参加经济师考试的同学们,出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料:第十一章”,供大家参考,希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2018年初级经济师人力资源复习资料:第十一章
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
1.劳动力供给理论
(一)经济中的劳动力供给总量
1.劳动力供给:劳动力供给总量包括质量和数量两个方面:
劳动力质量:指劳动力身体状况和受教育程度。表现为知识、技能、经验等。
劳动力数量:取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。
2.人口总量:取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
3.劳动参与率
4.平均周工作时间
(二)个人劳动力供给曲线(工资率高低决定劳动力供给意愿。收入效应:工资率变动与劳动力供给成反比。替代效用:工资率变动和劳动力供给成正比。)
个人劳动力供给的最终决定
在工资率出现变化的情况下,劳动者最终决定增加还是减少劳动力供给,取决于收入效用和替代效用二者谁的力量更大。替代效应大于收入效应,则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线向右上方上升。收入效应大于替代效应,则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。供给曲线后折。
(三)市场(或企业)面临的劳动力供给曲线
在现行工资率下,整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。有如下三种:向上倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线、水平形状的曲线。
(四)劳动力供给弹性
所谓劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
供给弹性= 劳动工时变动百分比÷工资率变动百分比
2.家庭生产理论和劳动力供给周期
家庭生产理论(把家庭的可能时间分配主要分为两大类:一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。家庭物品的生产方式分为两类:时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。)
经济周期中的劳动力供给(经济衰退中的家庭劳动力决策):附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应,两种效应的共同作用。
生命周期中的劳动力供给
几种情况:
● 刚刚成年阶段(25岁之前),大部分时间会用于接受正规教育,用于工作的时间较少。
● 中年时期(25岁—50岁之间)工资率较高,人们会将较多时间用于从事有酬劳动。
● 晚年阶段,人们则会彻底退休或部分退休
● 一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在一个人成长的早年和晚年阶段。
生命周期中的劳动力参与变动总体趋势:女性(特别是已婚女性)劳动参与率大幅度上升、男性尤其是青年男性和老年男性的劳动参与率出现了下降。
女性劳动力参与率变化的主要影响因素:
老年人劳动力参与率的变化(趋势:明显下降。决定因素:主要是工资率和养老金两个...