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会计劳动合同格式

会计劳动合同

  如今社会全民法律意识都在不断增强,能够涉及到合同使用的场景已经不可枚举。如何制定一份合法的合同呢?对于您的需求栏目小编尽心尽力精心编写了一篇“会计劳动合同格式”,感谢您的支持和厚爱希望您能在未来的日子里多多关注我们的网站!

会计劳动合同格式 篇1

  兼职会计劳动合同

  甲方:

  地址:

  联系电话:

  乙方:

  姓名:

  身份证号码:

  联系电话:

  鉴于甲、乙双方在相互信任和遵守契约精神的基础上,乙方愿意为甲方提供兼职会计服务,甲方愿意支付相应报酬,通过友好协商,达成以下合作协议:

  第一条 工作内容

  1、乙方承诺切实负责甲方的财务管理工作,根据公司的财务管理制度、规定和要求,及时、准确地做好公司的财务工作。

  2、乙方负责编制财务报表和会计报告,按月总结财务状况,并向甲方提供相应的财务数据和资料。

  3、乙方负责处理公司的财务票据、凭证、账簿和档案,保证会计账簿和财务报表的准确性和真实性。

  4、乙方负责公司的资金结算、账户管理和流动资金的掌握和使用,达到科学规范、安全有效的目的。

  5、乙方负责公司财务工作中出现的相关问题的解决及时处理,并向甲方进行汇报,避免出现重大问题。

  第二条 工作地点和工作时间

  1、乙方在公司内部办公室工作,工作场所、设备由甲方提供。

  2、乙方的工作时间由甲方自行安排,根据公司的实际财务需求进行调整。

  3、如乙方不能按时完成工作任务,应提前告知甲方,并尽快补充完成工作任务。

  第三条 报酬及结算

  1、乙方的报酬按月结算,并由甲方支付。报酬数额双方协商一致,如有调整应由双方协商决定。

  2、在乙方发现甲方的财务问题时,应及时向甲方进行汇报,并协助甲方完成相应的财务调整和处理。

  3、若因乙方工作失误或过错,产生公司经济损失,乙方应在双方协商的情况下承担相应的赔偿责任。

  第四条 保密协议

  1、乙方应以保密的原则对公司财务资料和相关数据进行严格保密,不得向他人泄露,否则将承担相关的法律责任。

  2、乙方应保存公司财务记录等重要文件,确保其安全性和机密性,如发生丢失或损坏,乙方应及时通知甲方,并承担相应的责任。

  第五条 协议的期限

  1、本协议自双方签字之日起生效,有效期为______年/月,届期双方可再次协商续约。

  2、本协议期限内如乙方违反协议所含义务或主动终止本协议,甲方有权随时解除合同,乙方应承担相应违约责任。

  第六条 协议的变更和解释

  本协议一经签订,无论以任何形式做出的变更都应签署书面协议,经两方协商、签字、盖章后生效。如本协议存在未尽事宜或发生争议,双方应友好协商解决,如协商未果或发生争议则提交所在地人民法院解决。

  甲方:

  地址:

  签署人:

  联系电话:

  乙方:

  姓名:

  签署...

与劳动合同格式相关的劳动合同

劳动合同格式5篇

劳动合同

  随着时间的推移,合同的签订可以使双方更具法律约束力,您了解如何撰写合同吗?今天小编为大家推荐一篇关于“劳动合同格式”的优秀文章,供您参考使用!

劳动合同格式 篇1

  问题: 请问想辞职后去异地,暂时没有工作,请问五险一金和档案怎么处理?辞职时候要注意哪些手续?

  答案:

  一、关于辞职

  1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

  二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

  2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

  3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

  4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续,一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金,三是要给你出具解除劳动合同证明(这个证明很重要必不可少),其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。

  二、关于社保

  1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

  一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

  三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

  2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

  4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

劳动合同格式 篇2

  文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日,在事先无任何通知的情况下,A公司告知文某双方劳...

与劳动合同格式相关的劳动合同

导购员劳动合同格式(汇编13篇)

导购员劳动合同

  你知道合同的具体格式是怎样的吗?守约有利,违约受罚,正面的激励必然促使更多的人积极履约践诺,因此无论遇到什么事情,签订合同才是保障权益的根本,下面是我为大家整理的有关“导购员劳动合同格式”的必读知识,欢迎收藏我们的网站随时了解我们的最新动态!

导购员劳动合同格式【篇1】

  导购员劳动合同范文

  一、甲方(单位):XXXX股份有限公司

  二、乙方(个人):

  身份证号:

  联系地址:

  联系电话:

  三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下,经协商一致,签订以下劳动合同:

  第一条 聘用岗位:导购员

  第二条 聘用期限:从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

  第三条 工作任务:乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作,对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。

  第四条 工作时间:乙方依据公司营业时间表,必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作,并提前安排好自身值班购物日历,并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排,乙方应照常完成工作任务。

  第五条 工作薪水:乙方享受由公司提供的工作薪资,上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评,考评结果直接影响工资涨幅。

  第六条 休假制度:乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假,如需调休须提前向公司领导申请。

  第七条 工作纪律:乙方必须严格遵守公司的工作纪律、规章制度和流程规定,认真履行法定职责,尊重领导和同事、客户,努力提高工作效率,保障工作质量和客户满意度。

  第八条 保密义务:乙方必须严格维护单位的商业秘密,不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密,对公司有 影响的事项,应事先征得公司领导的书面批准后再执行。

  第九条 其他事项:对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况,乙方应该及时向公司领导报告,协助公司采取必要的措施。

  第十条 解决争议:甲乙双方如发生争议,首先应当协商解决;协商不成,应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成,甲乙双方有权向法院进行诉讼。

  第十一条 本合同自XXXX年XX月XX日起生效,至XXXX年XX月XX日终止。

  甲方(单位):XXXX股份有限公司

  签署人:

  联系电话:

  联系地址:

  乙方(个人):

  签署人:

  联系电话:

  联系地址:

导购员劳动合同格式【篇2】

  名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或委托代理人

  联系电话

  (以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)

  合 同

  乙方(劳动者) 姓名 性别

  住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

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与劳动合同格式相关的劳动合同

最新新服务行业劳动合同格式必备

服务行业劳动合同

新服务行业劳动合同格式 篇1

  开饭时间甲方安排乙方休息,但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。

  (二)甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布。

  (三)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资。

  四、劳动报酬和社会保险:

  (一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。

  (二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。

  (三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

  五、劳动保护和劳动条件:

  (一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

  (三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定,落女职工三期的保护措施,

  (四)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害。

  六、劳动纪律及乙方义务:

  (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

  (二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、解除、终止、续订劳动合同:甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

  十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):乙方(签名):

  法定代表人或者

  委托代理人(签名):

  年月日

新服务行业劳动合同格式 篇2

  甲方_________________________

  乙方_________________________

  签订日期_________年_____月_____日

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章等规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条甲方______________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

  注册地址_________________________________邮政编码______________

  经营地址_________________________________邮政编码______________

  第二条乙方________________...

与劳动合同格式相关的劳动合同

公司劳动合同格式

公司劳动合同

  在现今法律意识日益增强的社会中,撰写一份恰当的合同对于合作双方来说至关重要。因此,在本文中,我们为您整理了一些关于“公司劳动合同格式”的实用资讯,以期为您提供有效的参考,进而避免合同中的疏漏和错误。

公司劳动合同格式 篇1

  甲方:____________

  乙方:____________

  一:经甲乙双方商议达成以下协议:

  1:甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度,乙方必须遵守。

  (1)乙方每月工资______元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压押金______元。(乙方上班上满壹年,押金,在发最后一个月工资时一并发。)

  (2)乙方必须上班上满整壹年,如果上班没上满整______年或上了______个月有事不上了,要走,押金______元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。(上班时间:每天早上______点上班到下午______点整下班。)

  (3)乙方从第一天开始上班,必须遵守本公司员工管理制度。

  (4)乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条,都做到了,每月发______元奖金,如果做不到,某月奖金就没了。

  (5)乙方如果某一天违犯了制度某一条,就按员工管理制度规定的数额,从某月工资里扣除,乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度乙方必须签字认可,如果不配合签字,以默认认可。以某月发工资,从工资里扣除的依据。

  二:以上事项甲乙双方同意达成一致,甲乙双方不得反悔,如有反悔者,造成一切经济损失,由反悔者负责。本合同自签字之日期生效,本合同一式______份,甲乙双方各拿______份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  ________________年__________月____日

公司劳动合同格式 篇2

  甲方(聘用单位)名称:地址:_性质:___ __ ____法定代表人(委托代理人)____ _________ __ ___乙方(被聘用者)姓名:____ _________ _____性别:______ ______________ ___出生年月:____ ___ ____家庭(现)住址:居民身份证号码:_ _ __ ___经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作,并聘任__服装设计师 __职务。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止,期限为________年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为_____个月。

  2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责是__________________________________________

  2、具体工作内容及要求________________________________________ ___...

与劳动合同格式相关的劳动合同

会计劳动合同格式热门8篇

会计劳动合同

  创新——永无止境的进取是企业实现长期发展的本质战略。在签署合同时,要遵守诚信原则,了解合同的主要内容,您清楚吗?这篇“会计劳动合同格式”可谓是我最认真的作品,真心希望您能喜欢它,并且从中受益。

会计劳动合同格式【篇1】

  甲方(聘用单位) :

  乙方(被聘用员工) :

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况:

  1、 甲方 :

  法定代表人:

  注册地址 :

  经营地址 :

  2、 乙方: 性别:

  二、劳动合同期限:

  1、本合同为固定期限的劳动合同。

  2、本合同自20xx 年 月 日生效,至 年 月 日止,其中试用期(实习期)为 1 个月。

  三、工作内容和工作地点:

  1、乙方同意甲方根据工作需要,安排从事_________ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配,积极工作,严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

  2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请,在与乙方协商一致的情况下,调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。

  2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训,乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。

  五、劳动报酬

  1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。

  2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。

  3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。

  六、保险福利待遇:

  1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户,可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。

  本合同解除或终止后,甲方停止为乙方缴纳社会保险,并按有关规定办理保险转移手续。

  2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。

  3、甲方应根据自身的经济状况,积极创造条件,改善和提高乙方福利待遇。

  七、劳动纪律

  1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度,按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已...

与劳动合同格式相关的劳动合同

签订劳动合同格式(锦集10篇)

签订劳动合同

签订劳动合同格式【篇1】

  一、员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗

  《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

  二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么

  1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

  按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

  2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

  按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

  3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

  4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

  如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

  5、单位不能以试用不合格辞退员工。

  劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。

  6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

  商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

  7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

  如果因为单位故意拖延不订立劳动...

与劳动合同格式相关的劳动合同

集体劳动合同格式(系列9篇)

集体劳动合同

集体劳动合同格式(篇1)

  第二十三条 企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素,召开会议,在国家核定的工资总量内,协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准,待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)

  第二十四条 本企业工资制度,按照国家有关政策规定,并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)

  企业应在提高经济效益的前提下,逐步提高职工的收入水平。

  第二十五条 本企业各类人员的工资,企业按国家有关规定拟定方案,提交职工代表大会审议通过后执行。

  第二十六条 本企业工资调整,按下列程序进行。

  (一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;

  (二)企业提出调整工资的方案;

  (三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;

  (四)调整工资方案经审议通过后,企业负责组织实施。

  第二十七条 本企业职工工资的支付。

  (一)职工工资以货币形式支付;

  (二)每月至少支付一次工资,每月 日为发薪日;

  (三)特殊情况下的工资支付:

  1、延长工作时间又不能耐安排补休的,支付不低于工资的150%;

  2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

  3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%;

  4、婚、丧假期间的工资支付100%;

  5、探亲假期间的工资支付100%;

  6、病假、事假、旷工的工资支付,按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。

  7、医疗期的工资支付:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

集体劳动合同格式(篇2)

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定

  同江苏华富控股集团有限公司(以下简称甲方)与江苏华富控股集团有限公司工会(以下简称乙方)高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项

  经协商一致,签订本合同(经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同)。

  一、劳动报酬

  包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等。

  二、工作时间

  包括工时制度方式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等。

  三、 休息休假

  包括月休息时间、调休息安排、年休假标准,不能实行标准工时的职工休息休假等。

  四、保险福利待遇

  包括依法参加的各项社会保险,企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的...

与劳动合同格式相关的集体合同

员工劳动合同格式范本

员工劳动合同

员工劳动合同格式(篇1)

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第____项形式:

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。

  第二条乙方的工作区域或工作地点为

  第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

  第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。

  第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;

  (一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。

  (二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

  乙方在试用期内的工资为_____元/月。

  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

  第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《》的规定执行。

  第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。

  第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:

  (一)按本合同第五条约定的工资标准;

  (二)按甲方规定的计算基数;

  (三)按集体合同确定的基数。

  第九条甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

  第十条乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

  第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

  第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必...

与劳动合同格式相关的劳动合同

劳动合同格式(通用5篇)

劳动合同

劳动合同格式【篇1】

  用人单位(甲方):

  职工(乙方):

  甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称:姓名:身份证号码:法定代表人(主要负责人):住址:住所(地址):通讯地址:联系电话:联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  ㈠合同期限

  双方同意签订固定期限合同,合同期限:从年月日起至年月日止。

  ㈡试用期限

  双方同意试用期为个月,从年月日起至年月日止。(试用期包括在合同期内):

  二、工作内容和工作地点

  ㈠乙方的岗位(工种)为,职务为,从事的工作内容为。

  ㈡乙方的工作地点为。

  三、工作时间和休息休假

  甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。

  四、劳动报酬

  ㈠甲乙双方协商,确定按下列第

  1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定为元。

  2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

  ㈡甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月),定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、社会保险和福利待遇

  ㈠甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个

  人应当缴纳的各项社会保险费。

  ㈡其它福利待遇:

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  七、劳动合同的变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并应办理书面变更手续。

  八、劳动合同的解除和终止

  ㈠劳动合同解除

  1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的,甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。

  ㈡劳动合同终止

  1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

  ㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本劳...

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