起决定性作用，也对培训计划的制订与执行起决定性作用。企业目标分析应主要围绕企业目标的达成是否需要培训或者企业目标的未达成是否与没有培训有关等展开。

　　（2）企业资源。企业资源分析包括对企业的物质技术条件、资金、时间、人力等资源的分析。

　　（3）企业特征。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。

　　系统结构特征是指企业的输入、运作、输出、次级系统互动以及与外界环境间的交流等特征。

　　文化特征是指企业的软硬件设施、规章制度、企业经营运作的方式、企业成员行为和价值观等。

　　信息传播特征是指企业中各部门和成员收集、分析和传递信息的分工与运作形式或方式。

　　（4）企业所处的环境。国家和政府的有关法律法规、企业所在行业的有关准则、企业产品所进入的市场、企业的竞争对手都构成了企业所处环境的方方面面。

　　（二）工作层面的培训需求分析

　　工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距，以确定培训需求的相关工作。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：

　　（1）工作的复杂程度。这主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

　　（2）工作的饱和程度。这主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等。

　　（3）工作的难易程度。这主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等。

　　（4）工作内容和形式的变化。这主要是指随着外部环境和内部条件的变化，员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新要求等。

　　（三）员工层面的培训需求分析

　　员工层面的培训需求分析一般是对照工作绩效标准，分析员工目前的绩效水平，找出员工现状与标准的差距，以确定培训对象及其培训内容和培训后应达到的效果。在对员工进行分析时，主要内容包括：

　　（1）员工的知识结构。主要从员工具备的文...

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　　初级经济师2020工商管理备考知识点：商业银行资本的概念与功能

　　商业银行资本的概念与功能

　　（一）资本的概念

　　商业银行的资本是商业银行所有者所投入的资金，是商业银行的自有资金。

　　商业银行全体股东全额认缴出资额后，其注册资本就体现为银行资产负债表中的实收资本或股本，由于商业银行的资本溢价和留存收益都归其所有者所有，因此，商业银行会计意义上的资本金等于其资产减去负债的净额，它是商业银行业务经营的基础和防范风险的根本保障。

　　鉴于商业银行资本在抵御风险、弥补损失、维持投资者和债权人信心等方面的重要性，监管当局以资本充足为目标，对商业银行保有的最低资本量进行了限定，这部分商业银行必须持有的资本被称作监管资本或者最低资本，监管资本除包含商业银行会计意义上的资本金（商誉等无形资产除外）之外，还包括其他由银行监管部门认可的资本工具。

　　由于监管资本计算方法相对简单、明确且可操作性强，在现代商业银行风险管理的实践中，主要采用监管资本的概念。

　　（二）资本的功能

　　1.营业功能：经营的启动器

　　2.保护功能：弥补商业银行的经营亏损

　　3.管理功能

　　（1）为了加强对商业银行的管理，防范金融风险，各国金融监管当局都对商业银行的资本提出了严格的管理要求，并将其具体化为一系列资本监管指标，如资本充足率等，督促各商业银行通过审慎的资本管理来应对面临的风险。

　　（2）商业银行资本的管理功能还表现为商业银行通过调整自身的经营行为和资产负债结构来满足金融监管当局规定的资本监管指标要求。

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　　初级经济师2020工商管理备考知识点：投资管理

　　投资管理

　　投资是指企业投入一定的财力，以期望在未来获取收益的一种行为。投资是企业活动中最重要的活动，筹资目的是为了投资，而分配活动是对投资活动的结果进行分配，在财务决策中投资决策处于核心地位。这里讨论的投资管理是指对长期投资的管理，包括固定资产投资管理和长期股权投资管理。

　　（一）固定资产投资管理

　　固定资产是指同时具有下列特征的有形资产：

　　①为生产商品、提供劳务、出租或经营而持有的；

　　②使用寿命超过一个会计年度。

　　固定资产是企业从事生产经营活动的必要的物质基础，且其价值大，使用时间长。

　　固定资产投资主要包括：厂房的新建、扩建、改建；机器设备的构建及更新。

　　1.固定资产投资的特点

　　（1）投资数额大，发生次数少。

　　（2）回收时间长。

　　（3）变现能力差。

　　2.固定资产投资决策程序

　　固定资产投资决策程序有以下几个步骤：

　　（1）确定投资决策目标：是整个决策工作的出发点和归宿。

　　（2）投资项目评价：可对投资项目可行性进行评价的指标包括投资回收期、投资收益率、净现值、内涵报酬率等。

　　（3）投资项目决策。

　　（4）投资项目实施与控制。

　　（二）股权投资管理

　　股权投资是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。股权投资是对外投资的一种。这里指的是狭义的股权投资，即长期股权投资。股权投资的目的是长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，依所持股份额享有股东的权利并承担相应的义务。

　　1.长期股权投资的分类

　　（1）控制：在确定能否对被投资单位实施控制时，投资方应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》的有关规定进行判断。投资方能够对被投资单位实施控制的，视被投资单位为其子公司。

　　（2）重大影响：投资方对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。投资方能够对被投资单位施加重大影响的，被投资单位为其联营企业。

　　（3）合营：在确定被投资单位是否为合营企业时，应当按照《企业会计准则第40号——合营安排》的有关规定进行判断。

　　2.长期股权投资的后续计量方法

　　（1）成本法

　　成本法是指按成本计价的方法。成本法适用于投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资。

　　（2）权益法

　　权益法是指投资以初始投资成本计量后，在投资持有期间根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整的方法。权益法的适用范围是对联营企业和合营企业的长期股权投资。

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　　2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训

　　就业培训与职业培训

　　一、就业培训

　　《就业促进法》规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

　　二、职业培训

　　职业培训包括了就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

　　（一）职业培训的主要形式

　　1.就业前培训

　　为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

　　就业前培训主要对象包括：

　　（1）城乡初次求职的劳动者、新成长劳动力；

　　（2）向非农产业或城镇转移就业的农村劳动者；

　　（3）失业人员和需要重新转换新职业的企业富余职工；

　　（4）其他在就业和上岗前需要学习和提高职业技能的劳动者。

　　2.劳动预备制度

　　《就业促进法》规定，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

　　3.再就业培训

　　再就业培训是指对职工失业或下岗后，有针对性地进行职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。

　　再就业培训的主要对象是：城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。

　　4.创业培训

　　创业培训是指鼓励引导失业人员积极开展创业活动，通过组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务，切实提高下岗、失业人员从事个体、私营经济或创办小企业能力的培训。

　　（二）企业职工培训

　　1.根据国家有关规定：一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取。

　　2.企业职工教育培训经费还有三种补充方式：

　　（1）企业新建项目，在项目投资中列支技术技能培训费用；

　　（2）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费；

　　（3）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

　　企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。

　　企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

　　（三）职业培训机构

　　我国的职业培训机构包括：技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。

　　我国允许没...