加拿大留学生就业率

　　错过求职最佳时机?

　　Tips：找工作不要等到“大四”

　　羊城晚报记者采访发现，每年都会有不少技术人才身怀丰富的工作经验移民加拿大，一定程度上压缩了留学生的就业空间。

　　西安大略大学商科生小K还没毕业就找到工作，“大四开学的10月份是加拿大大型企业进入校园招聘的高峰期，学校会为学生和雇主之间搭建对接平台，学生最好9月份就开始找老师指导包装简历，了解面试机会。”小K为师弟师妹们支招。

　　小K提醒，如果学生等到大四毕业后再找工作，就如同社会上其他求职者，失去学校、老师的有力帮助。“毕业前把握最佳求职时机，是成功就业的关键之一。”

　　简历石沉大海?

　　Tips：“人脉”有时比简历有用

　　许多留学生表示，将简历投入各大招聘网站后都没有下文。对此，业内人士分析，简历石沉大海，一方面是部分学生眼高手低，既失去了入职大企业的时机，又对小企业“不感冒”，找一份合适的工作难上加难。此外，简历千篇一律，让人力招聘主管难以抓到求职者的特点。

　　业内人士提醒，在加拿大同样讲究“人脉”，有时参加某协会、俱乐部或者社区活动扩大人际网络，反而会比躲在家里投简历更容易获得就业机会。

　　高学历比大专生难找工作?

　　Tips：建议“先实习再转全职”

　　有名企HR指出，相对于实践性较强的大专学生，本科生、硕士生在实习或工作经验方面显得没有优势。

　　业内人士提醒，很多工作要靠经验求职，比如护理专业，那些顺利就业的学生，都曾经在医院实习过或直接在实习期结束后申请全职。所以学生要抓住实习机会，或走“先实习后转全职”的“曲线就业路”。

　　一面试就被淘汰?

　　Tips：做兼职锻炼与人沟通能力

　　记者发现，中国留学生在面试环节容易出现英语或法语沟通能力较低，表达不清晰等问题，在第一轮面试就被淘汰。

　　“加拿大金融专业学生求职时，一般会面临4-8个面试环节。曾有某知名银行出一道情景模拟题，要求面试者搭乘电梯，在短短几分钟内说服同乘电梯的客户接受自己的方案。”小K感叹：“对于不善与人打交道的求职者来说，这不是容易的事。”

　　业内人士建议，留学生除了在校期间要多与人交流锻炼语言能力，在未求职成功之前，也可考虑先做兼职，保持与人沟通，持续锻炼英语或法语表达能力，为未来进入职场做好准备。(记者：陈学敏)

　　今年的加拿大毕业生应该比往年更多，那么2017年的留学生毕业的话，就业率情况到底怎么样呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　2017加拿大留学专业就业率全面解读

　　什么专业最热，这些专业近年的就业率如何，是新一季加拿大留学申请者们最关心的话题。

　　经济学

　　本科核心课程：

　　经济分析、经济学统计、经济数学、经济应用学、世界经济学、经济学模型、微观经济分析、宏观经济分析、实证经济分析、应用经济学、高级微观经济学、高级宏观经济学等。

　　硕士核心课程：

　　经济和金融的研究方法、实证技术研究、计量经济学、金融理论和公司政策、微观经济理论、宏观经济理论等。

　　就业率：83%以上的就业率。该专业主要为政府机关和企事业单位，培养从事制定贸易政策、实施贸易管理和开展贸易实务、市场调研与开发、销售管理、现代物流管理等方面的人才。经济学在国内外的就业都是非常好的，可以到银行、咨询公司、证券公司等单位，也可以到高校以及政府机关等相关部门。

　　传媒学

　　本科核心课程：

　　英国传媒、媒体受众研究、国际媒体、传播过程浅析、大众传媒、新闻制作、电视制作、媒体实践等。

　　硕士核心课程：

　　媒体与文化的当代研究、大众传播的流程与结构、大众传播学的受众研究、媒体研究方法、媒体传播与文化研究等。

　　就业率：90%以上的就业率。毕业生的就业方向主要有公共关系、营销广告类传媒、大众传媒的公关人员，在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利、文化交流组织等行业找到理想的工作。另有从事媒体研究，偏实践类的创作表演。

　　金融学

　　本科核心课程：

　　微观经济学、宏观经济学、基础经济数学、统计学、银行金融学研究、计量经济学、经济分析、国际金融市场和企业融资决策、项目评估、会计学等。

　　硕士核心课程：

　　企业融资、金融模型、金融风险管理、金融分析与投资、战略财务管理等。

　　人力资源

　　本科核心课程：

　　会计学、人力资源管理、商业信息系统、国际商务、经济学、物流与供应链管理、企业管理、管理学、金融、市场营销等。

　　研究生核心课程：

　　人力资源管理问题、战略性人力资源管理、国际人力资源管理、人力和组织管理、人力资源管理、工作与雇佣关系、在全球背景下工作和就业的关系、管理学、公共部门的职能管理、政策分析、公共部门财务分析、领导技能、管理问题的解决与决策、服务与运营管理、公共政策、公共管理、组织变化管理、策略管理等。

　　就业率：2016年人力资源毕业生就业率在87%以上。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万到50万。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达150万人左右，人力资源管理专业的就业前景较好...