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2020人力资源管理师考试备考小技巧

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2020人力资源管理师考试备考小技巧

  一、制定学习计划的基本原则

  1、具体。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

  2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。

  学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。

  3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

  4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。

  5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

  二、如何制定学习计划

  1.计划内容一般分为四个部分:

  (1)全学期学习的总目标和时间安排。

  (2)分科学习的目的要求和时间安排。

  在制定分科计划时要注意两点:

  a.要重视综合科目的学习,只有把综合科目学习学习扎实,才能更好的实务的课程打基础。

  b.既要有重点,又要总结学习。听建设工程教育网的课程时,老师会把每科目的考点及知识点总结,要重点进行学习,并对知识进行总结,在不断总结的过程中慢慢就能形成自己独特的学习方法,而且是最适合你自己的学习方法。

  (3)系统自学的目的、要求和时间的安排。

  需要系统自学的大体有三个方面:

  一是以往学过的课程中缺漏的部分;

  二是教材本身要不受老师教学进度的限制,提高自学能力;

  三是配合教材学习有关的读物。这三方面的自学都要有明确的目的、要求和时间的安排。

  (4)坚持身体锻炼的目的、要求和时间安排。

  2.周学习计划的制定方法

  在执行总的学习计划过程中,还要制定月计划和周计划。周计划最常用,现说明其制定方法:

  (1)统计非学习的活动以及这些活动所占用的时间总量(确定不可缺少的时间),如吃饭、睡觉等时间;家务及其他活动;由于时间冲突,不再用于学习的时间。对于已经工作的考生来讲,大部分白天工作,那我们要更好利用晚上和周末的时间来学习。

  (2)计划可用于学习的时间及其分配。

  把计算出的学习时间量分散到一周的每一天当中去,安排在适当的学习时间里,并列出每星期活动及学习时间表。在安排时注意以下几个问题:

  a.确定一天之内哪段时间你的感觉最好,大脑最敏捷,将这段时间用在学习上。

  b.要避免连续学习超过2小时而不中断,应安排半小时的休息时间。研究成果表明: 人们采用工作一休息—工作的方式比工作—工作—工作的方式效率...

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2020人力资源管理师考试备考记忆技巧

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  2020人力资源管理师考试备考记忆技巧

  很多考生复习时,或多或少曾有过这样的痛苦感受:考试临近,每天的复习量很大,有时却发现昨天刚复习过的内容今天已经记不清了。“背不下来”对部分考生来说是最大障碍。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧,以供备考参考。

  1.记忆过程中,尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志,聚精会神,尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念,使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之,如果一心多用,精神涣散,可能会浪费大量时间在一小章节的内容上,记忆效果欠佳。

  2.多次反复回忆,加深记忆。对知识仅进行一次记忆是远远不够的,学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍,达到熟记、牢记的程度,知识才会在紧张的考试中被轻松提取。考生可利用乘坐交通工具时等片段时间,回忆复习过的内容,加深印象。

  3.将多种复习手段相结合,提升记忆乐趣。考生可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆,灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法,均能增强记忆力。考生可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆,提高记忆效率,比只是用眼睛默读的效果好得多。

  4.科学用脑,选择最佳记忆时间进行学习。一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说,9时至11时、15时至16时、19时至22时,为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料,效果会比较显著。考生要注意科学用脑,保持思维舒畅清醒,注意保证复习期间的营养,做好休息。考生要给大脑休息的时间,多进行体育锻炼等活化头脑的活动,防止过度疲劳。此外,保持积极乐观的情绪,可以大幅提高大脑的工作效率。

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2017年人力资源管理师考试高分备考技巧

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  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年人力资源管理师考试高分备考技巧”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

  2017年人力资源管理师考试高分备考技巧

  小技巧一

  开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。

  所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

  小技巧二

  答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

  小技巧三

  答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。

  要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。

  小技巧四

  单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为据老师介绍,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。

  小技巧五

  做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选,把肯定的去掉。

  例如:你一眼就看出A选项是百分之百错的,而BCDE你无法确定,那就把BCDE都选上,因为反正你都不知道正确的是什么,蒙一把,避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话,那就全选,ABCDE。

  因为据老师介绍,每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦,多选题选项是ABCDE,不是中学时代考试的ABCD,不要习惯性就勾选ABCD。

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2017年人力资源管理师考试技巧

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  2017年人力资源管理师考试技巧

  技巧1、考卷标准的认知

  每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,找到真题各类题型的真实感触,才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点,从而达到与现场真题的吻合;

  技巧2、鉴定点程度的认知

  依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》,鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布,内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》,反映在各级《考试指南》内,表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般,但与实际的以往考过的考试题目对比,不是很吻合,只能一般性参考。由此,导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;

  3、真题的认知

  真题成为我们分析命题规律的主要依据,表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点,及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在,因此,历年真题的分析,成为考生成功的方法第一要素;

  4、教程的认知

  各级教程重点的认知,实际上,应该以真题的分布点为引领,不一定是教程中的【学习目标】,不一定是《考试指南》的鉴定点,也不一定是某个老师的个人观点的解读,所以,不要盲目相信,只是参考或借鉴其他材料的解读时,要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上,这样带来的对于教程的学习,才是最有效的学习;

  5、《考试指南》的认知

  这是一个辅助性的参考资料,具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用,但不要教条和机械地认知,在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度,应该依照考卷的新要求和难度为准),对于其中的方法,要在简略地解读基础上消化,不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用,对于各类练习题目,应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围);

  6、对于国家管理方式及规定的认知

  国家的规定与政策,如每年在2月底,人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件,报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责,报名条件根据《国家职业标准》,如果不符合条件,不要抱有侥幸心理,因为可能到验证等检验的时候会刷下来,导致前期白听课了,包括你的能力超出你的承受的负担非常大;

  7、对于培训机构和培训师的认知

  培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别),不然,在报名、培训质量等方面都不能够保证,培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质,特别是应该对于考试真题的熟悉和研究;

  8、对于已...

2020人力资源管理师考试如何备考?

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  考试是检验我们学习成果的手段,所以我们需要做好考试之前的备考工作,备考是我们复习的关键,怎么做好备考工作是很重要的,我们需要制定一个完整的复习计划,考试之前做到高效率的备考,在考试到来的时候更好的应对考试,在考场上取得心满意足的好成绩。

  一、考前信息了解

  关于考试的信息我们一定要及时的了解,做好相应的准备,了解考试报名时间,准备好相应的报考材料,及时的报名。考试时间一定要注意,考试环境一定要提前去了解,以免考试的时候紧张,或者是不熟悉考场路线,错过考试。考试用具一定要提前准备好,以免手忙脚乱应对考试。

  二、制定学习计划

  想要考试考得好,复习计划不能少。好的复习计划能让我们把知识点记得更加牢固,考试的时候能发挥出更好的水平,考到一个好的成绩。在复习的时候首先需要根据考试大纲划分的考试范围,整理需要记忆的知识点,整合成可以关联的知识思维导图,每天完成不同的学习进度。在我们记忆的时候就可以把知识点关联记忆,更加的不容易遗忘。

  三、合理利用时间

  时间从来都不会等人的,我们需要把时间充分利用好,做到尽可能的不浪费时间。很多人力资源管理师考生们都是已经上班的上班族,平常的空闲时间不是很多,所以我们需要把握住工作生活中的闲余时间,进行知识点记忆。

  四、如何做到高效率复习

  在我们制定学习计划之后,学习一段时间,有可能能会感到怎么也学习不进去,这是因为给自己的学习压力太大了,我们已经尽力的压榨时间,但是也是需要让脑袋休息,可以学习娱乐互补,做到劳逸结合。在学习的时候有的考生会觉得学不下去,学着学着就不想学,这是因为我们没有把心思放到学习上,精神不在状态,所以我们需要排除外界的干扰,做到心无旁骛的学习,这样才能有效的提高我们的学习效率。

  五、反复复习

  记忆是很容易遗忘的,所以我们需要反复的进行记忆知识点,把知识巩固。反复的学习能让我们查漏补缺,发现自己学习中的不足,进行补全,做到最好。

  六、真题

  在学习的时候多刷近几年的真题,这样能让我们更加熟悉考题类型和出题老师的出题思路,而且也能把我们在知识点学习中的不足找出来,做错的题整理起来,看自己哪方面的知识点了解不足,查漏补缺。

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2020年人力资源管理师考试备考经验

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  人力资源管理师考试备考有什么经验呢?下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年人力资源管理师考试备考经验”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  2020年人力资源管理师考试备考经验

  这一个月是有条件的,是有要求的,是需要付出努力的,如果你是希望什么都做,就想顺利通过的,可以飘过。那么,如何在一个月内搞定人力资源管理师考试呢?

  一、死磕书本

  这样的考试,都是考书本上的内容,所以一定要对书本熟悉,但是书本又太枯燥,实在是看不下去,怎么办?

  看这样的书是要有方法的,漫无目的看肯定是没有效果的,枯燥的书应该这么看:

  1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)

  2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是最有效的学习方法)

  3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)

  4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。

  通过以上四步,看一个章节,就能记住主要的内容,保证看书的效果,所以学习永远没有那么轻松的。

  为什么要一章一节的看书,时间不够,只看重点不行吗?答案是不可以。因为考试的理论部分考的很细,尤其是多选题,难度比较大,如果对书本不熟,是很难答对的。

  这部分的复习主要是应对理论部分的考试,每天看一个章节,基本可以把一本书看完,你学会了吗?

  二、边做练习,边看书,边记重点

  做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意一下几点:

  1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

  2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。

  3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

  每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样的,有很多是换汤不换药的,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整。这就是为什么要这样来做题?

  做练习的同时,还要抽时间记忆重点,其实一本书的重点,打印出来也就十几页A4纸,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容,如果不记得,那就蓝瘦香菇了。

  每个人都有每个人记忆的方法,我自己记忆的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看那些记住了,那些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。

  三、看书、做练习、巩固记忆

2020人力资源管理师机考答题技巧

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  2020年人力资源管理师考试马上就要到来,给大家分享点答题技巧,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020人力资源管理师机考答题技巧”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  2020人力资源管理师机考答题技巧

  随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家带来2020年人力资源管理师机考答题技巧分享,供各位考生参考。

  2020年人力资源管理师机考答题技巧

  人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分,其中,理论知识又分为职业道德部分和理论部分,均为单选题、多选题。那么人力资源管理师机考答题技巧是什么呢?

  人力资源管理师机考答题技巧之职业道德

  考生在作答这部分选择题时,应按照高尚的道德标准作答,考生作答时可以遵守两个原则:一是最后答或者快答,不要因为纠结答案而浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答,一切不能以生活实际所想作答,要有完美和高尚情操。

  人力资源管理师机考答题技巧之理论部分

  这个部分的题目,主要考的是考生的基础知识。单选题相对容易,多选题则存在似是而非的选项干扰你选出正确答案。考试的时候,这一部分会抠得比较细,如果你到现在还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,所以最好把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个原则:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。

  不过,考生在考试时多多少少都会遇到自己不会做的题目,那这时候怎么样可以更大可能性地选到正确答案呢?有以下几个解决办法。

  人力资源管理师机考答题技巧之一:单选题

  回答单选题时,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。

  人力资源管理师机考答题技巧之二:多选题

  (1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。

  (2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。

  (3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。

  (4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

  (5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出!

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2018年人力资源管理师答题技巧

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  出国留学网为您带来“2018年人力资源管理师答题技巧”,供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!

  2018年人力资源管理师答题技巧

  一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

  在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

  二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

  如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

  三、不要为解一个难题花费太多时间

  难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

  因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

  四、客观题上不要浪费过长时间

  历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。

  要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

  五、留出足够时间给计算分析题和综合题

  先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

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